【正文】 （六）中央提出利用3年時間，解決企業(yè)拖欠人員工資問題，要抓緊時間做好基礎(chǔ)工作，認(rèn)真核實測算；（七）加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，爭取達(dá)到在校生3000人，每年培訓(xùn)23萬人的規(guī)模；（八）抓好宣傳工作，圍繞社會保障政策、春風(fēng)行動、再就業(yè)援助、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等項工作進(jìn)行廣泛深入的宣傳；（九）事務(wù)站經(jīng)費保障問題，將編制統(tǒng)計等基礎(chǔ)工作做好；（十）擴(kuò)大失業(yè)保險資金的使用范圍，爭取調(diào)劑金，搞2個企業(yè)進(jìn)行失業(yè)資金促進(jìn)就業(yè)的試點工作。勞動關(guān)系日趨復(fù)雜，歷史遺留問題集中顯現(xiàn)，侵害勞動者合法權(quán)益行為不同程度地存在，勞動爭議案件數(shù)量攀升，侵權(quán)案件增多。五是失業(yè)保險基金面臨較大壓力，領(lǐng)取失業(yè)保險的人員不斷增加，個別縣已經(jīng)出現(xiàn)收不抵支；六是醫(yī)療保險改革推進(jìn)過程中一些深層次的矛盾和問題開始顯露。三是高技能人才隊伍建設(shè)亟待加強(qiáng)。成績是喜人的，但在下一步的現(xiàn)實工作中還面臨一些突出問題。逐步向一流的工作條件和服務(wù)環(huán)境邁進(jìn)。亮點六：是建立健全了機(jī)關(guān)管理制度。勞動合同簽訂率由40%到80%以上，大幅提高，特別是維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益，共追回農(nóng)民工工資3100多萬元，得到了社會普遍稱贊和領(lǐng)導(dǎo)肯定。養(yǎng)老金實現(xiàn)了社會化發(fā)放，企業(yè)退休人員實現(xiàn)社會化管理，特別是企業(yè)歷史拖欠養(yǎng)老金問題得到徹底解決，得到廣大群眾熱烈擁護(hù)。覆蓋范圍不斷擴(kuò)大。培訓(xùn)基地建設(shè)實現(xiàn)新突破。職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)。大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)民穩(wěn)定增收。全面落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。概括地說，我們的工作呈現(xiàn)了八大亮點，在每個具體的亮點中都有幾項工作在全省屬創(chuàng)新或?qū)崿F(xiàn)了歷史新突破。同時加強(qiáng)調(diào)研，切實解決疑難問題。三是對上爭取支持。如勞動力市場清理整頓活動，用工情況普查和勞動合同簽訂履行情況檢查等等。門戶網(wǎng)站發(fā)布信息1000多篇，采集影音資料42份，及時動態(tài)反映勞動保障工作。根據(jù)群眾反映的熱點難點問題，堅持“5678”行為規(guī)范，采取了110條服務(wù)措施，使百姓在就業(yè)、保險、得到了廣大群眾的普遍贊譽(yù)，今年共收到表揚(yáng)信和錦旗57件。按照“三高”（即高站位、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率）、“三不”（即不怕丟權(quán)、不留后手、不留死角）、“三嚴(yán)”（即嚴(yán)審核、嚴(yán)管理、嚴(yán)追究）、“三貼近”（即貼近基層、貼近社區(qū)、貼近百姓）等四個“三”的要求，主動把服務(wù)職能納入公開范圍。全局188名黨員全部參加了教育活動，覆蓋面達(dá)到100%，其中集中學(xué)習(xí)時間達(dá)到64個小時，所有有書寫能力的黨員都撰寫了學(xué)習(xí)體會和黨性分析材料，制定了整改措施，班子及各支部、各科室單位都制定了整改方案，并建立了書面和電子雙重檔案。今年共接待信訪事項9913批次，涉及13279人，其中集體訪96批次，涉及3814人。涉及職工2207人，積極探索科學(xué)有效的仲裁方式，對重大集體勞動爭議實行特別審理程序，對行動不便的職工實行上門服務(wù)，就地審理。市勞動工資統(tǒng)計工作連續(xù)5年被省評為先進(jìn)單位。我市的做法、經(jīng)驗被工人日報、全國總工會工作通訊刊發(fā)。今年還集中開展了清理拖欠農(nóng)民工工資、整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椀葞醉棇ｍ棛z查，共清退童工23人，追發(fā)工資1094萬元，清退抵押金29萬元，責(zé)令46家信息部停止進(jìn)行非法職介行為，取締4家非法職介機(jī)構(gòu)；糾正侵害女職工和未成年工合法權(quán)益15件，糾正違反工會法案件1件，對29家嚴(yán)重違法單位予以處罰。今年共主動監(jiān)察用工單位4531戶，受理群眾舉報結(jié)案411件，結(jié)案率96%；勞動保障年審2980戶。對市、縣區(qū)的55個經(jīng)辦機(jī)構(gòu)2002—2004年養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險、再就業(yè)以及陽光工程培訓(xùn)等專項資金進(jìn)行檢查審計，及時糾正了存在的問題，建立了對資金事前事中監(jiān)督機(jī)制。農(nóng)民養(yǎng)老金率先實現(xiàn)了社會化發(fā)放。農(nóng)村養(yǎng)老保險，在全省率先開展外出務(wù)工農(nóng)民養(yǎng)老保險試點工作，已有10個縣區(qū)的69個企業(yè)，2497名農(nóng)民工參保。機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險著重強(qiáng)化了業(yè)務(wù)基礎(chǔ)工作，對基金管理軟件進(jìn)行了升級。礦難發(fā)生后，市局領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時趕到現(xiàn)場，確定了50名遇難礦工賠償標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行賠償，對88名工亡職工供養(yǎng)親屬，及時發(fā)放撫恤金。失業(yè)保險繳費申報實名制軟件及經(jīng)辦業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)在全省處于領(lǐng)先。醫(yī)療保險進(jìn)一步完善了制度體系。二是完善社會保險制度，建立長效機(jī)制。