【正文】 這樣除了表達(dá)你的良好修養(yǎng)外，也表達(dá)了你求職的熱情和誠(chéng)意。像“雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)這個(gè)工作很有信心”、“我是抱著學(xué)習(xí)的目的而來(lái)的”、“請(qǐng)給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)”等等，這些聽(tīng)起來(lái)美麗的詞藻把你的機(jī)會(huì)丟進(jìn)垃圾桶里?！薄百F公司的某某總經(jīng)理要我直街寫(xiě)信給你”，或者“某某廳長(zhǎng)是我叔叔，某某局長(zhǎng)是我表哥，希望貴公司能錄用我”，或者“某某領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心我的求職問(wèn)題，特讓我寫(xiě)信給你，請(qǐng)多關(guān)照”?！边€有的求職信這樣寫(xiě)：“本人于6月5日要放假，敬請(qǐng)人事經(jīng)理務(wù)必在6月1日前復(fù)信為盼。◎要講究語(yǔ)言分寸求職信的語(yǔ)言要準(zhǔn)備，態(tài)度要誠(chéng)懇。第三部份介紹自己的工作能力及愛(ài)好特長(zhǎng)，包括自己在校期間擔(dān)任學(xué)生會(huì)、班級(jí)的主要干部職務(wù)，在各類(lèi)活動(dòng)中的組織能力、人際交往能力、口才表達(dá)能力、實(shí)踐能力等等，這些材料要圍繞所求職位寫(xiě)，展示你的工作能力?！边@樣的內(nèi)容常在一些求職信中出現(xiàn)，殊不知招聘人員也許不懂你的專(zhuān)業(yè)，不知你到底學(xué)習(xí)了那些專(zhuān)業(yè)課程，如果他的上司交給他的任務(wù)是招聘一個(gè)銀行會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的人員，他就不知道你的專(zhuān)業(yè)是不是對(duì)口，所以你一定要把主要專(zhuān)業(yè)課程一一列出，寫(xiě)成“全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了工業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)、商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)、銀行會(huì)計(jì)學(xué)、國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)、西方財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)、管理會(huì)計(jì)學(xué)等。不僅如此，還要在剪裁上講究詳略，布局上講究合理。格式中“附件”一部分常被一些缺少求職經(jīng)驗(yàn)的人忽略，其實(shí)這是一封求職信中最重要的一部分，是求職者能力的佐證，少此，正文中的表述再精彩也毫無(wú)價(jià)值。如果我們能在求職信的稱(chēng)呼中不是使用泛稱(chēng)，而是使用具稱(chēng)，將“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”改為“尊敬的某經(jīng)理”、“尊敬的某主任”，能夠點(diǎn)到讀信人姓氏，將給人一種親切感，并且給人留下此人對(duì)用人單位了解，甚而對(duì)用人單位感興趣的印象，甚或是好印象。格式主要有稱(chēng)呼、問(wèn)候、正文、結(jié)尾、附件等部分。對(duì)用人單位來(lái)講，它直接涉及到求職者留給對(duì)方印象的好壞，并且決定著求職者能否通過(guò)用人單位的“初選”關(guān)。措辭不當(dāng)，造成反感寫(xiě) 求職信 最忌用詞不當(dāng)，例如：有我這樣的人才前來(lái)應(yīng)聘，你們定會(huì)大喜過(guò)望。四、結(jié)尾：感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。這部分你強(qiáng)調(diào)你的將會(huì)有益于公司的發(fā)展。如：我從看到貴公司正在招聘***職位，我寄上 簡(jiǎn)歷 敬請(qǐng)斟酌。二是要態(tài)度誠(chéng)懇，語(yǔ)氣謙和。如“現(xiàn)已有多家公司欲聘我了，所以請(qǐng)貴公司從速答復(fù)。”這種求職信，讓收信人看后很反感。所以，你必須錄用我，才能體現(xiàn)你的信任?！边@種寫(xiě)法，雖表面上看相當(dāng)客氣，可實(shí)際上是在限定對(duì)方時(shí)間，好象在給對(duì)方“下命令”，容易使人討厭。書(shū)寫(xiě)完結(jié)后，最好仔細(xì)檢查幾遍，確認(rèn)沒(méi)有錯(cuò)別字和重漏字。(5)學(xué)會(huì)用多種文字書(shū)寫(xiě)求職信。過(guò)短，顯得不嚴(yán)肅、不認(rèn)真，給人留下印象不深。如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注意聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名和你的關(guān)系，以方便聯(lián)系?？傊?，要讓對(duì)方感到，無(wú)論從哪個(gè)角度看，你都能勝任這個(gè)工作，在介紹自己的知識(shí)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)或成就時(shí)，一定要突出適合這項(xiàng)工作的特長(zhǎng)和個(gè)性，不落俗套，起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的目的，千萬(wàn)不能寫(xiě)“風(fēng)馬牛不相及”的東西，比如本人想去應(yīng)聘一公司的“公關(guān)小組”一職，你卻在大寫(xiě)特寫(xiě)“本人秀氣、好靜、愛(ài)好數(shù)學(xué)”等與公關(guān)無(wú)關(guān)的東西，結(jié)果是肯定不會(huì)被錄取的。(5)求職信日期：一般寫(xiě)在署名右下方，最好用阿拉伯?dāng)?shù)字寫(xiě)，并把年、月、日全寫(xiě)上。一般來(lái)說(shuō)，求職信是屬于書(shū)信范疇的，所以，基本格式應(yīng)當(dāng)符合書(shū)信的一般要求：主要包括稱(chēng)呼、正文、結(jié)尾、署名、日期、附錄共六方面的內(nèi)容。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我的實(shí)力，給我一次證明自己的機(jī)會(huì)。我的經(jīng)驗(yàn)不足或許讓您猶豫不決，但我堅(jiān)信，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵。我具有很強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)能力，且能吃苦耐勞。