【正文】 相信通過大學(xué)生以及全社會(huì)的共同努力,大學(xué)生就業(yè)難的問題一定能夠妥善解決,高校畢業(yè)生一定實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。畢業(yè)生是中國(guó)寶貴的人力資源,畢業(yè)生失業(yè)是一種巨大的人才浪費(fèi)。其次,加強(qiáng)宏觀調(diào)控,促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。同時(shí),積極吸收具有心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)、信息學(xué)等專長(zhǎng)的老師充實(shí)到就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍中來(lái)。其二,加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。大學(xué)生在一定的條件下,找準(zhǔn)商機(jī),發(fā)揮一技之長(zhǎng),走自主創(chuàng)業(yè),自謀職業(yè)的道路,在解決自己就業(yè)的同時(shí),也為社會(huì)提供了新的就業(yè)渠道,緩解了就業(yè)壓力。逐步樹立起“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的職業(yè)選擇策略,從現(xiàn)實(shí)出發(fā)選擇自己的求職道路。八、解決大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策。創(chuàng)業(yè)時(shí)盡量爭(zhēng)取國(guó)家對(duì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)在稅務(wù)、貸款上的優(yōu)惠。并且針對(duì)較冷門專業(yè)，建議不要盲目參加大型招聘會(huì)，去針對(duì)本專業(yè)舉行的專場(chǎng)招聘會(huì)。應(yīng)屆大學(xué)生應(yīng)首先擺正心態(tài)，以正確的態(tài)度結(jié)合自身?xiàng)l件考慮就業(yè)單位。其次，“高不成，低不就”型的所占比例高達(dá)40%。計(jì)算機(jī)（除軟件專業(yè)）、會(huì)計(jì)仍是就業(yè)率最低專業(yè)。當(dāng)企業(yè)計(jì)劃培養(yǎng)一批干部員工時(shí)，學(xué)生在校的閱歷經(jīng)驗(yàn)包括學(xué)生會(huì)工作、實(shí)習(xí)兼職、參加活動(dòng)經(jīng)歷將成為重要考慮因素。首先，隨著大學(xué)生數(shù)量的不斷增加，企業(yè)對(duì)大學(xué)生能力的認(rèn)識(shí)已經(jīng)不僅僅局限于只考慮該學(xué)生是否出身于名校，而將專業(yè)是否對(duì)口放在了第一位。站在企業(yè)的角度來(lái)看，不同規(guī)模的企業(yè)考慮應(yīng)屆大學(xué)生條件不同，對(duì)大學(xué)生的要求已經(jīng)發(fā)生了改變。不太愛表現(xiàn)自己，不能給用人單位留下印象。而現(xiàn)在的企業(yè)并不需要這樣的畢業(yè)生。經(jīng)濟(jì)危機(jī)造成的結(jié)果是，無(wú)論是從結(jié)構(gòu)看，還是從總量上看，大學(xué)生的數(shù)量都是供過于求。六、大學(xué)生就業(yè)難的原因供過于求在沒有出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候，大學(xué)生的就業(yè)問題也是比較突出的問題，從整個(gè)就業(yè)情況看，大學(xué)生的供給明顯大于實(shí)際需求。在校學(xué)生過分專注各類證書，缺乏對(duì)吃苦耐勞的重視。