20xx年國家公務員面試熱點：聘任制公務員也應“陽光工資”（五篇范文）-文庫吧
2024-11-09 12:41 本頁面
【正文】 多都有較高的薪金要求，如果不能規(guī)范其收入與其他公務員一樣公開化、透明化，難免會給人留下豐富的想象空間。由此，人們不僅會擔心原來的公務員搖身一變重新上崗，更會擔心此舉將成為逃避“陽光工資”、變相給公務員漲薪的制度后門。其實，聘任制公務員的協(xié)議工資制度不應該只是應聘者與政府之間的討價還價，普通民眾作為最終的出資人也有必要參與其中。針對某些特殊崗位而言，數(shù)十萬或者更高的年薪也許并不夸張，但是由于制定過程的隱秘，普通民眾只是看到了最終的數(shù)字并因此慨然長嘆，而如果將其過程和依據(jù)充分公開，未必不能贏得民眾的理解和支持。體現(xiàn)監(jiān)督與制約的“陽光工資”是現(xiàn)代工資制度的必然趨勢，當用人單位津津樂道于“金飯碗”變成“泥飯碗”的時候，首先應當明確的是，無論“金飯碗”還是“泥飯碗”，都應該是“陽光下的飯碗”。第二篇：2018國家公務員面試熱點：聘任制公務員2018國家公務員面試熱點：聘任制公務員【熱點背景】近日，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農科園招聘9名聘任制公務員。僅10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，全國至少已有21個省份“試水”聘任制公務員招聘?！捌溉沃乒珓諉T”再度受到輿論關注，引發(fā)人們對公務員隊伍建設的思考?！緹狳c預測】公務員聘任制打破了公務員“永業(yè)制”，公務員不再是終身制。該制度不斷摸索著推進，在各地廣泛“試水”成效顯著，你怎么看? 【點撥】一、從近幾年的發(fā)展來看，對公務員聘任制度給予肯定評價聘任制公務員是大勢所趨，應全面鋪開，這是激發(fā)干部潛能、提升政府效率的一大舉措。二、結合實際談談聘任制度的積極影響三、分析聘任制度存在的問題四、如何使得公務員聘任制度走的更遠、走的更穩(wěn) 【參考答案】2007年深圳市率先在全國試點公務員聘任制改革,上海、江西、北京、江蘇、四川、山西、山東等多個地方也已經(jīng)開始推行公務員聘任制試點。聘用制公務員從率先試點的“星星之火”到如今21個省份的“遍地開花”，已經(jīng)走過了10年的發(fā)展歷程?？梢哉f，公務員聘任制不僅是我國公務員人事制度改革的重要創(chuàng)新，也是克服現(xiàn)有制度弊端，激發(fā)體制活力的重要手段。聘任制公務員無疑是打破公務員“鐵飯碗”適應新時代的智者之舉。第一，公務員聘任制拓寬了機關選人、用人渠道，改善了機關用人方式，解決了公務員能進不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流動更加合理，健全了用人機制，并且為我國公務員制度的未來改革指明了方向，將促進公務員制度的進一步改革。第二，公務員聘任制有助于降低機關用人成本，機關可以隨時從社會上直接招聘適當人員來做，沒必要經(jīng)過嚴格的考試錄用和長期培養(yǎng)。第三，公務員聘任制打破“編制”束縛、穿
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