加強(qiáng)人事檔案管理存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考-wenkub.com
2024-11-07 12:01 本頁(yè)面
【正文】 面對(duì)目前人事檔案管理利用工作中存在的問(wèn)題，需要切實(shí)的與實(shí)際情況結(jié)合，全面提升工作人員的工作素質(zhì)、健全相關(guān)的工作制度，構(gòu)建科學(xué)的現(xiàn)代化人事檔案管理體系，強(qiáng)化人事檔案的合理利用效率，從這四個(gè)方面積極推動(dòng)我國(guó)的人事檔案管理全面邁向科學(xué)化、信息化的發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)人事檔案信息的最大化使用價(jià)值。公民公正的享有信息利用的權(quán)利，需要人事檔案信息的合理公開(kāi)來(lái)作為支撐。因此，需要由相關(guān)部門制定合理的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，并以此為依據(jù)落實(shí)人事檔案管理人員的薪酬待遇，確保維持其工作的積極性。想要全面有效地激發(fā)這些工作人員的工作積極性，促進(jìn)其綜合能力素質(zhì)的有效提高，相關(guān)企業(yè)單位必須對(duì)工作人員的日常生活與工作給予足夠的關(guān)心與關(guān)照，同時(shí)重視對(duì)其專業(yè)工作技能的有效培養(yǎng)?；诋?dāng)時(shí)的社會(huì)狀況，使得所制定的人事檔案利用制度嚴(yán)重的缺乏服務(wù)性與開(kāi)放性，對(duì)其利用程度的重視也嚴(yán)重不足?！边@就足以表明即使是檔案的當(dāng)事人也沒(méi)有權(quán)利查閱自己的人事檔案，這就是人事檔案的服務(wù)重點(diǎn)不對(duì)。加之，人事檔案的利用并未嚴(yán)格地進(jìn)行有效的監(jiān)督，進(jìn)而極易導(dǎo)致因人事檔案所引發(fā)的糾紛、爭(zhēng)議以及訴訟事件的發(fā)生。由于人事檔案內(nèi)容的特殊性，導(dǎo)致人事檔案的管理必須嚴(yán)格遵從保密性的原則，封閉管理也是必要的。建立人事檔案的目的，目的是充分地滿足社會(huì)的需求，將每個(gè)人在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行詳細(xì)的記錄，以此為用人單位提供一份高信賴程度的選擇依據(jù)。人事檔案是每一個(gè)人身份、學(xué)籍以及資歷的憑證，集中反映了一個(gè)人的經(jīng)歷與道德，對(duì)每個(gè)人薪酬的漲幅、社會(huì)的發(fā)展以及是否享有社會(huì)保障，組織關(guān)系是否完整等個(gè)人信息產(chǎn)生直接性的關(guān)聯(lián)。但是，我國(guó)現(xiàn)階段的人力檔案管理存在嚴(yán)重的利用問(wèn)題，其相對(duì)應(yīng)的解決
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