【正文】 區(qū)委、區(qū)政府將為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才營造良好環(huán)境，通過一系列行之有效的工作措施，努力營造有利于各類人才成長的文化氛圍和社會環(huán)境，讓優(yōu)秀的人才有榮譽、有地位、有實惠，重振X大區(qū)雄風(fēng)，為X、為X經(jīng)濟的發(fā)展竭誠盡智，貢獻力量。今天的座談會，區(qū)發(fā)改、工信、財政等相關(guān)部門負責同志共同參加，目的就是與各位人才代表見個面熟悉熟悉，通過這類活動主動結(jié)交你們這樣的朋友。第三，要善于通過環(huán)境育人。第一，要善于通過授業(yè)育人。今后，區(qū)委、區(qū)政府將繼續(xù)創(chuàng)造有利條件，鼓勵大家采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、座談交流等多種形式，不斷掌握新理論、新知識、新信息、新技術(shù)和新方法，切實提高干事業(yè)、謀發(fā)展的能力。你的成果、產(chǎn)品今天”領(lǐng)先”，明天說不定就落后了。二要堅持終身學(xué)習(xí)，與時俱進，孜孜不倦的提升。優(yōu)秀人才要爭做創(chuàng)新型人才，爭做創(chuàng)新領(lǐng)頭羊。今天在座的各位都是我區(qū)各類人才中的佼佼者，是在各自領(lǐng)域和行業(yè)中有業(yè)績、有成就、有貢獻的有為之士，是X區(qū)新一輪發(fā)展的中堅力量和領(lǐng)頭羊。同時，制定了《X區(qū)人才隊伍培訓(xùn)計劃》，采取走出去、請進來的方式，通過舉辦培訓(xùn)班和專題講座等形式，分類別對各類人才進行培訓(xùn)。實施人才工作投入優(yōu)先戰(zhàn)略，初步建立了以區(qū)委、區(qū)政府主動投入為基礎(chǔ)，整合用人單位、個人和社會資源的多元化投入機制。分類別建立了黨政人才庫、高層次人才庫、企業(yè)管理人才庫。在科技企業(yè)中積極推進”科技貸”的落實，幫助園區(qū)企業(yè)與工商銀行、中國銀行進行了接洽，為更多企業(yè)提供資金保障。同時，為幫助X以外的青年才俊更好的落戶X開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，專門配備X套人才公寓優(yōu)先給予無償使用。目前，憑借著人才聚集、資源聚集及支持新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策，先后引進中科院自動化所、深圳光啟研究院、科大訊飛、深圳固高、深圳歐辰等國內(nèi)一流的科研機構(gòu)，園區(qū)已逐步成為智能制造、工業(yè)設(shè)計、文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)孵化的溫床。X年X區(qū)通過政府引導(dǎo)，吸引社會資本參與成立了種子基金和X個機器人產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金，構(gòu)建了覆蓋企業(yè)成長生命周期的企業(yè)融資模式。其中，《實施辦法》，初步構(gòu)建了人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等政策框架體系，為全區(qū)人才工作有序發(fā)展提供了有力的組織保證和政策支持。進一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責和運作規(guī)則，完善和落實領(lǐng)導(dǎo)小組議事制度、例會制度、辦事制度等，保證領(lǐng)導(dǎo)小組能夠把握全局，議大事、管宏觀、定政策。近年來，X區(qū)通過建制度、搭平臺、重激勵，初步構(gòu)建成了”高精尖”人才”高地”，基礎(chǔ)實用人才”洼地”，各類人才匯聚”寶地”的良好局面?！秉h的十八大以來，習(xí)近平總書記在許多重要會議、重要場合就人才工作發(fā)表一系列重要講話，以高瞻遠矚的戰(zhàn)略視野，深刻指出了人才對黨和國家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性，深刻闡明了推進人才發(fā)展的一系列重大理論和實踐問題。