【正文】 超前和同步監(jiān)督能達到事半功倍的效果。要有科學的干部評價標準和考核方法，解決考核的民主化、規(guī)范化問題。要選拔任用好干部，必須實現(xiàn)民主化，把選人用人的選擇權、參與權、知情權交給群眾，真正把德才兼?zhèn)洹⒆黠L正派、政績突出、聯(lián)系群眾的干部選拔到領導崗位上來。一是權力法制化。我們黨是執(zhí)政黨，國家的各種權力都掌握在黨的領導干部手中。因此，必須突出黨同群眾的關系這個核心。第三，要實現(xiàn)黨的工作方法的轉(zhuǎn)變。第二，要實現(xiàn)黨的執(zhí)政方式的轉(zhuǎn)變。進入新世紀以后，國際國內(nèi)的形勢正在發(fā)生著深刻的變化，特別是加入WTO以后，我國的改革開放進入了新的歷史階段，市場經(jīng)濟體制的不斷完善，國際市場的激烈競爭，法制化進程的不斷加快，要求我們黨要積極推進領導方式的創(chuàng)新和改革。?只要我們站在時代前列，立足于新的實踐，把握住時代特點，運用馬克思主義基本理論研究現(xiàn)實中的重大問題，不斷深化對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、對社會主義建設規(guī)律、對人類社會發(fā)展規(guī)律的認識，不斷吸取一切科學的新經(jīng)驗、新思想、新成果，我們就能夠?qū)ωS富和發(fā)展馬克思主義作出新的貢獻。當今，我們正處在世界的大變化、中國的大變革時代，這個變化是一個深刻的轉(zhuǎn)變過程。一些同志脫離實際，脫離群眾，不深入實際調(diào)查研究，即使下基層也是蜻蜓點水、走馬觀花，對群眾的意見不了解，對基層的工作情況不掌握，對群眾和基層的需要不知道，了解不到深層次的問題，憑想當然做決策，導致上邊提出的任務與下情不相符合；一些同志，做官當老爺，主觀武斷，作風粗暴，個人凌駕于組織之上，排斥異己，打擊持不同意見者，不是全心全意為人民服務，而是要求群眾為自己服務，不是公仆，而是主人，對待群眾?冷、硬、橫、推?，造成上下級關系緊張，干群關系緊張，成為脫離群眾的官老爺。一些同志思想僵化，憑經(jīng)驗辦事，不愿動腦筋，沒有獨到的見解，怕風險，只會走自己走過的路，只會走別人走過的路，缺少創(chuàng)新的工作思路，缺乏主動性和創(chuàng)新性；一些同志主觀臆斷，驕傲自大，隨意性、片面性和盲目性較大，導致決策失誤多、損失大；一些同志害怕得罪人，不講黨性，不講原則，對待錯誤觀點不敢駁斥，對待錯誤行為不敢批評，對待腐敗現(xiàn)象不敢斗爭，在黨內(nèi)生活中唯私利、看關系、講情面、息事寧人，抱著?多個朋友多條路?的思想，不講原則地到處拉關系、交朋友，甚至黑白兩道都有自己的哥們，成為一個不思進取的?逍遙者?。一些同志輕視理論學習，不讀書不看報，得過且過，學不進去，既缺乏馬克思列寧主義的基礎理論，又不掌握時代發(fā)展的新知識；不敢講話，也講不出新話，做不了新事，解決不了出現(xiàn)的新問題；一些同志教條主義思想嚴重，機械地照抄照搬，甚至是脫離實際的生搬硬套。要按照中央提出的‘八個堅持、八個反對’的要求，全面加強和改進黨的作風建設。我們的工作是一個整體，每一個成果都有自己的長處和經(jīng)驗，只有實現(xiàn)優(yōu)勢互補，才能提高效率。領導干部要以基層為課堂，拜群眾為師，虛心接受群眾的好建議，傾聽他們的呼聲。正確的決策往往不是一次就能完成的，需要經(jīng)過實踐—認識—再實踐—再認識的過程。領導干部作風正、重實干，群眾就會跟上來，官僚主義就沒了市場。在執(zhí)行決策的過程中做到“務實”，一是講求實效，堅決反對形式主義。沒有比較就沒有鑒別，就不容易把握本地實際，特別是不容易深入認識自身的特點和優(yōu)勢，換一種眼光和思路，才能真正看清自身的優(yōu)勢和潛力所在，進而作出正確決策。一個地方的情況也是這樣，既有現(xiàn)實因素又有歷史因素，既有物質(zhì)因素又有精神因素，只有把這些因素綜合起來加以考慮，才能作出符合本地實際的決策。實踐證明，制定決策的過程也是推動思想作風建設的過程。要帶頭學習，帶頭深入基層，聽真言，講實情，為民辦實事，辦好事，帶頭發(fā)揚民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規(guī)章制度，做執(zhí)行制度的模范和表率。