【正文】 未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。甲方及其他股東接到乙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知之日起滿十日未書面答復(fù)的，視為放棄優(yōu)先購買權(quán)。四、違約條款若甲方違約需支付乙方人民幣不低于四十萬元。二、乙方獲得股權(quán)的價格及條件乙方自與公司的勞動合同生效之日起連續(xù)在公司專職工作至2011年底的全部獎金作為獲得5%股權(quán)的轉(zhuǎn)讓價格，但不包括正常應(yīng)該所得的工資（稅后月薪不低于人民幣壹萬元）和福利。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。當(dāng)以下情況發(fā)生時，本協(xié)議自行終止。五、協(xié)議的變更、解除和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議。乙方應(yīng)做好本職工作，制定工作計劃和工作進度，維護和管理好客戶或工作人員。協(xié)議生效后即可享受當(dāng)年的分紅。乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額（含稅）。二、協(xié)議標(biāo)的根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方經(jīng)過全體股東一致同意，決定授予乙方%的虛擬股權(quán)。2．虛擬股權(quán)：指有限公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)、股東權(quán)及其他權(quán)利，擁有者不具有股東資格。第四章 其他條款第十二條 以上激勵辦法均不得影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出注冊資本調(diào)整、合并、分立、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購買、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其它合法行為。，包括為其貸款提供擔(dān)保。，當(dāng)員工行權(quán)時，公司股價低于行權(quán)價時，員工可選擇兩種行權(quán)模式。禁售期內(nèi)，激勵對象依本計劃獲授的限制性股票(及就該等股票分配的股票紅利)將被鎖定不得轉(zhuǎn)讓。解鎖期內(nèi)，若達(dá)到本計劃規(guī)定的限制性股票的解鎖條件，激勵對象在三個解鎖日依次可申請解鎖股票上限為該期計劃獲授股票數(shù)量的30%、35%與35%，實際可解鎖數(shù)量應(yīng)與激勵對象上一績效評價結(jié)果掛鉤。(不包括已經(jīng)作廢的限制性股票)及公司其他有效的股權(quán)激勵計劃(如有)累計涉及的公司標(biāo)的股票總量，不得超過公司股本總額的10%。，公司可以回購其股份，價格根據(jù)現(xiàn)凈資產(chǎn)的比例支付或協(xié)商談判。若員工離崗在職的，其原有崗位分紅股自動取消，當(dāng)?shù)奈捶峙浞旨t到分配時按在崗月數(shù)提取對應(yīng)分紅。業(yè)績目標(biāo)未能實現(xiàn)的，不得授予分紅股激勵基金。(2)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合。第十一條 分紅股是指公司現(xiàn)有股東對激勵對象讓出部分股份的分紅權(quán)?？偣疽罁?jù)超額利潤總額提取15%用于總公司骨干員工的激勵和全公司內(nèi)部評選的優(yōu)秀骨干的特別激勵。財務(wù)部負(fù)責(zé)激勵發(fā)放和相關(guān)稅務(wù)調(diào)節(jié)。第七條 公司股東會主要履行以下職責(zé)：《股權(quán)激勵管理辦法》及其變更內(nèi)容。：激勵對象只有在達(dá)到公司預(yù)先確定的條件后才授予的股份。第二條 本辦法僅適用于****新能源投資有限公司的正式員工。最新公司股權(quán)激勵管理制度參考范文（2）第一章 總則第一條 ，讓公司核心管理人員、核心專業(yè)人員最大限度地享受公司發(fā)展而帶來的利益。針對股票期權(quán)，激勵對象按照激勵計劃的規(guī)定行權(quán)的資金來源為激勵對象自籌資金。但若因中國證監(jiān)會、證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司的原因造成激勵對象未能按自身意愿行權(quán)(解鎖)并給激勵對象造成損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任。公司根據(jù)國家有關(guān)稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵對象應(yīng)繳納的個人所得稅及其他稅費。