【正文】 第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生的一切爭議，同意以當(dāng)?shù)貏趧泳譃榈谝恢俨脵C(jī)關(guān)。第十五條 本合同有效期為 1年，期滿后自動失效。獎勵及懲處記錄將被列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。第十條 乙方每月工資由甲方于次月 5 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前一日或數(shù)日發(fā)放。第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事由外，乙方應(yīng)予以配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。第五篇：公司員工短期聘用合同書公司員工短期聘用合同書甲方： 乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守： 第一條 對乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。如調(diào)解不成，可以要求仲裁、但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起10日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁、對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。甲方不能按照本合同執(zhí)行的。泄漏企業(yè)機(jī)密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服務(wù)的。第十六條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的。第十三條：乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方 財產(chǎn)。本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月雙倍基本工資作為的違約金給甲方。甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。第五條 工作紀(jì)律、獎勵和懲處乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第二條 工作崗位與性質(zhì)甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。甲方：（蓋 章）乙方：（簽 字）代表人：年月日年月日第三篇：公司員工聘用合同書青海仁淵信礦業(yè)有限公司員 工 勞 動 合 同 書 甲方（企業(yè)）名稱：青海仁淵信礦業(yè)有限公司 乙方（員工）姓名：______________ 性別：_______ 民族：_______出生年月日：____________________ 文化程度：_________________ 居民身份證號碼：______________________________________ 家庭住址：____________________________________________ 郵政編碼：____________電話(手機(jī))：___________________甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，按照自愿、公正、平等、友好協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以供恪守。如調(diào)解不成，可以要求仲裁、但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁、對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。第十八條：有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：甲方以暴力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的。第十五條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。五、勞動紀(jì)律第十一條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全、愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、團(tuán)體活動和義務(wù)勞動，提高思想覺悟和職業(yè)技能。并按照國家或有關(guān)部門規(guī)定組織每年體檢一次，體檢費(fèi)用本人負(fù)擔(dān)。第六條：自合同簽訂起，乙方正式享受甲方內(nèi)部的各項(xiàng)福利待遇。學(xué)歷補(bǔ)助：具有本科（含本科）、大專學(xué)歷的，在公司從事與學(xué)歷相關(guān)工作時給予學(xué)歷補(bǔ)助。職務(wù)工資：總經(jīng)理級每月副總經(jīng)理（總工）級每月正部（室）級每月XXX元，副部（室）級每月XXX元。第三條：乙方應(yīng)按照甲方所安排的工作任務(wù)，按時完成規(guī)定的工作日程，并達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；六、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。成單當(dāng)月同時晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理，聘用為正式員工，工資遞增至20xx元。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。（一）本合同為無固定期限的聘用合同。協(xié)商不能解決時，雙方都有權(quán)利向當(dāng)?shù)卣僭詸C(jī)構(gòu)申請仲栽，以尋求有法律效應(yīng)的解決方案。，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當(dāng)乙方一個月的工資作為賠償金。甲方有權(quán)因應(yīng)業(yè)務(wù)需要或運(yùn)作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。乙方職責(zé)：，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律；，有效的完成公司交付的任務(wù)，并在工作中不斷提高業(yè)務(wù)水平；、設(shè)施、設(shè)備及技術(shù)資料為公司創(chuàng)利，乙方不得擅自向外泄露或?qū)⒅脼樽杂谢蛴靡灾\利；，乙方要隨時向甲方交還在合同期內(nèi)因業(yè)務(wù)而獲得的有關(guān)工作、服務(wù)、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復(fù)印件和一切有關(guān)資料等；愛護(hù)甲方財產(chǎn)，確保財產(chǎn)和人身安全。三、工作崗位及職責(zé)，乙方從事甲方崗位工作。乙方除應(yīng)在聘用期間保守甲方上述秘密外，還應(yīng)在解除本協(xié)議后一年內(nèi)繼續(xù) ５公司員工聘用合同書5一、簡介，并參照了所有在中國投資的外資企業(yè)法律及地方法規(guī)。第十一條 保守相關(guān)秘密條款；任何甲方或甲方客戶的信息均不應(yīng)向與甲方完全沒有關(guān)系，或與甲方之間的勞動關(guān)系、技術(shù)服務(wù)關(guān)系、財務(wù)關(guān)系并不密切的第三方披露。若甲方提供的是便攜式計算機(jī)，則乙方應(yīng)對該計算機(jī)及其配件、軟件，以及存儲在內(nèi)的所有文件、數(shù)據(jù)等負(fù)責(zé)。、終止后的１２個月內(nèi)，非經(jīng)甲方書面同意，不得游說、要求、鼓動甲方客戶與甲方終止業(yè)務(wù)關(guān)系或擅自介入甲方與其客戶的業(yè)務(wù)。，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。乙方有權(quán)利享受法律規(guī)定的休假節(jié)日和帶薪年休假。但因工作需要及職責(zé)需要，對部分職位實(shí)行不定時工時制或者綜合計算工時制。乙方違反甲方制定的勞動紀(jì)律或相關(guān)規(guī)章制度時，甲方可依據(jù)《公司行政處罰管理規(guī)定》給予相應(yīng)的處分，詳見《公司行政處罰管理規(guī)定》。甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護(hù)用品。甲方對乙方收入中的應(yīng)納稅額及其它法定扣繳款項(xiàng)予以代扣代繳。乙方須按甲方的要求,按時、按量完成工作任務(wù)。乙方薪資的具體情況詳見《聘用協(xié)議薪資福利附屬條款》。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制。以完成一定的工作任務(wù)為期限。公司員工聘用合同書3甲方（用人單位）：乙方（員工）：__________（性別____，民族____，出生年月___