在投身社會(huì)之際，更好的發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，我真誠(chéng)的推薦自己。如果在聯(lián)系方式中你沒(méi)有署名，那么在你的簽名下應(yīng)該打印上你的名字，以確保對(duì)方能清晰辨認(rèn)。告訴對(duì)方你會(huì)在某某時(shí)間打電話(huà)詢(xún)問(wèn)材料是否安全抵達(dá)和安排時(shí)間面試事宜。四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話(huà)就抓住閱讀者，讓他能認(rèn)真地讀你的簡(jiǎn)歷。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網(wǎng)址獨(dú)立成行。強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就。從何處得悉招聘信息、你的申請(qǐng)目的、加入企業(yè)的原因、你要申請(qǐng)什么職位。這里要重點(diǎn)寫(xiě)，自己可以根據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)。這是最基本的部分，必要可作特殊表示。前瞻性的氣魄具有勇于突破與開(kāi)創(chuàng)氣質(zhì)的外商公司的最?lèi)?ài)。無(wú)論日期怎么緊迫，都要謹(jǐn)守紀(jì)律．經(jīng)過(guò)一番改正、推敲之后，才能郵寄。在求職信的最后，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的求職簡(jiǎn)歷，并請(qǐng)求給你回音，以爭(zhēng)取能夠建立下一步的聯(lián)系，獲得面試的機(jī)會(huì)。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系，爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)。有一點(diǎn)項(xiàng)特別注意，即在介紹專(zhuān)業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí)，切忌過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)。如“科大”，究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)？專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)稱(chēng)有時(shí)就更讓人莫名其妙。所以，寫(xiě)求職信應(yīng)遵循“適度推銷(xiāo)”的原則。六、謙虛應(yīng)適當(dāng)有度對(duì)于中國(guó)人來(lái)講，謙虛是一種美德。同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，入才在某種程度上來(lái)講，也可以被看成是“商品”。書(shū)寫(xiě)一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫(xiě)法，立意新穎，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意，并挑起興趣。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng)，以便能讓收信者印象深刻。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣(mài)弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué)。求職信結(jié)尾怎么寫(xiě)？結(jié)尾表達(dá)求職的愿望時(shí)，許多求職信都是用使令式，比如“希望貴公司給予答復(fù)”，這種句式有以上對(duì)下，以尊對(duì)卑的口吻，讓讀信者感到不快，應(yīng)換成祈使句式，如“請(qǐng)給予面試的機(jī)會(huì)”、“熱切地盼望著貴公司給予答復(fù)”等。時(shí)代在改變，x些求職用詞也在淘汰?！边@實(shí)際上是在威脅人家，好像在說(shuō)：“我可是一位人才喲，別的公司都搶著要錄用我，你不聘用我，就是不愛(ài)才、不識(shí)才、不用才，所以從速答復(fù)。”這種寫(xiě)法，事實(shí)上是在強(qiáng)迫用人單位，因?yàn)檫@句話(huà)的實(shí)際含義是：“你如果不錄用我，就是對(duì)我的不尊重；我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現(xiàn)出貴公司一貫尊重人才?？傊?，正文是求職信中最重要的部分，在這里你要注意的是推銷(xiāo)自己，揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，即按一定的目標(biāo)市場(chǎng)，展示自己的工作能力，而不是泛泛介紹自己。換句話(huà)說(shuō)你要盡量使用商業(yè)語(yǔ)，即定量化的語(yǔ)言，用具體的數(shù)字、具體的事實(shí)明確你的價(jià)值，比大而空、口號(hào)式的語(yǔ)言強(qiáng)得多。四年學(xué)習(xí)中，我的各門(mén)成績(jī)?cè)?5分以上，畢業(yè)論文被評(píng)為優(yōu)秀。求職信不上簡(jiǎn)歷，不能在各段生平經(jīng)歷上平均選材，而是要針對(duì)所求職位選取最能表現(xiàn)自己求職能力與求職誠(chéng)意的材料。結(jié)尾祝頌語(yǔ)也有同樣的作用，這些既能體現(xiàn)求職者素養(yǎng)，又能表達(dá)對(duì)閱信人尊重的語(yǔ)句都是不可或缺的。在日常生活中最受人歡迎的人是常常替別人著想的人，些求職信也是如此，要換位思考，現(xiàn)金的求職者總以為求職難，其實(shí)用人單位能招到一個(gè)可用之人也是很難，為達(dá)到目的，用人單位往往設(shè)定許多門(mén)檻：筆試、面試、情景試等等，其實(shí)用人單位最終的目的就是招到有能力并有誠(chéng)意的人，而這些往往是體現(xiàn)在求職過(guò)程中的細(xì)節(jié)中?！蛞?guī)范格式規(guī)范的格式就是符合人們認(rèn)識(shí)客觀的規(guī)律并被人們約定俗成的格式。它是求職者在應(yīng)聘新職時(shí)所寫(xiě)的一種特殊信件。不需要任何豪言壯語(yǔ)，也不需使用任何華麗的詞語(yǔ)，只要讓對(duì)方讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。四、切忌有文字上的錯(cuò)訛一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征職業(yè)化程度。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信，招聘人員看得太多了。