增強責任心、提高執(zhí)行力”主題教育實施方案5篇模版-wenkub.com
2024-10-28 18:36 本頁面
【正文】 顧炎武名言曰“天下興亡，匹夫有責”，也可做這樣的詮釋:事業(yè)的成敗，每個工作人員都有不可推卸的責任，責任心提高了，我們才會真正提高執(zhí)行力，工作效率才會提高，事業(yè)興盛才能指日可待。責任心是前提、是基礎(chǔ)，執(zhí)行力是保障、是關(guān)鍵，執(zhí)行有效才意味著責任到位。執(zhí)行力實際上體現(xiàn)的是精神狀態(tài)、工作態(tài)度和道德修養(yǎng)，它需要激情和動力，需要用心去做事。執(zhí)行力的高低，可以反映出工作態(tài)度、衡量出工作能力，也直接決定了工作成效和工作業(yè)績。不講責任，不愿承擔責任，不敢承擔責任的行為，必然造成工作上敷衍了事、庸碌無為。梁啟超曾說“人生須知負責任的苦處，才能知道盡責任的樂趣”。第五篇：增強責任心,提高執(zhí)行力沒有任何借口——增強責任心，提高執(zhí)行力增強責任心，提高執(zhí)行力是落實工作的關(guān)鍵，更是做好本職工作的前提。從這個意義上說，問責就是改變工作作風的“鐵手腕”。問責是手段，履責是目的。今年年初黨委制定的各項目標任務(wù)，要通過開展專項督查、效能監(jiān)察、專項治理等，盯住不落實的事，盯住不落實的人，盯住、盯緊、盯牢，盯出結(jié)果和成效。二是 “三分策略，七分執(zhí)行”。在一些部門單位的現(xiàn)實工作中，往往會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：同樣的政策機制、同樣的部署要求、同樣的環(huán)境，但發(fā)展的速度和取得的成效往往大不一樣。下面，我就貫徹落實好座談會和政委團長的講話精神講三點意見：一是為政之要貴在行。然后團直單位、機關(guān)科室作準備。一個地方的發(fā)展，很大程度上取決于這個地方的執(zhí)行力如何。要建立科學(xué)合理、便于操作的責任考核和追究體系，定期、不定期對企業(yè)各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行評估、考核，嚴格獎懲兌現(xiàn)。要把“實干”作為立身之本，腳踏實地，埋頭苦干，勇于任事，敢于擔當，管住自己，帶好隊伍，切實提高執(zhí)行力，確保各項決策部署落實到位。領(lǐng)導(dǎo)干部的行為及其體現(xiàn)出的思想境界、道德修養(yǎng)、執(zhí)行力直接影響著單位風氣的形成。要抓好現(xiàn)有制度的整理和規(guī)范，抓好完善和創(chuàng)新，用制度來體現(xiàn)清晰、有效、簡結(jié)的工作標準、工作程序、崗位職責、考核體系，克服責權(quán)利不對等、信息流通不暢、職責不清、推諉扯皮等影響執(zhí)行力的因素?！肮び破涫?，必先利其器”。有了責任心，就有了做好工作的激情和動力，做起工作來就會更積極、主動、用心。對待工作不要說不行，不找任何借口，明知有困難，也要堅決去執(zhí)行，確保各級黨委政府的各項決策部署都能落到實處、取得實效。責任心和執(zhí)行力是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。工作就是不找任何借口地去執(zhí)行”。執(zhí)行力，就是執(zhí)行并完成任務(wù)的能力，就是貫徹落實各項決策部署并實現(xiàn)既定目標的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部負有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、管理社會事務(wù)、應(yīng)對突發(fā)事件等重要責任，是否具有強烈的責任心，直接影響到?jīng)Q策水平和工作成效。責任是分內(nèi)應(yīng)做的事情，是一種客觀需要，也是一種主觀追求。二○一二年三月二十日第三篇：增強責任心 提高執(zhí)行力“增強責任心 提高執(zhí)行力”個人學(xué)習(xí)實踐心得開灤范礦公司精心謀劃，在管技人員中開展了“增強責任心 提高執(zhí)行力”學(xué)習(xí)實踐活動，通過這次活動我收獲頗豐，深刻體會到一個人應(yīng)該體現(xiàn)的一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種有效、完美的執(zhí)行能力。為避免主題教育走過場、圖形式，辦公室將定期不定期檢查學(xué)習(xí)筆記、培訓(xùn)記錄、出勤等情況，并將活動開展情況納入部門當月月度工作考核。總經(jīng)理負責組織礦委員班子成員進行培訓(xùn)；部門負責人負責組織本部門人員進行學(xué)習(xí)，討論或培訓(xùn)。通過活動開展，對涌現(xiàn)出的先進個人進行表彰獎勵，使廣大職工以典型人物為榜樣，團結(jié)奉獻，務(wù)實創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。要求干部職工以上管理人員要結(jié)合本職工作撰寫一篇1000字左右的自我剖析材料，重點是提出自身存在的問題和下一步改進意見，提出的問題必須觸及靈魂深處和思想根源，改進的意見必須有的放矢、實事求是。（第二階段完成）。五、活動內(nèi)容重點開展“八項活動”：。按照活動要求，采取自己找、同事提等方式，主要任務(wù)是深入排查制約發(fā)展的思想和體制障礙，弄清楚每個人存在哪些方面的問題、差距，要求全體職工既要做手電筒、剖析別人，也要照鏡子、查擺自己，通過開展批評與自我批評，確?；顒硬蛔哌^場、取得實效。成立相關(guān)的組織機構(gòu)，指定負責人。重點解決庸碌無為、暮氣沉沉、有責不負的現(xiàn)象，牢固樹立正確的責任觀，弘揚恪盡職守、敢于負責的良好風氣，主動負責、全面負責、爭先負責，敢于直面艱巨困難，主動承擔責任，積極化解復(fù)雜矛盾，求真務(wù)實、踏踏實實地做好各項工作。通過開展“增強責任心、提高執(zhí)行力”主題教育，進一步提高思想境界和政治覺悟，增強大局意識、主人翁意識、責任意識、使命意識和高效執(zhí)行力意識，以緊迫感、危機感、責任感和爭創(chuàng)一流的勁頭，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，自覺想事干事、開拓創(chuàng)新，不斷提高工作質(zhì)量和工作水平，著力形成行為規(guī)范、落實有力、愛崗敬業(yè)、務(wù)實高效的工作新格局，為提升全員綜合素質(zhì)，推動公司的改革發(fā)展和管理上臺階。七、其他要求本次活動由領(lǐng)導(dǎo)小組全面負責，綜合辦公室負責本次活動的日常工作安排，根據(jù)方案提出的要求制定詳細的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃，參照具體內(nèi)容，制定相關(guān)考核要求，對組織不力、培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作不能夠認真落實的部門和個人要嚴肅處理。采取責任包干解決基層隊部問題，周春生、周武生負責礦委會班子的學(xué)
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