干部作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案-wenkub.com
2024-10-28 21:39 本頁面
【正文】 調(diào)整教師心態(tài)，營造和諧健康的環(huán)境。二、對照“六查六看”，查找自身不足。首先是在對教師的評價中，到底如何進(jìn)行評價教師的勞動？如何使對教師的評價公正、公平、合理呢？第二是在學(xué)校資源的配置中，學(xué)校資源總是稀缺的，比如設(shè)備、權(quán)利，這些資源的供給總是不能滿足需求，這時，學(xué)校中也就只有一部分人享有大部分資源，一部分人享有大部分資源并不是不公正的根源，不公正是因為將資源配置給了不應(yīng)該獲得資源的人。三靠三不：制定計劃靠黨的教育方針，不搞無目的蠻干；各項工作靠全體教師，不搞一人主觀武斷；當(dāng)干部靠努力工作和人格影響力，不搞陽奉陰違和拉幫結(jié)派。六種意識：領(lǐng)導(dǎo)意識：事事要想在前，學(xué)在前，干在前；服務(wù)意識：從思想上，業(yè)務(wù)上對老師們有所幫助，全心全意為師生服務(wù)；吃苦意識：早來晚歸，節(jié)假日加班不計報酬，不與教師爭榮譽；民主意識：尊重教師和學(xué)生，廣泛聽取意見；爭先意識：各種工作要爭先進(jìn)，趕先進(jìn)，把自己的工作干好，干漂亮。第五篇：干部作風(fēng)建設(shè)年活動“和諧岐山建設(shè)提升年活動”領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料 為樹立干部形象、落實干部作風(fēng)，全面提升學(xué)校的辦學(xué)水平，按照縣政府、縣教育局“關(guān)于在深入開展和諧期山建設(shè)提升年活動”的意見、要求，按照教育局的統(tǒng)一安排部署，我校在全校教師中中深入開展活動，在學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神后，我們緊密聯(lián)系工作實際搞了一次“回頭看”深入查擺作風(fēng)建設(shè)尊在的問題，進(jìn)行對照檢查。要進(jìn)一步暢通投訴渠道，接受群眾投訴。醫(yī)院利用手機發(fā)短信、宣傳窗、交流研討等多種形式，及時宣傳報道“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動的動態(tài)、舉措、成效，切實提高思想認(rèn)識，以良好的精神狀態(tài)積極投身“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動。重點推進(jìn)治理醫(yī)藥回扣自查自糾工作，圍繞藥品、設(shè)備、耗材、基建等重點環(huán)節(jié)和重點人群，加強廉政教育?！盁o煙醫(yī)院”。全院職工提前十分鐘上班，按規(guī)定做好首診首問工作，并做好診后銜接，要以高度的責(zé)任心與事業(yè)心，及時、主動地對病人提供幫助和方便，認(rèn)真細(xì)致地做好服務(wù)交接，努力使病人在院就診不出現(xiàn)服務(wù)空缺，直到病人愉快離院為至。要將勞動紀(jì)律作為作風(fēng)建設(shè)的重要抓手，建立《勞動考勤管理制度》，規(guī)范崗位行為。“以病人為中心”的服務(wù)理念，制訂并落實相應(yīng)的崗位服務(wù)行為規(guī)范、便民措施、服務(wù)承諾，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，簡化服務(wù)流程，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，爭創(chuàng)市級文明醫(yī)院。，做到辦事高效、行為規(guī)范、服務(wù)文明。（二）改進(jìn)干部作風(fēng)，增強為一線服務(wù)意識。組織黨員干部繼續(xù)深入學(xué)習(xí)政治理論思想，舉辦黨員干部作風(fēng)建設(shè)專題培育，不斷增強黨性觀念，提高分析問題和解決問題的能力。（五）干部管理水平和工作水平不斷提高。（三）服務(wù)質(zhì)量明顯提高。二、目標(biāo)任務(wù)（一）服務(wù)態(tài)度明顯改善。既要統(tǒng)籌安排好“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動各個階段、各個環(huán)節(jié)的有機銜接，又要注意與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合，把“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要組成部分，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實實在在的效果；與惠農(nóng)政策落實緊密結(jié)合，確保上級各項決策部署落到實處，推進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長，社會事業(yè)全面進(jìn)步；與促進(jìn)工作緊密結(jié)合，奮發(fā)有為地做好全鎮(zhèn)今年的各項工作，確保對人民承諾的各項重點工作任務(wù)全面完成；與開展“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動緊密結(jié)合，以良好的作風(fēng)保證推進(jìn)行動的延伸、拓展和深化。鎮(zhèn)紀(jì)委要通過明察暗訪、定期通報等措施，強化監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不良傾向，對存在的干部作風(fēng)方面的問題要嚴(yán)格問責(zé)、嚴(yán)肅查處，典型教育。對全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨的難點問題，開展“專項攻堅”活動，實行破解難題責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)干部分工負(fù)責(zé)，做到一個難題、一套人馬、一個方案、一抓到底。各村、鎮(zhèn)屬各單位也要成立相應(yīng)機構(gòu)，要把這項活動擺上重要日程，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，深入推進(jìn)“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動。下大力解決有令不行、有禁不止，故意刁難、吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等違規(guī)違紀(jì)行為。下大力解決工作程序繁雜、辦事時限過長，不作為、慢作為，辦事拖拉、推諉扯皮的問題。下大力解決推推動動、不推不動，揮手指揮多、動手實干少，表態(tài)承諾多、兌現(xiàn)落實少，熱衷忙于迎來送往、事物應(yīng)酬，不深入基層、不埋頭苦干、不抓落實等問題。堅決糾正安于現(xiàn)狀、貪圖享樂、吃喝玩樂不干正事、工作時間從事非工作事情，漠視群眾疾苦、不關(guān)心本村及全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等問題。（五）振奮精神，增強富民強鎮(zhèn)的原動力。（三）實干攻堅，增強突破瓶頸的新能力。三、總體要求（一）解放思想，增強科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)斗力。（四）堅持把聯(lián)系實際貫穿始終。（三）堅持把問計于民貫穿始終。為確?；顒釉鷮嵱行蜷_展，特制定如下實施方案。對于作風(fēng)建設(shè)年表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工或黨員干部進(jìn)行表彰，對測評不合格的，要限時進(jìn)行再次整改教育。全面推行上級要求的六項制度，一是公開承諾制，二是首問首辦責(zé)任制，三是限時辦結(jié)制，四是考核評議制，五是實行績效機制，六是實行輪崗制度。依照征求到的意見和自查出來的問題，制定詳細(xì)可操作的改進(jìn)措施。開展一次民主評議會。二、查找問題階段（2010年4月7月底）廣泛征求意見。把學(xué)校的“黨員干部十不準(zhǔn)”和“華金小學(xué)教師八條禁令”作為重要學(xué)習(xí)內(nèi)容來討論學(xué)習(xí)。開展“干部作風(fēng)建設(shè)”為主題的理論學(xué)習(xí)活動。**縣中醫(yī)院2016年4月9日第二篇：干部作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案根
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