要建立科學實用的學習制度，民主的用人制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度，用制度管人，用制度約束人，加強督辦檢查，強化督辦措施，定期通報各種不良行為，嚴肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項制度落到實處。二、干部作風建設應采取的對策注重學習、強化教育。給鄉(xiāng)幾位領導都造成了難以解決和消化的各種矛盾糾紛。三是急功近利，沽名釣譽。一是夸夸其談，坐而論道。提拔無望的,工作得過且過；即將退出領導崗位的，時時告誡自己“栽花不栽刺“；已經(jīng)改的，很少有人關心，整日無所事事。一是自以為懷才不遇，不作隨隨便便，甚至自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經(jīng)常散布消極言論。培訓者為培訓而培訓，只為完成一次工作，參訓者借培訓休整一下身心，結(jié)交幾個朋友，聯(lián)絡一下感情。一是文憑高、水平低。三是社會上腐敗和不正之風等現(xiàn)象的存在，造成人們心理的不平衡。有的因機構(gòu)改革、崗位調(diào)整、人員分流而感到失落，有的因待遇降低而心中不平，有的因苦樂不均而產(chǎn)生埋怨，使得思想穩(wěn)定受到影響。那種當官做老爺?shù)乃枷?，家長制的作風、封建宗法觀念，沉淀在他們靈魂的深處，化作潛意識，自覺不自覺地表現(xiàn)在他們的實際工作中。一些老干部則認為，自己為黨和政府做了二、三十年工作，工作上比輕閑、生活上比享受。從我區(qū)實際情況看，通過狠抓機關效能，干部作風明顯好轉(zhuǎn)，“門難進、臉難看”現(xiàn)象雖已基本消失，但“臉好看、事難辦”現(xiàn)象還不少?！编囆∑健⒔瓭擅?、胡錦濤等黨和國家領導人更是將干部作風建設作為重中之重的工作來抓，相繼開展了“三講”、“兩個年”、“三個代表”重要思想等主題教育。要利用信用體系監(jiān)管的平臺，加強對投標人履約行為的監(jiān)督，凡是有違約行為的，要降低其信用等級，直至驅(qū)逐出鐘祥市場。特別要加強對施工質(zhì)量和安全的監(jiān)管，堅決防止重大質(zhì)量和安全事故的發(fā)生。繼續(xù)擴大農(nóng)村公路建設紀檢監(jiān)察巡查效應，把巡查的范圍拓展到農(nóng)村公路養(yǎng)護、管理和農(nóng)村客運站建設之中，著力構(gòu)建農(nóng)村交通建設大巡查工作格局。交通重點工程具有項目種類多、程序環(huán)節(jié)多、建設周期長、投資主體多元化、參建單位多樣化等特點。加強制度建設是保障干部廉潔自律的一項根本措施。引進廉政文化，培育自身廉政先進典型，其落腳點還是在于創(chuàng)造自身特色廉政文化，使廉政文化更貼近我們工作生活實際，更有效指導實踐。把握廉政文化內(nèi)涵，培育具有自身特色的先進典型。要加強宗旨教育，牢固樹立全心全意為人民服務的行政執(zhí)法理念；加強理想信念教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和地位關、權力觀、利益觀；加強法律法規(guī)教育，增強依法行政意識，提高執(zhí)法水平；加強職業(yè)道德教育，增強盡職盡責做好本職工作的職業(yè)責任意識（二）加強廉政文化建設。?存在決定意識，意識支配行動?。（三）督辦落實不夠，執(zhí)行力不強?？v觀各類腐敗案件，主要由以下幾個方面的原因產(chǎn)生：（一）思想上拒腐防變的防線筑得不牢。五是奢侈浪費，不廉潔從政。個別單位領導班子不和諧，班子成員缺乏相互信任，不能很好團結(jié)共事；個別班子缺乏主心骨，看似你好我好，核心難以形成，班子整體作用得不到有效發(fā)揮；有些班子、有些領導遇事不溝通、大事不商量，缺乏工作和情感的尊重信任；個別領導干部不講正氣、不講團結(jié)、不講民主，作風霸道，惟我獨尊。二是大局意識淡泊，組織觀念不強。為此我們交通運輸紀檢組就交通干部作風和廉潔自律方面存在的突出問題及其產(chǎn)生根源和治理對策進行了調(diào)研和思考。將思想作風