【正文】 這就需要人力資源專(zhuān)業(yè)人員具備業(yè)務(wù)的知識(shí)，行業(yè)的了解。三是構(gòu)建和諧的企業(yè)人際關(guān)系，其核心是營(yíng)造尊重人、關(guān)心人、幫助人的氛圍。員工的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊緊地捆在一起，每個(gè)人都能在企業(yè)中找到自我價(jià)值存在、認(rèn)可和實(shí)現(xiàn)的坐標(biāo)?？?jī)效管理最終是一種思想，持續(xù)改善績(jī)效的思想，為使這種思想發(fā)揮作用，就必須把績(jī)效管理看作一個(gè)完整的系統(tǒng)，并在工作中做出根本性的改變，以幫助員工改善績(jī)效為出發(fā)點(diǎn)，積極轉(zhuǎn)變觀念，演好角色，使績(jī)效管理真正成為高效管理的平臺(tái)（五）企業(yè)稀缺人才的招聘企業(yè)可以針對(duì)高端職位和某些中端職位與獵頭機(jī)構(gòu)展開(kāi)長(zhǎng)期合作，提前做好人才儲(chǔ)備。（三）員工福利員工福利的完善可以大大提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，使員工更好的為公司服務(wù)。否則，培訓(xùn)就不能取得滿意的效果。同時(shí)，員工培訓(xùn)沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展合理地進(jìn)行布局規(guī)劃，缺乏分專(zhuān)業(yè)分層次和循序漸進(jìn)的培訓(xùn)。同樣的，該企業(yè)也面臨著人力資源淪為事物型，服務(wù)型部門(mén)，這與與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)理念相適應(yīng)，結(jié)合，發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略性人力資源管理的目標(biāo)有著較大差距。但同時(shí)我們也注意到，員工對(duì)公司的企業(yè)文化理解并不十分透徹，這樣就無(wú)法發(fā)揮文化的作用，使之更好的轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。（四）企業(yè)文化建設(shè)中國(guó)平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司是中國(guó)第一家以保險(xiǎn)為核心的,融證券、信托、銀行、資產(chǎn)管理、企業(yè)年金等多元金融業(yè)務(wù)為一體的緊密、高效、多元的綜合金融服務(wù)集團(tuán)。部分員工認(rèn)為是自己喜歡工作，但感到自身能力有所欠缺，或是認(rèn)為，不是自己理想工作，但能夠做好。簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)，有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，更有利于妥善的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。另外，據(jù)問(wèn)卷調(diào)查顯示，多數(shù)員工認(rèn)為績(jī)效考評(píng)應(yīng)該從工作任務(wù)完成情況及工作態(tài)度方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。據(jù)問(wèn)卷調(diào)查了解到，員工對(duì)目前的待遇并不十分滿意，大部分員工認(rèn)為工資待遇較低，希望提高薪金。如若對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，也會(huì)采取目前最普遍的內(nèi)部培訓(xùn)方式，對(duì)于要進(jìn)行入職培訓(xùn)的員工，大抵是自學(xué)員工手冊(cè)之類(lèi)的。在災(zāi)難救助方面，自2008年汶川地震，截至2013年7月底，累計(jì)捐款總額近1億元，累計(jì)捐物價(jià)值近350萬(wàn)元，捐贈(zèng)保額超過(guò)335億元；社群方面，截至2012年12月31日，志愿者服務(wù)時(shí)間已累計(jì)超過(guò)14萬(wàn)小時(shí)，較2011年提升了13%。在依法經(jīng)營(yíng)、納稅的過(guò)程中創(chuàng)造企業(yè)商業(yè)價(jià)值；在社會(huì)中盡到道德責(zé)任與慈善責(zé)任，將企業(yè)的核心價(jià)值觀貫徹在環(huán)境、教育、紅十字、社群等公益事業(yè)中。本公司所發(fā)行境外上市外資股及人民幣普通股A股股票，已分別在香港聯(lián)合交易所主板及上海證券交易所兩地上市公司，屬于金融板塊。敬請(qǐng)閱讀中國(guó)平安 2009年《客戶服務(wù)》報(bào)電子版。平安的企業(yè)文化體現(xiàn)在平安的方方面面，《客戶服務(wù)》就是面向所有平安客戶的展現(xiàn)平安企業(yè)文化的窗口。2006年集團(tuán)工作會(huì)議上，集團(tuán)董事長(zhǎng)馬明哲先生重新細(xì)化了平安企業(yè)文化十八年來(lái)的演進(jìn)軌跡,將其分為五個(gè)階段：第一階段：創(chuàng)業(yè)精神（1988年）；第二階段：儒家思想（1992年；思想觀）；第三階段：國(guó)際戰(zhàn)略（1994年；發(fā)展觀）；第四階段：價(jià)值文化（1999年；價(jià)值觀）；第五階段：執(zhí)行/制度（2002年；行為觀）。截至2009年底，中國(guó)平安已在全國(guó)各省市邊遠(yuǎn)地區(qū)規(guī)劃援建100所平安希望小學(xué)，其中已經(jīng)援建完成了84所（包括32所在建）；2009年，中國(guó)平安還出資人民幣1000萬(wàn)元在全國(guó)平安希望小學(xué)設(shè)立了“中國(guó)平安希望獎(jiǎng)學(xué)金”；連續(xù)六年開(kāi)展中國(guó)平安勵(lì)志計(jì)劃，已獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)生2285人，獎(jiǎng)金總額達(dá)到人民幣774萬(wàn)元，2009年，中國(guó)平安啟動(dòng)了勵(lì)志創(chuàng)業(yè)大賽，并向中國(guó)青少年發(fā)展基金會(huì)捐贈(zèng)人民幣500萬(wàn)元設(shè)立“中國(guó)平安勵(lì)志基金”；連續(xù)六年投入百萬(wàn)，公益協(xié)辦中國(guó)少年兒童平安行動(dòng)；連續(xù)八年組織無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng)，并向中華骨髓庫(kù)2003至2010年的所有造血干細(xì)胞捐獻(xiàn)者贈(zèng)送一年期重大疾病和意外傷害保險(xiǎn)，預(yù)計(jì)捐贈(zèng)總保額逾人民幣7億元。