調(diào)查報告的撰寫-wenkub.com
2024-11-09 22:53 本頁面
【正文】 （五）附件附件是對正文報告的補充或更詳盡的說明，包括數(shù)據(jù)匯總表及原始資料、背景材料和必要的工作技術(shù)報告。（2）形成結(jié)論。正文按照內(nèi)容表達的組建方式常有以下幾種框架：“情況成果問題建議”式結(jié)構(gòu)，多用于反映基本情況的調(diào)查報告；“成果具體做法經(jīng)驗”式結(jié)構(gòu),多用于介紹經(jīng)驗的調(diào)查報告；“問題原因意見或建議”式結(jié)構(gòu)，多用于揭露問題的調(diào)查報告；“事件過程事件性質(zhì)結(jié)論處理意見”式結(jié)構(gòu)，多用于揭示案件是非的調(diào)查報告。這時應(yīng)該調(diào)動自己所有理論和經(jīng)驗積累，對調(diào)查結(jié)果進行盡可能深入的分析，通過分析，了解情況，說明問題和解決問題。不管你用什么標題，正文部分大致可分為基本情況部分和分析部分兩部分內(nèi)容。(三)正文正文是調(diào)查報告的核心部分，它決定著整個調(diào)查報告質(zhì)量的高低和作用的大小。例如，《中學(xué)生早戀問題說明了什么》等。這種標題簡明、客觀，一般調(diào)查報告多采用這種標題。（1）它必須準確揭示調(diào)查報告的主題思想，做到題文相符。（四）新穎性調(diào)查報告應(yīng)緊緊抓住實踐活動中的新動向、新問題，引用一些人們未知的通過調(diào)查研究得到的新發(fā)現(xiàn)，提出新觀點，形成新結(jié)論。（二）寫實性調(diào)查報告是在占有大量現(xiàn)實和歷史資料的基礎(chǔ)上，用敘述性的語言實事求是地反映某一客觀事物。要撰寫好調(diào)查報告，必須了解調(diào)查報告的特點，掌握調(diào)查報告撰寫的步驟，撰寫報告的方法，使調(diào)查報告在實際工作和理論研究中發(fā)揮應(yīng)有的作用。調(diào)查報告的意義體現(xiàn)在以下兩點：（一）調(diào)查報告是調(diào)查工作的最終成果。也可與分析放在一起。（或者調(diào)查目的）：調(diào)查的目的、原因、意義等，可用“引言”、“ 調(diào)查目的”，也可不加標題，只在報告的主體部分前面寫上一段話。（一般不超過300字，發(fā)表論文在200字，最高可達500字。二、撰寫調(diào)研報告的意義——展現(xiàn)調(diào)查研究的價值對調(diào)查數(shù)據(jù)和信息進行分析以后，就應(yīng)該根據(jù)數(shù)據(jù)與信息分析結(jié)果作出合理的解釋和報告。我和王艷青總結(jié)的100分調(diào)查報告數(shù)據(jù)我都復(fù)印好了一人一份，看的資料寫。第六，論證所提觀點的基本理由。如樣本的抽取，資料的收集、整理、分析技術(shù)等。包括數(shù)據(jù)匯總表及原始資料背景材料和必要的工作技術(shù)報告，例如為調(diào)查選定樣本的有關(guān)細節(jié)資料及調(diào)查期間所使用的文件副本等。這部分包括對引言和正文部分所提出的主要內(nèi)容的總結(jié)，提出如何利用已證明為有效的措施和解決某一具體問題可供選擇的方案與建議。問卷填寫不完整的或者出現(xiàn)丟失的問卷，則視為無效調(diào)查問卷。例如；目 錄調(diào)查設(shè)計與組織實施調(diào)查對象構(gòu)成情況簡介調(diào)查的主要統(tǒng)計結(jié)果簡介綜合分析數(shù)據(jù)資料匯總表附錄（一）概述（鄭婧寫）第一，調(diào)查目的是通過發(fā)放120份當(dāng)當(dāng)網(wǎng)圖書的調(diào)查問卷，匯總數(shù)據(jù)后，發(fā)現(xiàn)當(dāng)當(dāng)網(wǎng)目前存在的問題和不足，提出一些解決方案。