其中，”河洛英才計劃”團隊，留美博士彭先兆團隊落戶國家大學(xué)科技園，他的團隊成員均來自世界一流高科技公司，目前已完成世界上最先進的領(lǐng)域OTC原型機的搭建和關(guān)鍵技術(shù)驗證；田豐豐博士團隊，致力于研究自體組織再生技術(shù)臨床轉(zhuǎn)化，目前已攻克心臟、皮膚、角膜等人體組織器官再生技術(shù)，在世界人體組織再生領(lǐng)域已處于領(lǐng)先地位。人才是經(jīng)濟發(fā)展的源動力，更是企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭軍。周恩來總理在視察X時諄諄教導(dǎo)：”你們是中國的第一，要出中國第一的產(chǎn)品，出中國第一的人才，創(chuàng)造中國第一的業(yè)績”。工業(yè)是X分量最重的一張城市名片。下面，我從以下幾個方面談?wù)勎业恼J識，供大家參考。謝謝大家！第五篇：區(qū)委組織部長在人才工作座談會上的講話區(qū)委組織部長在人才工作座談會上的講話同志們：大家好！非常高興在這里與各位進行座談交流，我謹代表區(qū)委、區(qū)政府對各位的到來表示誠摯的敬意和衷心的感謝。部長經(jīng)常告誡我們，干部部門要為廣大干部當好“娘家人”，這就要求我們要有成人之美的美德、要有甘做嫁衣的胸懷。二是看淡名利甘當鋪路石。一是正確擺位甘做孺子牛?；鶎影盐覀兏刹坎块T稱作“干部之家”，這個“家”既是一種榮譽，更是一種責任。組織把我們放在干部部門崗位上，我們就要十分珍惜難得的機會，自覺把崗位當戰(zhàn)位守、把使命當生命看、把工作當事業(yè)干、把職能當本能抓，在領(lǐng)導(dǎo)面前講實話、報實情，不掩蓋和歪曲事實真相；在失誤面前要敢攬責、敢擔當，不亂找借口、不推卸責任，因為越是敢擔當?shù)娜嗽侥苴A得別人的尊重。履責求作為，舍得下苦功夫、實功夫、真功夫，干在實處、走在前列。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常講“組織信任你們”，我們也常講“請領(lǐng)導(dǎo)放心”，主要講的就是強烈的責任意識。我們干部科各個業(yè)務(wù)工作之間獨立性比較強，但每個業(yè)務(wù)崗位都有自己的職責,我經(jīng)常要求大家對待工作要始終傾注真情、充滿熱情、燃燒激情，只有把職責扛在肩上、將責任牢記心頭,才能煥發(fā)出排山倒海的力量。做好干部工作，必須知責于心、履責于行、擔當于身，做到利益面前不回避、問題面前不躲避、困難面前不逃避，為組織分憂，讓組織放心。周一，部長在部交班時說文解“責”字，三橫分別代表對上、對下、對己負責，中間一豎是擔當，下面“貝”字代表“食人俸祿、忠人之事”，講得非常形象、非常深刻。政策紀律是干部工作的生命線，如果心中無紀律，手上無戒尺，把握不好變性變質(zhì)的臨界點和分水嶺，跑冒滴漏、跑風(fēng)漏氣的事情就會發(fā)生，有時還會出現(xiàn)脫綱離譜、脫軌越界。三是嚴格執(zhí)行求實效。悟性高，往往勤于思考，善于總結(jié)，從而舉一反三，觸類旁通。書記經(jīng)常說的一句話就是“如果這都干不了，那我要你干什么？”我理解，機關(guān)就是領(lǐng)導(dǎo)的辦事機構(gòu)，就是為領(lǐng)導(dǎo)咨詢服務(wù)的，就是為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策的，就是為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難的，如果連上級指示精神都不知道、連領(lǐng)導(dǎo)決策意圖都不清楚、連單位落實情況都不掌握，一問三不知，勢必會影響領(lǐng)導(dǎo)判斷決策，降低在領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位。干任何工作都要做到，沒事不要找事，有事不要怕事,遇到矛盾不躲閃、碰到問題不回避、見到難題不退縮才是干部工作者的職責要求。有時今年研究推薦干部，上級是8點下發(fā)通知，要求當晚確定推薦對象，第二天上午上報正式請示，部長一邊匯報情況，一邊指導(dǎo)我們下發(fā)通知，連夜收集整理形成方案預(yù)案，可以說留給單位研究的時間非常少、留給干部思考的空間非常小。今天我?guī)е⒕蔚男那橄蝾I(lǐng)導(dǎo)作出檢討，領(lǐng)導(dǎo)的指示我沒有貫徹好，干部科的工作我沒有落實好，科里的同志我沒有幫帶好，導(dǎo)致粗疏錯漏時有發(fā)生，低級錯誤屢禁不止，總之是粗枝大葉、丟三落四，慌慌張張、忙忙亂亂，我深感愧對領(lǐng)導(dǎo)的教誨、愧對全科同志的信任。