20xx綜合管理部工作總結[5篇材料]-wenkub.com
2025-10-26 06:03 本頁面
【正文】 今后，我們將堅決加以糾正和改進，大力發(fā)揚求真務實、迎難而上、與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，積極做好綜合管理部工作，以不斷適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，開創(chuàng)新局面。全年辦理了電廠在環(huán)保、六是做好公司安全保衛(wèi)管理工作，嚴格出入廠管理。我們積極搞好公司范圍內的綠化和美化，隨季節(jié)變化對花草樹木進行不同的管理和養(yǎng)護，營造了一個優(yōu)雅的工作環(huán)境。在文件收發(fā)上，我們堅持正確傳遞、快速流轉、準確無誤的工作原則，做到文件不積壓、不丟失、不泄密，從而使得文件收發(fā)工作始終保持著暢通、高效的運行狀態(tài)。具體表現(xiàn)：一是辦文、辦會標準高、質量好。三是圍繞企業(yè)重點難點問題，做好對基層的服務。在具體工作中，我們主要有三個方面的做法和體會。我們應該提高我們的工作效率，每次的會議過程不需要太長，只求能把工作重要地說。我來到這那么久，沒有為學生會做過什么事情。是的，就是工作效率，在組織部的學習過程中我知道了效率的重要性，不管了團籍的交接還是其他的工作，都講究效率。第二，學習無止境，學生會工作只是學生生涯的一部分，重要的是在學生會里能學到什么，得到什么，而不是付出了什么。如今只要有工作，我會以充分的熱情來干好事情。首先是態(tài)度決定一切。不管學習生活，還是為人處事，不管是同學或是師兄，我都學到了很多。平時與財務部、市場部銜接不夠，費用支出報銷審核不夠細致，應與其他部門多溝通、多交流，嚴格按照工作流程把好審核關，發(fā)現(xiàn)問題及時反應，并查找原因。對辦公室業(yè)務學習不夠。增強制度的可操作性，在制度落實的保障上下功夫，努力把公司營造成相互協(xié)作、相互配合、有規(guī)有矩團結奮進的團隊。遇事不推諉、不拖拉、不留當天能完成的工作過夜。在工作中要樹立責任感和使命感，做到工作無小事，保持高度負責的精神、嚴謹細致的作風，認真對待和切實抓好每一項工作，以保證公司工作的正常運轉。根據(jù)生產出料統(tǒng)計表，篩選出零售出料及加工交由市場部收料款。后勤工作方面，加強了對公司食堂的管理，嚴格要求龍泉攪拌站食堂及梅子埡食堂的用餐記錄和用餐費用記錄。5月份組織量身訂做了員工工作服；參加建筑行業(yè)組織的職工技能大賽，獲得了技能優(yōu)勝獎和文藝表演二等獎。同時對員工證件方面也做了詳細排查，做好了繼續(xù)教育及上崗證件的辦理。負責了辦公室的來訪接待，來電、來文記錄，及時傳遞了信息。完善了公司對報銷、借支、采購、付款、對賬、結算、車輛、印鑒、考核、考勤等事項的具體工作程序要求。繼續(xù)嚴格控制各項費用支出，勤儉節(jié)約。歸納起來主要有以下幾點各項規(guī)章制度有待進一步建立和完善；工作仍不夠細致，需要在不斷的學習過程中改變工作方法，不斷創(chuàng)新完善；人力資源管理體系尚未建立健全，綜合管理水平需進一步提升；黨群工會工作有待進一步加強，企業(yè)文化建設力度不夠。一年來，我們加強對水電、辦公設備等設施的保養(yǎng)及維修，嚴格控制水電費、辦公用品、辦公耗材等費用；在辦公用品的管理上，認真抓好了計劃、購置、保管、發(fā)放等環(huán)節(jié)的工作，既節(jié)省了開支，又保證了工作所需。今年下半年先后組織9場內部培訓講座，累計培訓課時達10個小時，通過開展系列培訓活動，不僅讓新進員工快速了解企業(yè)業(yè)務范圍及工作流程，也能更好促進新老員工融洽相處。根據(jù)公司規(guī)劃及各部門需求，本著以人為本，重視人才，尊重人才的原則，從今年4月份開始啟動招聘工作，通過網絡簡歷篩選、線下集中面試考核的形式為公司引進了一批形象好，素質高，業(yè)務精的專業(yè)人才，并建立健全了較為完善的員工信息資料庫，進一步為加強人才信息化管理做好準備。綜合協(xié)調、內部運營管理是綜合管理部工作的重要內容，而規(guī)范內部運營管理，促進公司各項工作正常有序運轉既是綜合管理部的職責所在，也是提高工作效率，順利完成各項任務的前提。一旦“臨空新城”土地整理儲備工作完成，臨空投公司便面臨無業(yè)可做的局面。四、明年計劃：申請并取得房地產評估、土地評估資質及其它資質（二季度）；完善公司全體員工的勞動合同和社保手續(xù)（一季度）；配合《員工手冊》等各項規(guī)章制度的發(fā)布，明確部門的各項配套工作和職能（一季度）；配合業(yè)務部門，加強檔案和技術留存要求，實現(xiàn)電子
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