【正文】 七、請假批準權限請假，必須經(jīng)批準經(jīng)理級以下經(jīng)紀人請假3天以內的由部門經(jīng)理批準，3天以上由總經(jīng)理批準。事假在3天以內由部門經(jīng)理批準, 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；：由于經(jīng)紀人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結婚，休假7天；：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；五、缺勤及請假期間工資待遇：（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 ：病假只取消當天基本工資 ：A：事假1天，取消當天基本工資 B：事假2天，取消當天基本工資 C：事假3天，取消當天基本工資 如此類推，直至當月工資扣完為止。各位經(jīng)紀人必須嚴格遵守公司的考勤制度，嚴格按照公司規(guī)定的時間上下班二、考勤統(tǒng)計規(guī)定：考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。三、遲到、早退工資處理：時間在20分種之內，扣工資10元（1個月遲到時間在5分鐘之內不超過兩次不扣款）；超過20分鐘不足2小時，扣工資20元；超過2個小時需補假，未履行補假手續(xù)或補假未獲批準的按曠工論處。青島辦事處員工通過內部管理網(wǎng)絡以電子文檔方式按照上述規(guī)定提交，所有帶薪假請假需走紙件《帶薪假請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后報總經(jīng)理批準方可準假；二、各類假期的審批權限參見《員工手冊》第二章“各類假期審批權限”。第三十四條 工傷假員工發(fā)生工傷、工亡事故的，其本人以及家屬待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。二、已婚育齡女職工如個人有生育計劃，應提前告知公司，協(xié)商一個合適的時間，以避免造成某段時間的人手緊張和工作安排的被動；三、已婚女職工確定懷孕后，應立即告知直接上級以及公司人力資源部門，以避免因休假造成崗位空缺；四、產假期限按《勞動法》規(guī)定給予三個月帶薪假期。滿足上款條件的員工夫妻雙方屬晚婚(男25足歲,女23足歲)且是初婚的，享有10個工作日的帶薪婚假，可拆分兩次休假。四、如有緊急事由來不及書面請假的，必須先通過電話向直接上級報請，上班后一日內按照請假程序辦理補假手續(xù)。第三十一條 事假一、員工請事假或者其休假被公司認定為事假的，其事假期間不享有工資報酬。四、對電話請病假后卻未提交醫(yī)院病假證明的按事假論處；五、公司有權要求請假人提供指定醫(yī)院的診斷書和病歷資料，請假人未提供的，可視為曠工。第二十八條 下列情形的員工，不享有帶薪年休假待遇（如與國家規(guī)定沖突，以國家規(guī)定為準）一、當年受到記過處分的；二、不服從公司崗位調整命令的；三、崗位重大考核指標沒有完成的或者被公司總經(jīng)理辦公會認定為消極怠工的；四、上年一年內請病、事假累計超過30天者；五、休產假的；第二十九條 病假一、員工因病或非因工負傷情形下享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。第六章 假期管理規(guī)定第二十三條 員工每年可享受國家法定帶薪假日,具體日期以國家規(guī)定為準。第十七條 工廠：一、工廠考勤，采用打卡和手工考勤兩種方式并行，正常上下班使用打卡機計考勤，加班使用手工簽到的方式計考勤；二、員工如因各種原因未能在當日上下班時打卡,則必須在次日上午10:00前書面向考勤人員說明未打卡原因，并向直接上級報備，否則視同缺勤；三、公司安排加班時，員工應在部門指定的加班考勤簿上簽上加班的起止時間和自己的名字，不得代人或找人簽字，無特殊原因不得過后補簽。未報備的按情節(jié)視為缺勤、遲到、早退等；第十四條 在超過工作時間開始后到崗者為遲到，在工作時間結束前私自下班者為早退；遲到超過2小時、早退超過1小時，員工必須向直接上級辦理請假（補假）手續(xù)，未履行請、補假手續(xù)或者請、補假未獲批準者視同曠工；第十五條 前假到期而未補假或者補假而未獲批準，員工不到崗上班者視同曠工。第十一條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。第四條 作息時間：辦事處：上午 8：3012：00，下午 1：305：30（因每天工作時數(shù)為7個半小時，因此，每月如加班時間在10小時以內可視為正常工作時間）工廠：夏季，上午07:3011:30 , 下午2:306:30冬季，上午07:3011:30 , 下午1:305:30第五條 部分職位員工工作時間根據(jù)職位實際情況按國家相關規(guī)定另行制定；第六條 工廠可視生產任務和人力配備情況安排輪休制，所有因個人原因更換休息日或調班均須事先獲得直接上司的同意；第三章 考勤的使用管理第七條 因生產季節(jié)而需要整體調整工作時間的，由總經(jīng)理辦公室決定調整并通知各部門。本制度自頒布之日起執(zhí)行。，各專業(yè)工長應加強巡視、考核，做好詳細的加班錄，登記加班工時審查表。l 人力資源部根據(jù)項目部員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。l 向上級領導請假但未通過批準擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。l 員工因合理原因需要本人請假處理，必須提前一天書面申請。 病假、事假 l 病假按實際天數(shù)扣發(fā)半日工資。l 以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天扣罰3天工資 l 遲到早退曠工情節(jié)嚴重屢教不改者（一個月3次以上）給予通報批評，扣除績效工資，直到解除勞務合同。嚴禁爭吵，違者給予嚴肅處理。對同事工作中出現(xiàn)的錯誤或失誤要勇于承擔責任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更大的損失。 嚴禁在工地賭博及以娛樂為名進行變相賭博活動，否則一經(jīng)查實查實無論賭資大小均酌情處罰，處以100元500元罰款，因賭博行為給公司造成損失由當事人承擔全部責任。項目部負責項目現(xiàn)場人員的考勤，每月25日前將考勤結果報送至人力資源部。公司員工互相監(jiān)督員工考勤，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，向辦公室報告。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。（2）.曠工一日者，扣發(fā)當日全部薪金的全部工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的全部工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理，自動離職。國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個小時。,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應電話請假,書面手續(xù)后補。本制度自2018年1月25日起正式執(zhí)行。1請假審批權限（1）一般員工請假3天以內，由部門經(jīng)理、總監(jiān)審批；3天以上需報總經(jīng)理審批，審批通過后方才生效，均需抄送人事行政部負責人。哺乳假