有時被訪談人回答問題不完全；有時訪問人員還想進一步聽到被訪人的意見。技巧四：對涉及個人隱私和羞于開口問題的處理。訪談中如有可以盡量讓被訪者看到記錄，一般被訪人會對記錄不確切的地方當(dāng)面指出，進行糾正。在訪談中有兩種情形需要復(fù)述。反之，一個沒能掌握訪談技巧的訪問人員可能把良好的訪談機會喪失。（3）．被訪問者無暇費時接受訪問此類情況也有兩種表現(xiàn)，—種是工作緊張，家務(wù)繁忙，使被訪人已經(jīng)不勝煩惱，不僅當(dāng)肘不能接待他們；對再次約訪也很反對；另一種是當(dāng)時很忙，等閑暇時再來還是能同意接待來訪人員的。（2）．被訪問者對訪談的內(nèi)容不感興趣有的人對訪談的問題沒有理解上的困難，但同樣表現(xiàn)出厭煩的情緒，分析起來大約有三種原因。從大范圍看，其不愿合作有三個方面的原因：（1）．被訪問者對訪問感到迷惑和不理解首先，有的人對訪談形式就不理解。所以對訪問者也決不可缺少精神氣質(zhì)的要求。＃ 開朗的性格和勤奮的工作態(tài)度。 濃厚的興趣和較強的適應(yīng)能力。一般來說，如果訪問人員的文化水平相對高一些，適應(yīng)性也就強一些。所以根據(jù)研究性質(zhì)的不同，應(yīng)注意訪問人員的性別問題。因為他們通常對于現(xiàn)有的社會規(guī)范等比較熟悉，這樣自然容易取得被訪人的信任。例如對計劃生育情況的研究，就應(yīng)是上年紀的女性同志為好；對成人教育狀況的調(diào)查，以文化程度比較高的人員參加訪談為宜。所以消除顧慮，爭取人家的理解是每一次調(diào)查研究都要注意的。可是，如果上一次訪問在告別時沒有給被訪者留下好印象，就無法作這樣的核實和彌補。凡屬必須記下來的，不要怕麻煩，盡量當(dāng)場記錄，事后的追記非迫不得已決不這樣做，因為人的記憶容易出現(xiàn)偏差。這樣做的目的仍然是為保證所得資料的客觀性。這樣無法保證回答者的意見完整。只有這樣才能對所有被訪者的回答進行統(tǒng)計比較。可能是專門用語太多，或者說得太抽象，也許是由于訪問人的情緒影響，這些都會造成被訪人的困擾，應(yīng)極力避免。這樣會讓被訪人感到他的談話很有價值。特別是那種深度性質(zhì)的訪談，在自我介紹之后，不要急于去問提綱上的問題，而是從被訪人的興趣人手。只要訪問人員誠心地關(guān)懷對方，不論多忙碌的人，也會忙里抽空地與你交談。如果能誠懇地把自己的發(fā)現(xiàn)告訴對方，那么不管被訪人是否知道這一優(yōu)點，都會感到驚訝，甚至?xí)贡辉L人馬上對訪問者產(chǎn)生興趣或產(chǎn)生好感，自然訪問者與被訪人之間的關(guān)系也就被拉近。對此親切友好的微笑是改善互不相識尷尬境況的有效措施，接下來訪問者要向被訪人員做自我介紹和調(diào)查說明。此類訪談主要適用于探索性研究。此類訪談在形式上控制比較嚴格，即有一套完整的訪問提綱，訪談人只需按照順序提問和記錄即可，無須探討式的相互商洽。討論討論部分一般是從告訴讀者本項研究掌握了什么開始。方法（1）有關(guān)調(diào)查方式的介紹（2）有關(guān)被調(diào)查對象的介紹（3）對研究的主要變量的說明（4）對資料收集過程的說明（5）對資料分析方法的說明結(jié)果部分結(jié)果部分撰寫的原則：先總體，后個別；先一般，后具體。結(jié)尾部分普通調(diào)查報告結(jié)尾部分的中心內(nèi)容是小結(jié)調(diào)查的過程和主要結(jié)果，陳述調(diào)查研究的結(jié)論。（2）
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