調(diào)查結(jié)果：洛陽(yáng)人才市場(chǎng)2010年11月27號(hào)部分招聘崗位085 洛陽(yáng)海天紙業(yè)印務(wù)有限公司086 周朝酒業(yè)（天津）有限公司087 洛陽(yáng)市西工區(qū)美力健身俱樂部088 洛陽(yáng)健特生物科技有限公司089 洛陽(yáng)鑫融升珠寶首飾有限公司090 洛陽(yáng)市聚客隆名優(yōu)陶瓷城法諾亞陶瓷經(jīng)營(yíng)部平面設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)內(nèi)勤、印刷機(jī)長(zhǎng) 副總、客服、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷 銷售、市場(chǎng)助理、前臺(tái)、教練市場(chǎng)經(jīng)理、財(cái)務(wù)內(nèi)勤、辦公文員、營(yíng)業(yè)員店長(zhǎng)、導(dǎo)購(gòu)業(yè)務(wù)員、導(dǎo)購(gòu)主管經(jīng)理 091 洛陽(yáng)市洛龍區(qū)愛英塑料行092 洛陽(yáng)世紀(jì)英豪體育健身有限公司093 洛陽(yáng)市致力實(shí)業(yè)有限公司094 洛陽(yáng)昌力機(jī)械有限公司095 上海東昊油品有限公司096 洛陽(yáng)市安德莉亞食品有限公司097 洛陽(yáng)匯通天寶環(huán)?？萍加邢薰?98 洛陽(yáng)市西工區(qū)豪泰保健服務(wù)中心046 洛陽(yáng)市金諾機(jī)械工程有限公司050 洛陽(yáng)百佳食品公司051 l洛陽(yáng)維爾健生物工程有限公司052 洛陽(yáng)高新清濤石化設(shè)備有限公司053 洛陽(yáng)天年商貿(mào)有限公司054 洛陽(yáng)市站區(qū)萬(wàn)景祥特產(chǎn)開發(fā)中心055 洛陽(yáng)久億重型機(jī)械有限公司056 洛陽(yáng)江達(dá)混凝土工程有限公司057 洛陽(yáng)市派樂多英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校058 洛陽(yáng)上德利生生物工程有限公司059 洛陽(yáng)邦強(qiáng)機(jī)械有限公司060 洛陽(yáng)市西工區(qū)盛世照明工作室 銷售代表、前臺(tái)客服、健身教練外貿(mào)經(jīng)理、外貿(mào)業(yè)務(wù)、售后服務(wù)人員、區(qū)域經(jīng)理（銷售）學(xué)徒工、鉗工、車工、鏜工 儲(chǔ)備干部、商務(wù)代表收銀導(dǎo)購(gòu)、會(huì)計(jì)核算、面包生產(chǎn)工、市場(chǎng)督導(dǎo)焊工、鉚工、機(jī)械設(shè)計(jì) 營(yíng)銷員、健康顧問、中醫(yī)經(jīng)絡(luò)講師、理療師、營(yíng)銷主管機(jī)加鉗工、車工、外協(xié)管理員、裝配鉗工 市場(chǎng)專員、超市導(dǎo)購(gòu)、業(yè)務(wù)主管 業(yè)務(wù)經(jīng)理、人事部經(jīng)理、銷售內(nèi)勤、業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)精英、技術(shù)員、電焊工、車工、起重工、炊事員 店員、健康專員、銷售主管、售后服務(wù) 營(yíng)業(yè)員、業(yè)務(wù)員、司機(jī)、會(huì)計(jì)、保管、店長(zhǎng) 鏜工、銑工、立車工、劃線技術(shù)、檢查員、學(xué)徒 會(huì)計(jì)、車輛調(diào)度、司磅員、小車司機(jī) 教育顧問、少兒英語(yǔ)老師文員、司機(jī)、化驗(yàn)員、機(jī)修、網(wǎng)絡(luò)維護(hù) 技術(shù)工程師、生產(chǎn)調(diào)度、銷售代表、技術(shù)員、車工、銑工 銷售經(jīng)理、辦公文員、技術(shù)工程師由以上可以看出，企業(yè)需要更多的是技術(shù)型人才，而對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生似乎并不熱衷。四、人力市場(chǎng)調(diào)查：針對(duì)當(dāng)今大學(xué)生所謂“畢業(yè)就是失業(yè)”這一社會(huì)現(xiàn)象，我們走訪了洛陽(yáng)是人才資源市場(chǎng)。這說(shuō)明未找到工作的畢業(yè)生比在校生存在更大的心理壓力，社會(huì)有關(guān)部門應(yīng)該及時(shí)提供幫助和心理疏導(dǎo)。專業(yè)技能、綜合能力、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿?、思想品德是人們普遍認(rèn)為比較重要的就業(yè)條件，而學(xué)校名氣被認(rèn)為是用人單位選擇人才時(shí)考慮的一大條件。