第二，以參保人利益為本，圍繞提高保障能力加快完善社會保障體系，各項保險保障能力得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。同時創(chuàng)新思路，有21所院校及社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的3835名畢（結(jié)）業(yè)生、518名農(nóng)民工、6164名涉爆人員進(jìn)行了鑒定。開展職業(yè)技能振興行動，舉辦了包括17個工種，49個代表隊714人參加的“石化杯”“承鋼杯”職業(yè)技能大賽。分別完成省定目標(biāo)的113%和110%。到年底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)15105人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)14036人，“4050”人員再就業(yè)3973人，%、%、%。將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與小額貸款有效結(jié)合，實行小額貸款跟蹤問效制。市委、市政府下發(fā)了通知，召開了全市動員大會，強(qiáng)化了各單位再就業(yè)責(zé)任，加強(qiáng)了考核力度，首批234個市區(qū)部門和中央、省駐市單位幫扶518名下崗失業(yè)人員。今年我市在繼續(xù)推進(jìn)綠色就業(yè)、旅游就業(yè)、輸出就業(yè)三大特色模式的基礎(chǔ)上，以開發(fā)公益性就業(yè)崗位為突破口，制定實施了“9933”再就業(yè)援助工程：開展了以“多下一份功夫落實政策，多幫助一批人員實現(xiàn)就業(yè)”為主題的一系列再就業(yè)政策(本文權(quán)屬文秘之音所有，)實效行動，開展再就業(yè)援助月活動，設(shè)立了政策咨詢站，舉辦專場招聘洽談會，為下崗失業(yè)人員提供了210個就業(yè)崗位；“兩節(jié)”慰問下崗失業(yè)和特困人員70戶，；在全市各縣區(qū)實施再就業(yè)幫扶制度，特別是市內(nèi)開發(fā)了旱河維護(hù)、社區(qū)巡邏等公益性崗位2000多個,使困難群體得到了崗位就助。這些成績，凝結(jié)著全局各位職工的辛勤汗水，也凝聚著全局職工家屬對我們工作的理解和支持。第五篇：勞動保障總結(jié)講話同志們：下午好！今天，我們在這里隆重召開2005年全局工作總結(jié)暨元旦聯(lián)歡大會，在此，我代表局黨組向全局職工致以節(jié)日的祝賀！向你們的親屬致以新春最美好的祝愿！2005年是全面實現(xiàn)“十五”規(guī)劃目標(biāo)、銜接“十一五”發(fā)展的重要一年，是市勞動保障全體職工團(tuán)結(jié)一心、創(chuàng)新突破的一年。（六）2005年勞動保障監(jiān)察工作，要在完成上級下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，主要是：繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立，維護(hù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)牧民工及其他勞動者合法權(quán)益、社會保險擴(kuò)面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護(hù)、技術(shù)工種持證上崗等專項執(zhí)法監(jiān)察工作。今年，國家和自治區(qū)先后頒布了《勞動保障監(jiān)察條例》、《建筑企業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強(qiáng)法制建設(shè)這一有利時機(jī)，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁、工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動關(guān)系糾紛的重要因素。三、存在問題及下一步工作打算（一）宣傳教育與行政處罰并舉。每次專項監(jiān)察活動都要求各地成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定工作方案并將責(zé)任落實到人；階段工作要有工作情況、信息，工作結(jié)束要上報總結(jié)；對全年工作任務(wù)，要制定階段性目標(biāo)，我們對各地實行工作目標(biāo)運行情況月報監(jiān)控制度，及時了解和掌握全盟各項工作的進(jìn)展情況；對各地查處的重大疑難案件及時提供法律、法規(guī)、政策依據(jù)。為有效完成我盟提出來的工作任務(wù)，我們對全盟拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)及拖欠數(shù)額進(jìn)行了摸底、排查，并對各旗縣（市）區(qū)的清欠工作進(jìn)行了指導(dǎo)，制定了清欠工作方案、清欠工作規(guī)程和清欠工作時間進(jìn)度表，并深入到“拖欠”企業(yè)逐戶落實。目前，根據(jù)施工單位要求反還工資保障金的申請，我們嚴(yán)格按照規(guī)定，對2家已竣工工程項目農(nóng)民工工資發(fā)放資料進(jìn)行了審查，并將情況在施工現(xiàn)場向全體施工人員進(jìn)行公示，在規(guī)定的公示期限沒有發(fā)生舉報案件，隨后我們將這2戶施工企業(yè)繳納的共計3萬元工資保障金反還給企業(yè)。本次競賽共印發(fā)試題4000份，回收3720份，回收率達(dá)93%。（六）其他工作組織了機(jī)關(guān)《行政許可法》的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，參與了全局行政許可事項方面的上報工作。（三）7月我盟開展了建筑施工企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況執(zhí)法檢查?！拔澹ǘ┙衲晁?、五兩月，根據(jù)自治區(qū)人民政府的統(tǒng)一部署，開展了用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)監(jiān)督檢查活動。椿樹路社區(qū)勞動保障站 2011年11月16日第四篇：勞動保障監(jiān)察總結(jié)勞動保障監(jiān)察總結(jié)一年來，我盟勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及自治區(qū)的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