通過(guò)業(yè)界首創(chuàng)的客戶服務(wù)節(jié)及萬(wàn)里通、一賬通等創(chuàng)新的服務(wù)模式，為客戶提供增值服務(wù)。公司還是《福布斯》雜志2009“全球上市公司2000強(qiáng)”第141名。2009年，集團(tuán)實(shí)現(xiàn)總收入人民幣1528億元，凈利潤(rùn)人民幣145億元。中國(guó)平安的愿景是以保險(xiǎn)、銀行、投資三大業(yè)務(wù)為支柱，謀求企業(yè)的長(zhǎng)期、穩(wěn)定、健康發(fā)展，為企業(yè)各相關(guān)利益主體創(chuàng)造持續(xù)增長(zhǎng)的價(jià)值，成為國(guó)際領(lǐng)先的綜合金融服務(wù)集團(tuán)和百年老店。公司為香港聯(lián)合交易所主板及上海證券交易所兩地上市公司，股票代碼分別為2318和601318。集團(tuán)貫徹“競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰”三大機(jī)制，執(zhí)行“差異、專(zhuān)業(yè)、領(lǐng)先、長(zhǎng)遠(yuǎn)”的經(jīng)營(yíng)理念。中國(guó)平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中國(guó)平安”）是世界500強(qiáng)企業(yè)。 解除勞動(dòng)合同如何支付補(bǔ)償金_解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 最新國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)短期勞動(dòng)合同 為什么不給工傷待遇我啊 勞務(wù)派遣有哪些特點(diǎn)_勞務(wù)派遣存在什么問(wèn)題 員工擅自離職怎么辦_如何處理員工擅自離職 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效是多久_勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間 十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（2018）_十級(jí)工傷待遇是怎樣的 非全日制用工的定義_非全日制用工工資如何結(jié)算 未簽勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題 在什么情況下，勞動(dòng)合同期滿也不能終止 人員招聘注意什么_應(yīng)聘時(shí)要做什么準(zhǔn)備 簽署臨時(shí)工勞動(dòng)合同 八級(jí)傷殘 試用期內(nèi)工傷怎么辦_試用期內(nèi)能否享受工傷待遇 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別是什么_兩者有哪些不同 當(dāng)勞動(dòng)合同遇上OFFERLETTER 第五十二條勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的建 單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些_有什么計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)_最低工資包括加班費(fèi)和津貼嗎 勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介一樣嗎_兩者有哪些區(qū)別 什么是工作日_我國(guó)法律對(duì)工作日怎么規(guī)定2018最新 湖北省勞動(dòng)合同書(shū)范本 非工傷死亡標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)要注意什么_購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)的注意事項(xiàng) 工傷保險(xiǎn)賠償數(shù)額計(jì)算_工傷保險(xiǎn)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 若被保險(xiǎn)人為宣告死亡，受益人須提供人民法院出具的宣告死亡證明文件。‘。上述規(guī)定，不包括因不可抗力而導(dǎo)致的遲延。投保人未通知的，保險(xiǎn)人按本保險(xiǎn)合同所載的最后住所或通訊地址發(fā)送的有關(guān)通知，均視為已發(fā)送給投保人。對(duì)于本保險(xiǎn)合同解除前發(fā)生的保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)人不負(fù)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任。保險(xiǎn)金額一經(jīng)確定，中途不得變更?；疖?chē)(含地鐵、輕軌)：人民幣30萬(wàn)元。(四)被保險(xiǎn)人酒后駕車(chē)、無(wú)有效駕駛執(zhí)照駕駛或駕駛無(wú)有效行駛證的機(jī)動(dòng)交通工具期間。(六)原子能或核能裝置所造成的爆炸、污染或輻射。(二)因被保險(xiǎn)人挑釁或故意行為而導(dǎo)致的打斗、被襲擊或被謀殺。，如合并以前因意外交通事故所致的殘疾，可領(lǐng)取《給付表一》所列較嚴(yán)重項(xiàng)目的殘疾保險(xiǎn)金者，保險(xiǎn)人按較嚴(yán)重的項(xiàng)目給付殘疾保險(xiǎn)金，但應(yīng)扣除以前已給付的殘疾保險(xiǎn)金。如治療仍未結(jié)束，按第180日的身體情況進(jìn)行殘疾鑒定，并據(jù)此給付殘疾保險(xiǎn)金。具有完全民事行為能力的被保險(xiǎn)人本人、對(duì)被保險(xiǎn)人有保險(xiǎn)利益的其他人可作為投保人。[費(fèi)率] ①每萬(wàn)元意外傷害身故及意外殘疾保險(xiǎn)金額，；②每萬(wàn)元意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)金額，； ③每天１０元的意外傷害住院現(xiàn)金補(bǔ)貼。每一保險(xiǎn)年度內(nèi)對(duì)同一被保險(xiǎn)人因以乘客身份乘坐商業(yè)營(yíng)運(yùn)的汽車(chē)期間遭受意外傷害事故而住院進(jìn)行一次或多次累計(jì)給付意外傷害住院現(xiàn)金補(bǔ)貼天數(shù)以180天為限。每一保險(xiǎn)年度內(nèi)對(duì)同一被保險(xiǎn)人因以乘客身份乘坐民航客機(jī)期間遭受意外傷害事故而住院進(jìn)行的一次或多