激勵計劃在行權(quán)(解鎖)期的各會計中，分進行績效考核并行權(quán)(解鎖)，每個會計考核一次，以達(dá)到績效考核目標(biāo)作為激勵對象的行權(quán)(解鎖)條件。激勵對象未發(fā)生以下任一情形：(1)最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人員。第五章 激勵計劃授予份額的依據(jù)與實施程序第十三條 激勵對象的具體激勵份額由公司薪酬與考核委員會確定，報公司董事會審批并通過股東大會批準(zhǔn)。本計劃的激勵對象包括公司高級管理人員以及董事會認(rèn)為需要激勵的其他人員。第四章 激勵對象入選條件及篩選程序第十一條 激勵對象入選條件：(1)公司董事(不包括獨立董事)、高級管理人員。公司董事會根據(jù)股東大會的授權(quán)辦理具體的限制性股票授予事宜。激勵對象的行權(quán)申請經(jīng)薪酬與考核委員會確認(rèn)后，由公司統(tǒng)一辦理滿足行權(quán)條件的激勵事宜。授予日必須為交易日。其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個工作日。其他可能影響股價的重大時間發(fā)生之日起至公告后2個交易日?！都钣媱潊f(xié)議書》是授出激勵的證明文件，應(yīng)載明姓名、身份證號、住所、通信方式、編號、調(diào)整情況記錄、行權(quán)(解鎖)情況記錄、各種簽章、發(fā)證日期、有關(guān)注意事項等。第八條 激勵的授予程序：董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)擬定激勵授予方案。(三)為了有效地調(diào)動骨干員工工作積極性，穩(wěn)定員工隊伍，公司將依據(jù)經(jīng)營需要進行制定。(二)監(jiān)督公司激勵計劃的實施，包括但不限于監(jiān)督薪酬與考核委員會激勵計劃的組織管理、評定及程序、激勵計劃執(zhí)行等。(四)擬訂、修改激勵計劃授予價格、授予數(shù)量的調(diào)整方式。第四條 薪酬與考核委員會是董事會下屬機構(gòu)，負(fù)責(zé)公司激勵計劃的日常管理事務(wù)。(三)審議、批準(zhǔn)薪酬與考核委員會擬訂、修改的激勵計劃的相關(guān)配套的規(guī)章制度。(四)其他應(yīng)由股東大會決定的事項。如無特殊說明本制度所述激勵計劃均為股權(quán)激勵計劃。第二十一條 本制度自股東大會審議通過之日起開始實施，修改時亦同。股東大會授權(quán)董事會決議審查通過，并及時進行信息披露。第七章 公司與激勵對象各自的權(quán)利義務(wù)第十五條 公司的權(quán)利與義務(wù)：公司有權(quán)要求激勵對象按其所任職崗位的要求為公司工作，如激勵對象不能勝任所任職工作崗位或者考核不合格者，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，可以依照激勵計劃的規(guī)定取消（回購注銷）激勵對象尚未行權(quán)（解鎖）的股票期權(quán)（限制性股票）；若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，可以取消（回購注銷）激勵對象尚未行權(quán)（解鎖）的股票期權(quán)（限制性股票）；公司根據(jù)國家有關(guān)稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵對象應(yīng)繳納的個人所得稅及其他稅費；公司承諾不為激勵對象依激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保；公司應(yīng)及時按照有關(guān)規(guī)定履行激勵計劃申報、信息披露等義務(wù)；公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)激勵計劃及中國證監(jiān)會、證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司等的有關(guān)規(guī)定，積極配合滿足行權(quán)（解鎖）條件的激勵對象按規(guī)定行權(quán)（解鎖）。第六章 激勵計劃的行權(quán)（解鎖）條件第十四條 激勵對象行使已獲授的股票期權(quán)（解鎖限制性股票）必須同時滿足如下條件：公司未發(fā)生以下任一情形：（1）最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；（2）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；（3）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。授予日必須為交易日；股東大會審議通過激勵計劃后，公司董事會根據(jù)本計劃分別與激勵對象簽署《限制性股票協(xié)議書》；公司董事會根據(jù)股東大會的授權(quán)辦理具體的限制性股票授予事宜；在解鎖日前，薪酬與考核委員會對等待期及解鎖上一年度公司業(yè)績考核是否達(dá)標(biāo)進行確認(rèn)；對于滿足解鎖條件的激勵對象，由公司統(tǒng)一辦理解鎖事宜，并