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低。寫(xiě)好求職信，還必須遵守以下原則：一、簡(jiǎn)明扼要，但要引人入勝記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。不要超過(guò)一頁(yè)，除非你的未來(lái)雇主索要進(jìn)一步的信息。集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo)。2確保簽署上你的姓名。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。2小心不要濫用代詞“我”。1確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。1如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。附信的第一段應(yīng)該能夠引起成都招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。確保在附信上簽署日期。（不要使用“尊敬的先生。定做附信。六、切莫夾寄太多附件或是支持文件諸如證書(shū)、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾遍，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。此時(shí)，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的“生命線(xiàn)”。三、要有針對(duì)性和個(gè)性化不少人事經(jīng)理反映，“千人一面”。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。2如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話(huà)號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。1不要說(shuō)謊或者夸大其辭。1確保附信有職業(yè)風(fēng)范。1附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。注意事項(xiàng)求職信一定要在郵件的正文寫(xiě)出，不宜用附件形式，公司人員往往都很繁忙，對(duì)于附件形式的求職信無(wú)形中會(huì)降低他們的工作效率，增加工作人員的煩躁感；信件的整體思想積極向上，盡量介紹一些自己以前類(lèi)似于求職工作的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，并向?qū)Ψ秸f(shuō)明可以隨時(shí)聯(lián)系自己；郵件內(nèi)容要簡(jiǎn)潔明了，忌諱拖沓繁冗；大概300400字即可。面對(duì)這樣一個(gè)數(shù)字，求職信的針對(duì)性，便是自己Outstanding的第一步。求職信的目的就是要讓簡(jiǎn)歷篩選者從眾多紙張中發(fā)現(xiàn)自己，覺(jué)得自己是一個(gè)很適合這個(gè)工作的人，至少能讓對(duì)方考慮給自己面試的機(jī)會(huì)。求職信寫(xiě)作技巧7“好鋼用在刀刃上”。永遠(yuǎn)不要把簡(jiǎn)歷或求職信等任何東西寫(xiě)成情書(shū)式的肉麻作品，除非你應(yīng)聘想成為言情小說(shuō)作家。問(wèn)題是，我們可能需要“跨越性發(fā)展”，我們可能不適合那些僵化的招聘條件，我們可能正在尋求轉(zhuǎn)行——這類(lèi)人可能是大部分讀者——這時(shí)候，我會(huì)告訴你，求職信確實(shí)是一把利器。誰(shuí)是“關(guān)鍵先生”，怎么把他從地洞里挖出來(lái)？這足以撰文另述，但是我們通常建議你這樣去理解：他就是小企業(yè)的老板，大企業(yè)具體業(yè)務(wù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人。寫(xiě)求職信的應(yīng)聘技巧仍然沒(méi)有過(guò)時(shí)，但作為一種高難度技術(shù)，這對(duì)求職者而言是一項(xiàng)很大的挑戰(zhàn)，需要獨(dú)出心裁。如果在聯(lián)系方式中你沒(méi)有署名，那么在你的簽名下應(yīng)該打印上你的名字，以確保對(duì)方能清晰辨認(rèn)。六、向?qū)Ψ街轮x，感謝其花時(shí)間閱讀你的材料，并考慮與你面談；告訴對(duì)方你會(huì)在某某時(shí)間打電話(huà)詢(xún)問(wèn)材料是否安全抵達(dá)和安排時(shí)間面試事宜。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。二、日期低于聯(lián)系方式兩行，靠右邊；提要低于日期一行，靠左邊。七步寫(xiě)好求職信技巧解密你要想引起人事經(jīng)理對(duì)你的興趣，首先必須寫(xiě)好你的求職信。你在求職信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。(9)確保求職信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印和語(yǔ)法錯(cuò)誤。(5)在求職信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。(2)在開(kāi)頭部分，要簡(jiǎn)要說(shuō)明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，這在無(wú)形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠?yàn)榈杷鍪裁?第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。求職信寫(xiě)作格式及技巧如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫(xiě)一封求職信比較好。第四部分感謝對(duì)方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過(guò)信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達(dá)能力，可以說(shuō)求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證。不宜有文字上的錯(cuò)訛，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定。2確保簽署上你的姓名。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。2小心不要濫用代詞“我”。1確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。1如果沒(méi)有被要求，不宜在附