二、參加招聘會(huì)的畢業(yè)生觀點(diǎn)（就業(yè)難對(duì)待業(yè)大學(xué)生的影響）調(diào)查對(duì)象： 參加招聘會(huì)的畢業(yè)大學(xué)生、待業(yè)大學(xué)生調(diào)查方法：訪問調(diào)查對(duì)廣大應(yīng)聘者，尤其是2011年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，進(jìn)行了訪問調(diào)查。說(shuō)明當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)觀念日趨現(xiàn)實(shí)。關(guān)于就業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)仍是人們就業(yè)的首選，各就業(yè)單位對(duì)大學(xué)生的吸引力從大至小依次是國(guó)有企業(yè)（%）、外資企業(yè)（%）、政府部門（%）、自主創(chuàng)業(yè)（%）、民營(yíng)企業(yè)（%）。在采訪中，許多大學(xué)生談到對(duì)于去基層和民營(yíng)企業(yè)的看法，多數(shù)人認(rèn)為只要有較大的發(fā)展空間會(huì)去基層和民企工作。當(dāng)代大學(xué)生正逐漸提高自我認(rèn)知，降低就業(yè)期望值。一．在校大學(xué)生的觀點(diǎn)（就業(yè)難對(duì)在校大學(xué)生的影響）為了收集更好的資料，我對(duì)身邊的同學(xué)進(jìn)行了就業(yè)思想交流，了解他們對(duì)院校和專業(yè)的認(rèn)識(shí)，對(duì)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識(shí)態(tài)度及期望值，對(duì)創(chuàng)業(yè)的知識(shí)、能力和素質(zhì)準(zhǔn)備情況，以及在創(chuàng)業(yè)教育開展過程中課程、教學(xué)和師資現(xiàn)狀等一些問題，并做了詳細(xì)的記錄和整理。在2004年4月30日舉行的“中國(guó)就業(yè)論壇”第六次全會(huì)上，教育部副部長(zhǎng)吳啟迪指出，我國(guó)的目標(biāo)是希望通過3至5年的建設(shè)和奮斗，建立起適應(yīng)新形勢(shì)需要的、具有中國(guó)特色的高校畢業(yè)生幾工作管理體制和運(yùn)行機(jī)制。畢業(yè)生領(lǐng)辦或創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)，按有關(guān)規(guī)定享受財(cái)政優(yōu)惠政策。針對(duì)畢業(yè)生的求職心態(tài)，高校要大力加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)觀教育，引導(dǎo)他們樹立正確觀念，擺正心態(tài)，客觀定位，選好目標(biāo)，多些務(wù)實(shí)，少些浮躁，合理調(diào)整就業(yè)期望值，結(jié)合自身特點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，從而有的放矢地去尋找適合自己的就業(yè)單位（五）、畢業(yè)生自身方面大學(xué)畢業(yè)生如何把自己“嫁”出去，提高自身綜合素質(zhì)是關(guān)鍵。（四）、高校的就業(yè)指導(dǎo)工作方面高校要主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)，廣泛拓展就業(yè)渠道。（三）、高等教育改革發(fā)展方面高校辦學(xué)要以社會(huì)需求為導(dǎo)向，把畢業(yè)生的就業(yè)作為杠桿檢測(cè)并帶動(dòng)人才培養(yǎng)各環(huán)節(jié)的改革，形成高等教育調(diào)控機(jī)制。武漢市人事局在武漢地區(qū)選取有代表性的學(xué)校和專業(yè)，圍繞大學(xué)生就業(yè)率、就業(yè)缺口率和就業(yè)質(zhì)量三個(gè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論與方法，建立起能綜合反映武漢地區(qū)大學(xué)生就業(yè)狀況的一系列指數(shù)模型，從而提供了及時(shí)、完整、準(zhǔn)確和具有前瞻性的就業(yè)信息是值得學(xué)習(xí)和借鑒的。農(nóng)科四分之一專業(yè)的學(xué)生存在就業(yè)危機(jī)（就業(yè)率低于30%），僅有10%的學(xué)生就業(yè)供需平衡，而農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)專業(yè)的人才又恰恰是西部地區(qū)、農(nóng)村地區(qū)最急需的。