干部工作任務(wù)繁重、程序嚴格、事務(wù)具體，制定出臺一個規(guī)定，組織協(xié)調(diào)一項活動，請示報告一個問題，標準不高或稍有粗疏，都有可能造成不好的影響，甚至寫錯一個字，說錯一句話，辦錯一件事，就很難有彌補的機會，很可能帶來無法挽回的后果。許多干部私下打聽“內(nèi)幕消息”，往往因得不到想要的結(jié)果產(chǎn)生誤解、心生埋怨，說我們原則太強、口風(fēng)太緊。權(quán)力連帶著風(fēng)險，必須頭腦清醒、謹慎行事；權(quán)力關(guān)聯(lián)著形象,必須公私分明、公正處事。二是維護公正，不為權(quán)所困。干部工作沒有交往不行、交往少了也不行，沒有協(xié)調(diào)不行、協(xié)調(diào)不到位更不行，這就決定著干部工作者的朋友都比較多，但找我們辦事的人也比較多，有些是老領(lǐng)導(dǎo)、有些是老同學(xué)、有些是老鄉(xiāng)、還有些是拐彎抹角托人聯(lián)系的，找我們無非是咨詢些政策、提供些信息、辦理些業(yè)務(wù)，政策咨詢、辦理業(yè)務(wù)本身都是我們的工作范圍，是職責所系無可厚非，只有輕重緩急、辦理快慢之別，但提供信息對干部的成長進步至關(guān)重要，有時看似無關(guān)緊要的信息卻能發(fā)揮著改變干部命運的巨大作用，同時又是對其他干部的極大不負責任，就是對別人不公平。我理解，做好干部工作，既要堅持原則，也要靈活把握，關(guān)鍵是保持公平公正之心。我經(jīng)常對科里的同志講，無論請示匯報工作，還是呈簽傳閱文電，該說的話一定要說到，如果因話說不到位，工作就會出現(xiàn)反復(fù)；不該說的話一句都不能說，說多了必然會犯錯誤，畢竟我們還沒有鍛煉到能夠很好地把握住自己的地步。作為干部工作者,必須保持清醒的頭腦和敏銳的眼光，緊跟黨委決策意圖、緊貼領(lǐng)導(dǎo)指示精神、緊扣單位實際出謀劃策，確保為黨委提供情況可信、向黨委提出建議可行、落實黨委決策意圖可靠。二是要腦清目明。吳承恩在《西游記》中寫道，只要心誠志堅，念念回首皆“靈山”。如何做好干部工作，我感到起碼要做到“六心”。四是同事敬重。二是領(lǐng)導(dǎo)看重。第四篇：組織部部長在干部座談交流會上的講話組織部部長在干部座談交流會上的講話從事10年干部工作的幾點感受——干部座談交流會講話今天我圍繞如何做好干部工作交流一下體會。干部監(jiān)督是祛邪扶正的工作，正人先正己，對監(jiān)督者必須有更高的要求、更加嚴格的監(jiān)督。中組部《關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》中要求，“地方黨委組織部門要健全干部監(jiān)督工作專門機構(gòu)，強化職能，充實力量。大力推進組織部門的能力建設(shè)，要在提高知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的能力上下功夫。各地在這方面也要作一些必要的準備。不遵守政治紀律的干部不得使用，更不能提拔。黨章是規(guī)范和制約全黨行為的總章程。要定期對收集的信息進行綜合分析，從中發(fā)現(xiàn)和總結(jié)帶有規(guī)律性的問題，研究提出更具針對性的措施和建議，努力增強干部監(jiān)督工作的前瞻性、系統(tǒng)性和實效性。本文由網(wǎng)絡(luò)提供，要嚴格執(zhí)行信息報送制度。各地各部門接到通知后，要高度重視，認真對待，按規(guī)辦理。第一，要充分發(fā)揮12380舉報電話的作用。各級組織（人事）部門要注意掌握縣處級及以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部投資入股煤礦的情況，做好登記申報、排查核實和清理糾正工作，并堅持每月25日前上報清理糾正工作情況，重要情況要隨時報告。這既是我們組織部門干部監(jiān)督工作的重點，也是難點。二是認真抓好中組部《關(guān)于進一步加強縣（市、區(qū)、旗）黨政正職隊伍建設(shè)的意見》的貫徹落實。我們已會同省紀委起草了貫徹實施意見，擬以省委辦公廳名義下發(fā)。去年，我們編制的《四川省黨委組織部門干部監(jiān)督工作規(guī)程》，涉及對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的制度就有20項，在今年要一項一項抓好督促落實。