20xx年國家公務(wù)員面試熱點：聘任制公務(wù)員也應(yīng)“陽光工資”五篇范文-wenkub.com
2024-11-09 12:41 本頁面
【正文】 當(dāng)然，在政府機(jī)關(guān)積極帶頭踐行節(jié)能減排生活的新形勢下，作為廣大公眾來說，同樣需要從一點一滴做起，積極成為節(jié)能減排的有力踐行者，無論是節(jié)約每一滴水、每一度電、每一張紙，這對于我們來說，其實往往都是“舉手之勞”。在很多方面，政府機(jī)關(guān)都應(yīng)當(dāng)成為倡行節(jié)能減排的典范，只有政府機(jī)關(guān)能真正做到身體力行、率先垂范，才能引導(dǎo)更多公眾參與到節(jié)能減排的生活當(dāng)中來。政府等公共機(jī)構(gòu)應(yīng)從小事方面重視節(jié)能，在老百姓心中樹立一個很好的形象，引導(dǎo)老百姓重視節(jié)能。在國家大力倡導(dǎo)節(jié)能減排的大形勢下，當(dāng)好踐行低碳生活的“排頭兵”，本該是各級政府義不容辭的責(zé)任。然而，令人感到遺憾的是，也有些城市的新建公共建筑，竟成為耗能大戶。第五篇：2018國家公務(wù)員面試熱點：公共機(jī)構(gòu)也應(yīng)低碳2018國家公務(wù)員面試熱點：公共機(jī)構(gòu)也應(yīng)低碳（2）四、熱點范文評析公共機(jī)構(gòu)節(jié)能近年來，為了有效地保護(hù)自然生態(tài)環(huán)境，全社會都在大力倡導(dǎo)低碳節(jié)能理念。這項制度要想落地生根、形成“鲇魚效應(yīng)”，必然要經(jīng)過一個由量變到質(zhì)變、不斷總結(jié)完善的過程。為公務(wù)員建立與行政職級脫鉤的獨立職務(wù)序列。簡單地說，聘任制公務(wù)員就是“合同工”，合同期間，享受公務(wù)員編制和相關(guān)福利；合同結(jié)束，將不再享受編制和福利。早在2007年，深圳就開始試點公務(wù)員聘任制。要明確而完善的退出機(jī)制，改變公務(wù)員的終身制問題。如何完善公務(wù)員聘任制：必須解決好：“怎么考、怎么退、怎么升”三大問題。公務(wù)員抑郁情緒頻頻出現(xiàn)、晉升瓶頸由來已久、職業(yè)成就幾無認(rèn)同，公職人的苦水也如潮涌。同時，完善約束機(jī)制與退出機(jī)制，真正打破公務(wù)員“鐵飯碗”，使公務(wù)員職業(yè)回歸公共服務(wù)本位。誠然，我們也不可回避的是：一方面，相對于委任制公務(wù)員招錄的“逢進(jìn)必考”，聘任制公務(wù)員的招聘無疑自由空間更大，會出現(xiàn)個別人通過聘任制進(jìn)行“蘿卜招聘”。聘任制公務(wù)員無疑是打破公務(wù)員“鐵飯碗”適應(yīng)新時代的智者之舉。該制度不斷摸索著推進(jìn)，在各地廣泛“試水”成效顯著，你怎么看? 【點撥】一、從近幾年的發(fā)展來看，對公務(wù)員聘任制度給予肯定評價聘任制公務(wù)員是大勢所趨，應(yīng)全面鋪開，這是激發(fā)干部潛能、提升政府效率的一大舉措。僅10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。其實，聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資制度不應(yīng)該只是應(yīng)聘者與政府之間的討價還價，普通民眾作為最終的出資人也有必要參與其中。公務(wù)員工資主要來源于財政支付，關(guān)系到民眾的切身利益，應(yīng)在“主動公開”之列?！边@番話實際上透露出兩層意思：聘任制公務(wù)員工資收入相對較高，更為關(guān)鍵的是，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行決定。長期以來，外界輿論將公務(wù)員聘任制比喻為：“只聞樓梯響，不見下樓人”。12個職位共有193人報名，最后6人進(jìn)入擬聘范圍。第一篇：20
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