如何進(jìn)一步疏通與拓寬大學(xué)生就業(yè)渠道，是目前值得我們不斷思考和研究的問題。有些大學(xué)生完全按照自己的意愿選擇了某種職業(yè)，有些大學(xué)生則被引入了父母正在從事或者希望子女從事的職業(yè)。家庭大學(xué)畢業(yè)后，大學(xué)生又面臨著具體職業(yè)的選擇。說(shuō)它不僅是一個(gè)好事，是因?yàn)榻疱X意識(shí)如果一味膨脹，必然損害許多職業(yè)的本色，職業(yè)將不再是“職業(yè)”，而蛻化成獲取經(jīng)濟(jì)利益的工具。個(gè)體工商戶雖腰纏萬(wàn)貫，但其社會(huì)評(píng)價(jià)一直不高，這一現(xiàn)象與古代流行的輕商觀念有密切聯(lián)系，而恰恰是輕商意識(shí)成為大學(xué)生進(jìn)入個(gè)體者行列的主要心理障礙。盡管我們經(jīng)常會(huì)聽到關(guān)于“職業(yè)分工不同，職業(yè)沒有高低貴賤”之類的強(qiáng)調(diào)，但是，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，人們實(shí)際普遍地存在著職業(yè)高低貴賤之分的認(rèn)識(shí)，這種認(rèn)識(shí)即是職業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià)。（b）客體因素客體因素是指職業(yè)選擇中環(huán)境因素的總和，也包括職業(yè)本身因素。隨著價(jià)值觀的基本定型，大學(xué)生的價(jià)值取向也基本定型。同時(shí)，大學(xué)生經(jīng)過多年的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)和專業(yè)學(xué)習(xí)，也具有了特殊能力，即在專門活動(dòng)中要求的能力，如寫作能力、數(shù)學(xué)能力等。社會(huì)學(xué)研究表明，自主選擇與自己興趣、愛好、能力相符的職業(yè)的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)生產(chǎn)率比不符合要求的勞動(dòng)者要高40%。大學(xué)生職業(yè)選擇受到多種隱性因素和顯性因素的影響，這些因素基本上可歸納為主體因素和客體因素兩大類。四、影響大學(xué)生就業(yè)的因素就業(yè)是人類社會(huì)普遍存在的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，也是每個(gè)大學(xué)生人生發(fā)展的重要課題。由于大學(xué)生就業(yè)觀念和擇業(yè)價(jià)值取向的多樣性，導(dǎo)致了大學(xué)生選擇職業(yè)的多元化傾向。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和勞動(dòng)人事制度的改革，多數(shù)畢業(yè)生在國(guó)家方針政策指導(dǎo)下，通過市場(chǎng)配置高校畢業(yè)生資源。如果下滑比較厲害的話,大學(xué)生的就業(yè)崗位、就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)就比過去有所減少。一方面應(yīng)屆畢業(yè)生僅有一紙文憑很難體現(xiàn)出專業(yè)優(yōu)勢(shì)，另一方面?zhèn)鹘y(tǒng)課堂教育缺乏對(duì)實(shí)際能力的培訓(xùn)。80后的無(wú)奈，我們還沒能工作的時(shí)候，工作也可以是分配的；我們可以工作的時(shí)候，撞得頭破血流才勉強(qiáng)找份餓不死人的工作做。中國(guó)人保部門定下了“力爭(zhēng)使2010屆高校畢業(yè)生年底總體就業(yè)率達(dá)到80%以上”的目標(biāo)，即使目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，也意味著有100多萬(wàn)名高校畢業(yè)生不能就業(yè)這是一組來(lái)自教育部且不斷攀升的高校畢業(yè)生數(shù)字。2009年,全國(guó)普通高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)611萬(wàn)人，就業(yè)率為87%。