20xx年國家公務員面試熱點：聘任制公務員也應“陽光工資”五篇范文(編輯修改稿)
2024-11-09 12:41 本頁面
【文章內容簡介】 越“身份”障礙，讓人才在黨政機關與社會之間充分流動，讓創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。誠然，我們也不可回避的是：一方面，相對于委任制公務員招錄的“逢進必考”，聘任制公務員的招聘無疑自由空間更大，會出現(xiàn)個別人通過聘任制進行“蘿卜招聘”。另一方面，聘任制公務員協(xié)議工資如何確定，福利、保險待遇等如何確定，都沒有具體的法律規(guī)定，配套的制度還不完善和健全。隨著聘任制公務員范圍與數(shù)量的擴大，對聘任制公務員要實施合同管理，創(chuàng)新考核機制，形成全方位公務員綜合考核評價體系。比如，實行考核規(guī)定與單位業(yè)務相結合、民主評議與工作實績相結合、考核與平時考核相結合、定性考核與定量考核相結合要。同時，完善約束機制與退出機制，真正打破公務員“鐵飯碗”，使公務員職業(yè)回歸公共服務本位。第三篇：公務員面試熱點：公務員聘任制給人改變未來的力量社會熱點類題目是公務員面試中的必考題，往往也是考生最害怕碰到的題目，主要是由于這一類題目大家都是泛泛而談，抓不到問題的本質，可想而知，答題答不出深度，答不到本質，自然也就無法捕獲考官的心，自然也就無法得到高分，所以針對當前社會熱點，我們選取公務員聘任制來講?！绢A測題目】近幾年，很多地方開始聘任公務員，你如何看待這個情況，請詳細、全面地談談你的看法。【答題要點】公務員聘任制本質：有望打破公務員終身制、突破養(yǎng)老金雙軌制、提高公務員能力素質與工作效率公務員當前現(xiàn)狀：公務員拜金狂潮蠢蠢欲動、灰色收入時有耳聞、高官情婦屢見不鮮，公職人的丑聞令人扼腕。公務員抑郁情緒頻頻出現(xiàn)、晉升瓶頸由來已久、職業(yè)成就幾無認同，公職人的苦水也如潮涌。無論是群眾眼中的“最幸福”，還是自身以為的“被幸?！?，“鐵飯碗的幸?！币琅f撲朔迷離off版權。對公務員聘任制的擔憂：部分地區(qū)也出現(xiàn)了“同工不同酬”、“缺乏上升通道”的抱怨，亦有“考核走過場”、“變味成委任制公務員”、“變相突破現(xiàn)有編制”的隱憂。有人甚至評論，聘任制公務員就是“政府的勞務外包”，成了公務員隊伍中的“二等公民”。如何完善公務員聘任制：必須解決好：“怎么考、怎么退、怎么升”三大問題。首先，公務員聘任制改革屬于“增量改革”，加入公務員隊伍的“新鮮血液”從上崗之日起就應該有考核的緊迫感。必須要具備嚴格而富有新意、精準而易于操作的考核體系。其次，公務員聘任制的改革意義，很大程度上取決于其對“出口”規(guī)則的探索。要明確而完善的退出機制，改變公務員的終身制問題。其三，要實現(xiàn)與編制內公務員擁有同等的競爭平臺，這也就也決定了聘任制公務員能不能真正融入公務員隊伍，并且有干勁、有奔頭，發(fā)揮“鯰魚效應”，帶動公務員隊伍素質水平的整體提升。第四篇：公務員面試熱點：公務員“聘任制”意義長遠（推薦）職業(yè)培訓教育網（）公務
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