對查處的典型案件，要及時進行通報，以教育和警示干部；對發(fā)現(xiàn)和查處的重大問題，必須及時向上級組織部門報告。對搞非組織活動的人，一定不能讓他們上來，上來了也要堅決拿下去；就是沒上來的，也要把他擔任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)免掉，再按有關(guān)規(guī)定處理。換屆是對每一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性的考驗，也是對干部監(jiān)督工作威信和力度的考驗。今年適當時候我們還將分片召開座談會，總結(jié)貫徹落實中央辦公廳頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》（中辦發(fā)[2003]17號）和去年出臺的《四川省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用工作記實暫行辦法》（川組通[2005]43號）等制度的執(zhí)行情況，通過座談研討，集思廣益，切實推動干部監(jiān)督工作規(guī)程的落實。今年上半年，省委組織部將繼續(xù)開展對干部選拔任用工作情況的集中檢查。要采取多種形式，廣泛宣傳《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)，使廣大干部群眾了解有關(guān)要求和規(guī)定，更好地參與監(jiān)督。搞好換屆，關(guān)鍵是要嚴格按照干部選拔任用工作法規(guī)制度把人選準用好。為換屆工作順利進行提供有力保障，堅決防止和嚴肅查處用人上的不正之風(fēng)，是今年干部監(jiān)督工作的重中之重。我們要認真領(lǐng)會中央、省委領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話精神，把思想統(tǒng)一到中央和省委的要求上來，準確把握今年組織工作總的要求，明確干部監(jiān)督工作的著力點，切實抓好貫徹落實。要嚴肅組織人事紀律，對拉票賄選、跑官要官、買官賣官的，發(fā)現(xiàn)一起，堅決查處一起，通報一起，確保換屆工作順利進行。賀國強同志在全國組織部長會議上強調(diào)：要嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，深入貫徹落實《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》和《關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，進一步加大監(jiān)督檢查力度，加大對違規(guī)用人行為的查處力度，有效遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。他要求，各級黨組織要認真執(zhí)行黨章和黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)，著力加強對領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的全方位、全過程監(jiān)督，重在防范權(quán)力失控、決策失誤、行為失范。（一）認清形勢，把握大局，進一步明確全省組織部門干部監(jiān)督工作的總體思路關(guān)于加強干部監(jiān)督工作，中央和省委領(lǐng)導(dǎo)同志最近有一系列的重要講話，全國、全省組織部長會議也就做好今年干部監(jiān)督工作提出了明確要求。存在這些問題，原因是多方面的，主要是干部選拔任用和監(jiān)督管理制度不完善不落實。在工作中，各地干部監(jiān)督機構(gòu)還以積極為老同志解決實際問題為出發(fā)點，在認真執(zhí)行現(xiàn)有政策的前提下，切實抓好歷史遺留問題的答復(fù)和處理；針對干部監(jiān)督工作中的新情況新問題，深入開展調(diào)查研究，在解決干部監(jiān)督中的一些重點難點問題上取得了新進展；以提高服務(wù)大局、運用政策、開拓創(chuàng)新、拒腐防變的能力建設(shè)為重點，通過多種方式進一步加強了組織部門干部監(jiān)督工作隊伍建設(shè)。我們在對舉報反映信息的綜合分析上下了許多功夫，堅持定期形成分析報告，準確判斷干部隊伍中可能存在的苗頭性問題，及時掌握社情民意，為