其中，中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中、%；，%。?(單選)?(最多2項(xiàng))?(最多3項(xiàng))?(單選),你有什么建議措施?第四篇：大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查物理系、電子與科學(xué)技術(shù)、三班、一今衛(wèi)摘要：全世界都關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問題就是大學(xué)生的就業(yè)率問題。比如，在基礎(chǔ)教育行業(yè)和提供基本醫(yī)療服務(wù)的行業(yè)的新就業(yè)者的薪資明顯低于畢業(yè)生平均工資水平，而實(shí)際上這些行業(yè)的工資水平并不低，較資深的教師和醫(yī)生可稱得上是中高收入者，對(duì)新進(jìn)入者采取低工資的策略，有可能會(huì)降低這類行業(yè)未來(lái)的人才素質(zhì)。其次的一個(gè)發(fā)現(xiàn)是，不同專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率和失業(yè)人數(shù)有所不同，以及各類專業(yè)畢業(yè)生從事不符合本專業(yè)的工作的比例和數(shù)量也有所不同，這說(shuō)明，目前我國(guó)高校各類專業(yè)的招生人數(shù)與市場(chǎng)人才實(shí)際需求有所差距，如果專業(yè)設(shè)置和招生人數(shù)的確定更多考慮市場(chǎng)需要，可以更有效地降低大學(xué)生失業(yè)人數(shù)和非本專業(yè)就業(yè)的可能性，減少教育資源的浪費(fèi)。這也是社會(huì)上公認(rèn)的高薪行業(yè)。內(nèi)科醫(yī)師和外科手術(shù)醫(yī)師在所有本科職業(yè)中薪資墊底。這說(shuō)明，金融證券業(yè)是主要的高薪職業(yè)。令人感到意外的是，10個(gè)月薪最底的專業(yè)中，醫(yī)學(xué)類專業(yè)占了四個(gè)，其工作與專業(yè)相關(guān)度非常高，這些工作要求的在職培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)，畢業(yè)生短期內(nèi)薪資偏低。此外，電子信息類專業(yè)也在高薪前10 名中占據(jù)了3 名，分別是第5 名的微電子學(xué)，第7 名的軟件工程和第8 名的信息安全。（二）薪資水平的專業(yè)差異數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生半年后月薪最高的10專業(yè)是法語(yǔ)（4783元）、石油工程（3550元）、注冊(cè)會(huì)計(jì)（3494元）、德語(yǔ)（3 4 7 3元）、微電子學(xué)（3447元）、建筑學(xué)（3427元）、軟件工程（3 3 8 4元）、信息安全（3293元）、保險(xiǎn)（3102元）和日語(yǔ)（3096元）。另外，在本科高校畢業(yè)生中，不同類型學(xué)校的畢業(yè)生薪資水平也有所不同。這可能是由于畢業(yè)生們普遍感受到就業(yè)壓力而不敢對(duì)薪資有過高期待。在麥可思調(diào)查的本科主要專業(yè)的城市流向中，排位靠前的就業(yè)城市都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市如北京、上海、廣州、深圳等，而其他出現(xiàn)的城市也無(wú)一不是現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)活躍、發(fā)展良好的城市如蘇州、寧波、佛山、青島等?？梢娡瑯邮墙?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)的選擇可能會(huì)更多考慮職業(yè)發(fā)展前景、文化環(huán)境等。如表 1 所示，中國(guó) 2007 屆大學(xué)畢業(yè)生省際流動(dòng)頻繁，從流動(dòng)比例上來(lái)看，廣東、上海、浙江、北京四地的畢業(yè)生凈流入比例分別為 %、130%、117%%，均大幅度超過其他省/市，其中廣東的人才凈流入率更是遙遙領(lǐng)先。然而，占生源(%)和教學(xué)資源(%)均超過三分之一的東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)卻為大學(xué)本科畢業(yè)生提供了一半以上的工作，