【正文】 準(zhǔn)備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達(dá)面試地點(diǎn)的路線，特別留意一下住地到對方公司 的交通，有時面試會提到相關(guān)問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。重要的是，盡可能了解你所申請的職位?，F(xiàn)在的公 司一般都有自己的網(wǎng)站，這為“偵察”行動省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或 E—mail?！?公文包一只 若要攜帶以上物品，女士們可要準(zhǔn)備一只適合自己的公文包，手袋是擠不下這些 東西的，況且其中有些文件不能折。多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔 細(xì)完備?！?記事本 面試時記錄或計算可能用得到。裙子以過膝的一步裙 為好。切記不 可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價蹩腳的領(lǐng)帶夾也會減分。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會有太大不便?！斑m當(dāng) 儀表備戰(zhàn) 適當(dāng)” “ 其實，找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀 外”。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每 次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。準(zhǔn)備找工作之前，小李在學(xué)校的職業(yè)中心報名參加了一場模擬面試。模擬面試中得到專業(yè)人士的意見反饋類似于運(yùn)動教練指導(dǎo)你如何提高自己的運(yùn)動水平。小李是一名熟練的網(wǎng)球運(yùn)動員，在幾年的時間里她參加了很多比賽，技術(shù)不斷得到完善。但是，正如人們經(jīng)常說的“機(jī)遇只降臨給有準(zhǔn)備的人”，要想在面試中表現(xiàn)不俗，就需要事先做 好充分的鋪墊，這既包括內(nèi)在思想、知識層面的良好積淀，同時還包括衣著、舉止等方面的謹(jǐn)慎處理。有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上，裝出很“成熟”的樣子，豈不知，自己的談吐早已將自己的實際情況表現(xiàn)得一清二楚。第五篇：求職面試技巧求職面試技巧大全基本禮儀面試是求職過程中很重要的環(huán)節(jié)，是面試官和求職者互相了解的重要步驟，面試官需要對求職者是否適合本崗位進(jìn)行一系列的考察，而求職者也會通過和面試官的溝通來了解本崗位和本公司的情況。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關(guān)條款。11．承諾騙局：有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。即使在試用期也應(yīng)時刻留心單位的用人目的，盡量與用人單位簽訂相關(guān)書面協(xié)議。提醒不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細(xì)詢問職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。建議求職者在應(yīng)聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司占用時，事先講明版權(quán)歸屬問題。4．儲備人才的騙局：一些大企業(yè)選擇通過大批量的招聘來實現(xiàn)人才儲備，對滿意的應(yīng)聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺后才會從庫中尋找人選。專家提醒，學(xué)生在找中介求職時一定要弄清該中介是否合法。感情：要保持平和的心態(tài)，避免一切較為激動的感情流露；要表現(xiàn)得友善，容易相處，保持誠懇的態(tài)度。聆聽：主考官講話必須留心聽講，把自己看作聆聽者。一般無須主動伸手握別。◎男生著裝應(yīng)注意哪些問題：黑、白、灰三色最保險，不要穿絲襪、白襪，西服內(nèi)一定要穿長袖，不要有頭皮屑，可以去洗手間照照鏡子比較保險，用擦鞋布將鞋擦干凈。發(fā)型：頭發(fā)應(yīng)整齊、干凈、有光澤，不要把發(fā)型搞的過于新奇而惹人注目。整理自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包，帶上必備用品。有準(zhǔn)備和無準(zhǔn)備效果是截然不同的，只有準(zhǔn)備充分才能心里有底，臨場不亂陣腳。準(zhǔn)備好自己的資料要熟悉掌握自己各方面的情況，如學(xué)過的課程中哪些與求職的工作有關(guān)，自己的能力、特長、興趣、愛好、長處、短處、對職業(yè)的選擇傾向等都要想清楚。為了保證畢業(yè)生就業(yè)的順利進(jìn)行，學(xué)校一般會根據(jù)國家的政策要求制定若干補(bǔ)充規(guī)定，這也是畢業(yè)生應(yīng)該了解和遵守的。第二，了解相關(guān)的就業(yè)法律法規(guī)，例如《勞動法》、《合同法》等，作為大學(xué)畢業(yè)生來說就必須清楚地了解就業(yè)法規(guī)、法令，學(xué)會用法律來保護(hù)自己。一些畢業(yè)生在選擇單位時對用人單位情況不甚了解，在擇業(yè)時帶有很大的隨意性和盲目性，如只挑選大城市而不問用人單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍等，要對用人單位有個比較客觀的評價，關(guān)鍵在于掌握用人單位的信息。一位畢業(yè)生只能持有一份原件，若需聯(lián)系不同的單位，請用復(fù)印件，待完全確定了所去的單位，再將原件交就業(yè)單位。具體明確：不要實用模糊、籠統(tǒng)的字眼；多使用實例、數(shù)字等具體的說明。結(jié)尾：要做到合人口味，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來，請用人單位盡快答復(fù)你并給予面試機(jī)會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌?！?寫個人簡歷應(yīng)注意的三個原則：第一原則是要有準(zhǔn)確、誠實、簡明扼要；第二原則是把簡歷看作一份廣告——推銷自己，不能千篇一律，要反映出個性和創(chuàng)意；第三原則是陳述有利信息、要有重點(diǎn)，爭取成功機(jī)會。不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。一、求職準(zhǔn)備（一）、求職材料準(zhǔn)備包括：個人簡歷，求職信，畢業(yè)生就業(yè)推薦表，其它相關(guān)證明材料。不是所有的工作都適合你；不是高工資、待遇好就是好工作；選擇工作，要考慮自己今后的發(fā)展；適合自己的才是最好的。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動機(jī)，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說：“我認(rèn)為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯”等等。不要急于問待遇，要掌握好問的時機(jī)和火候。不要主動握手，握手要適度。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對挑戰(zhàn)。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。四、發(fā)揮應(yīng)變能力，巧避面試“陷阱”看人看相，聽話聽音。如說話不能粗魯、帶口頭語。很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。應(yīng)聘一個單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。二、備好求職材料，切忌面面俱到畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有CEO了！筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。它往往能起到事半功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。介紹最后需要總結(jié)一下，更強(qiáng)調(diào)你與這個崗位的符合性，比如“我認(rèn)為我在文字功底方面的能力很強(qiáng)，也有相關(guān)的經(jīng)驗和良好的