打造你的個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力-wenkub.com
2024-11-04 23:00 本頁(yè)面
【正文】 一個(gè)好的學(xué)校和一個(gè)好的專(zhuān)業(yè)是打造個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力的先決條件，能夠給你正確的指引，選擇了山西新東方，只要自己的努力和堅(jiān)持，必定能在社會(huì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中占得一席之地。一個(gè)有一技之長(zhǎng)，有個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力的人永遠(yuǎn)不怕沒(méi)有出路，當(dāng)今大學(xué)生難就業(yè)，關(guān)鍵的原因是什么？就是沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力！因此，山西新東方烹飪學(xué)校的就業(yè)率遙遙領(lǐng)先也就不難理解了。當(dāng)今社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在不可避免，無(wú)論是一個(gè)國(guó)家要想在國(guó)際政治舞臺(tái)中擁有一席之地，還是一個(gè)企業(yè)要想在經(jīng)濟(jì)大潮中站穩(wěn)腳跟，都必須有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力；同樣的，作為個(gè)人，要想在優(yōu)勝劣汰的社會(huì)上立足并有更好的發(fā)展，也必須有個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力。我把一個(gè)好的性格歸納為兩個(gè)字：包容。其實(shí)也就是總結(jié)、完善的意思，計(jì)劃不如變化?！癈”是CHECK。對(duì)待每一件事情，我們應(yīng)該“計(jì)劃”、“執(zhí)行”、“檢查”“糾正調(diào)整、總結(jié)完善”。當(dāng)然我也一直在努力！那么你呢？有沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力呢？因此要形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，我感覺(jué)要從以下幾個(gè)方面塑造自己： 1，形成個(gè)人知識(shí)體系。核心競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)人生存的基礎(chǔ)。但自己那顆不安分的心總是時(shí)時(shí)在鞭策著我。第四篇：核心競(jìng)爭(zhēng)力你有沒(méi)有？核心競(jìng)爭(zhēng)力，你有沒(méi)有？什么稱(chēng)為核心競(jìng)爭(zhēng)力？就是你可以拿出手的，可以壓制和戰(zhàn)勝別人的能力和品質(zhì)。關(guān)鍵就在于學(xué)什么技術(shù)？去哪里學(xué)？如今，廚師無(wú)疑是個(gè)高薪行業(yè)，21世紀(jì)初，世界廚師隊(duì)伍已發(fā)展到數(shù)千萬(wàn)人，但中餐廚師人才需求缺口最大，中國(guó)素以烹飪王國(guó)著稱(chēng)于世，廚師力量和人數(shù)首屈一指，國(guó)家餐飲行業(yè)調(diào)查顯示，未來(lái)5年，中國(guó)廚師需求總量達(dá)400多萬(wàn)。那么，何謂個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力？所謂個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力就是人無(wú)我有，人有我精的一技之長(zhǎng)，有了個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力，就如利器在手，遇山開(kāi)山，遇水搭橋，在競(jìng)爭(zhēng)中勝出也是水到渠成的事。這也正好可以理解為什么企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)所特有的，他人不可模仿的。山寨市場(chǎng)只是我們的過(guò)渡，待全面打入一線市場(chǎng)之時(shí)，需清醒迅速與其劃清界限，獨(dú)居鰲頭即可自然形成品牌效應(yīng)。然而佳能公司能生產(chǎn)高端技術(shù)產(chǎn)品關(guān)鍵是使用了德國(guó)的萊卡鏡片。生產(chǎn)部門(mén)要及時(shí)準(zhǔn)確地將生產(chǎn)信息和數(shù)據(jù)記錄。其實(shí)這也是困擾很多工廠的一塊心病，然而這兩大問(wèn)題又正是矛盾對(duì)立的。趁此，我們需注意培養(yǎng)全公司創(chuàng)新的意識(shí)和精神，人人有創(chuàng)新之心，研發(fā)之勁，將其真正轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化，才會(huì)永遠(yuǎn)有創(chuàng)新。產(chǎn)品類(lèi)型的多樣化以及不斷提高的客戶(hù)要求，對(duì)我們的產(chǎn)品功能提出了更高的要求。② 培訓(xùn)能促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)員工培訓(xùn)，作為直接提高經(jīng)營(yíng)管理者能力水平和員工技能，為企業(yè)提供新的工作思路、知識(shí)、信息、技能，增長(zhǎng)員工才干和敬業(yè)、創(chuàng)新精神的根本途徑和極好方式，是最為重要的人力資源開(kāi)發(fā)，是比物質(zhì)資本投資更重要的人力資本投資。通過(guò)各種手段調(diào)動(dòng)員工立足崗位技術(shù)的積極性，激發(fā)他們技術(shù)創(chuàng)新的熱情。一個(gè)成功的企業(yè)，必定是那些幫助其員工充分發(fā)揮自己潛能的企業(yè)。8我司屬于來(lái)料加工型企業(yè)，經(jīng)過(guò)近20年的發(fā)展，已經(jīng)成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)乃至全球規(guī)模較大的ITO觸摸屏生產(chǎn)企業(yè)。在建設(shè)核心競(jìng)爭(zhēng)力領(lǐng)先的企業(yè)，往往較難被超越。其次，核心競(jìng)爭(zhēng)力可以增強(qiáng)企業(yè)在相關(guān)產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)地位，其意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)產(chǎn)品在市場(chǎng)上的勝利，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有更為深遠(yuǎn)的意義。核心競(jìng)爭(zhēng)力主要包括核心技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、對(duì)外影響能力和應(yīng)變能力，其本質(zhì)內(nèi)涵是讓消費(fèi)者得到真正優(yōu)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)值、產(chǎn)品、服務(wù)和文化。核心競(jìng)爭(zhēng)力（Core Competence）是指某一組織內(nèi)部一系列互補(bǔ)的技能和知識(shí)的結(jié)合，它具有使一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域一流水平，具有明顯優(yōu)勢(shì)的能力?！安皇俏也幻靼?，這世界變化快”，我們要在競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)，就必須將適應(yīng)環(huán)境為主的被動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)換為主動(dòng)的預(yù)測(cè)環(huán)境變化，積極應(yīng)變，提前采取措施，提高個(gè)人核心能力。個(gè)人和公司都一樣，定位和角色都很重要，準(zhǔn)確的了解自己的定位和自己所扮演的角色，可以讓自己做應(yīng)該做的事，而不低估和高估自己。個(gè)人和公司都一樣，需要擁有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但是很多時(shí)候，大家
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