存在不足(領(lǐng)導(dǎo)班子成員)-wenkub.com
2024-11-07 17:01 本頁面
【正文】 今后，我必須面對這種實(shí)際，循序漸進(jìn)，而不可急于求成。因而，也得罪了一些人。所以，對任何工作都要求比較高、比較嚴(yán)，進(jìn)而對下屬的要求也顯得較苛刻。一方面，工作忙的時(shí)候就只忙工作，缺乏擠勁和鉆勁；另一方面，采用了實(shí)用主義的態(tài)度，對本職工作有指導(dǎo)作用的就學(xué)，指導(dǎo)性差一點(diǎn)的就不太認(rèn)真地去學(xué)。讓我們共同完成我們的事業(yè)，創(chuàng)造美好的明天！謝謝大家！第四篇：針對工作中存在不足的領(lǐng)導(dǎo)自我批評同志們： 雖然在工作中我取得了一些成績，但是，與“三個(gè)代表”的要求相比，與我們黨的干部所肩負(fù)的政治責(zé)任、社會責(zé)任相比，仍然還有一定的差距。平時(shí)，我比較注重導(dǎo)入先進(jìn)的、科學(xué)的管理知識與理念、方法，但是效果并不是太理想。而且批評起來還不留情面。第二，有時(shí)有急躁情緒。第一，理論學(xué)習(xí)不夠。(1)加強(qiáng)班子學(xué)習(xí)不足的問題(2)思想解放，精神動力不足，因循守舊，班子中缺乏闖勁，缺乏新意。在關(guān)心職工、為職工服務(wù)方面工作不夠深入，要進(jìn)一步樹立宗旨意識，傾聽職工意見，想職工所想，解職工之憂，為職工辦好事、辦實(shí)事措施有待研究加強(qiáng)。第一篇：存在不足(領(lǐng)導(dǎo)班子成員)存在不足：邢怡：對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，工作求穩(wěn)怕亂，滿足現(xiàn)狀。曲經(jīng)堯：工作創(chuàng)新意識不夠，管理模式有待提高，缺乏對工作思路的調(diào)查研究。(3)深入基層，調(diào)研研究少(4)工作開展不夠深入，工作抓的不夠嚴(yán)
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