【正文】 領(lǐng)導班子要正確對待缺點錯誤，要找準缺點、認識缺點、改正缺點，團結(jié)帶領(lǐng)群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。班子成員要堅持深入基層，針對改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點難點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調(diào)研。由領(lǐng)導班子成員作好表率，進一步深入貫徹中央八項規(guī)定和省、市、區(qū)各項規(guī)定，深入糾正“四風”問題，帶頭嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度，全面提升全鄉(xiāng)黨員干部的精神風貌。堅持集體領(lǐng)導、民主決策，正確處理好集體領(lǐng)導與個人分工負責的關(guān)系，班子成員間相互協(xié)商、溝通，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象。健全完善黨委中心組學習制度，自覺把加強學習作為一種責任來履行、一種習慣來培養(yǎng)、一種能力來提升，切實提高班子的整體理論素養(yǎng)和政策水平，跳出“只會埋頭拉車，不會抬頭看路”的圈子。對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性認識不夠，缺乏紀律意識，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，個別班子成員自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上時代的要求，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準。對黨的思想政治建設重視還不夠，把更多的精力放在了中心工作上，把政治理論學習當成了“軟指標”，對理論學習重要性認識不足，學習的主動性和自覺性還不夠，對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神深入學習、全面理解還有差距。個別同志有精神懈怠苗頭，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神。、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風形象方面。、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面。、存戒懼、守底線方面。、身邊榜樣方面。班子成員通過學理論、學典型、學經(jīng)驗，對廉潔自律、廉潔從政準則了解更加明朗，對守好底線、筑牢防線更加常態(tài)，在自重、自省、自警、自勵方面更加積極。通過開展主題教育，培育了黨員干部從嚴從實、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，有效解決了不作為、亂作為和不會為、不善為的問題，在工作中更加敢于擔當、敢于冒險、敢于直面問題和解決問題。，確保思想政治受洗禮。在下步教育實踐活動中，體育局黨委班子將繼續(xù)發(fā)揮帶頭作用，把邊學邊查邊改貫穿始終，扎實做好活動各項工作，特別是重視加強建章立制工作，將具體整改落實措施上升到制度層面，進一步鞏固活動成果。三是監(jiān)督長效化。完善機關(guān)事務管理辦法，規(guī)范各類會議、文件以及公務接待、辦公用房、公務用車、“三公”經(jīng)費管理、干部作風考核評價、體育彩票公益金使用管理、申辦承辦體育比賽等方面的制度，切實做到用制度規(guī)范干部職工— 15 — 的行為。突出考核的導向、評價、激勵、約束作用，完善機關(guān)干部職工績效考核，在考核指標設臵上更加科學務實，提高干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性。認真貫徹新修訂的《干部任用條例》，堅持憑實績用干部，切實把那些信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選出來、用起來，提高選人用人的公信度。按照工作項目化、項目責任化、責任具體化，進一步細化責任分工，對重點工作，實行分工領(lǐng)導包保責任制，倡樹“馬上就辦”的工作態(tài)度，推行“馬上就辦”的工作方法，樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作理念，養(yǎng)成“定必干、干必成、成必優(yōu)”的良好作風。二是深入開展群眾體育。堅決摒棄唯金牌論的思想，全面協(xié)調(diào)地抓各項體育工作，辦“人民滿意的體育”。發(fā)揮好社會體育指導員的作用，加強各類體育協(xié)會建設，發(fā)揮好各健身俱樂部、各村文體小廣場和公園健身場所的作用，搭建服務群眾開展體育健身活動的立體式綜合服務平臺，發(fā)展和帶動全民健身運動。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，增強群眾觀念，多為群眾辦好事、辦實事，切實幫助群眾解決實際困難和問題，以實際行動取信于民。堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗臶，在— 12 —思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護中央權(quán)威和黨的集中統(tǒng)一。一是注重日常學習。究其原因，是體育人核心價值觀和政績觀出現(xiàn)了偏差，“唯金牌論”的思想比較嚴重。久而久之，原則、紀律觀念越來越淡漠，導致了“四風”問題的滋長。從思想上講，在領(lǐng)導崗位上沒有時刻想著給自己“照鏡子”，放松了對自己的要求，正確對待權(quán)力的意識淡化。隨著經(jīng)濟的發(fā)展、事業(yè)的進步和生活條件的改善，部分領(lǐng)導干部對享樂主義、奢靡之風的抵制放松了，黨內(nèi)政治生活有庸俗化傾向，不敢批評別人、不愿批評自己，缺乏開誠布公的胸襟。領(lǐng)導干部都是在組織關(guān)心培養(yǎng)下，通過自己的努力實干成長起來的。（一）理想信念不堅定。比如局機關(guān)用水、用電、辦公用品等方面，缺乏節(jié)約意識，隨意性較大，對存在的問題沒有主動地去想辦法解決，造成了不必要的浪費和損失；承辦體育賽事和舉辦大型活動中，為烘托氣氛，橫幅、標語、展板過多，個別時候存在浪費現(xiàn)象。有時不敢擔當、不愿負責，遇到矛盾繞著走，求穩(wěn)怕亂；創(chuàng)新發(fā)展的意識不強，開拓創(chuàng)新、迎難而上的勁頭不足，怕?lián)熑?、怕?lián)L險，工作交代一件事干一件事，不善于舉一反三地思考問題、推進工作。面對急難險重或者自己不熟悉的工作任務時，時有畏難發(fā)愁的情緒產(chǎn)生，缺乏攻堅破難的精神和持久作戰(zhàn)的韌勁，也影響了整個體育隊伍的戰(zhàn)斗力。創(chuàng)新精神不強，有貪圖安逸的思想。個別同志礙于多方打招呼、遞條子、怕得罪人，不能按原則辦事，或者從穩(wěn)定大局出發(fā)，替出了問題的干部求情說好話，在一定程度上助長了不良習氣的蔓延。存在對干部職工管理過嚴，批評人不注意場合，挫傷了一些同志的工作積極性。比如，我局在開展機關(guān)服務品牌創(chuàng)建時，只是主要工作人員在籌劃，征求其他干部職工的建議較少，致使工作在開展初期進度較慢。三是回應群眾訴求不及時。二是走訪群眾不深入。一是對群眾體育健身需求考慮不全面。習慣于坐在辦公室里看文件、聽匯報、等請示，很多時候是為完成上級交辦的任務而被動下基層，主動沉入一線少，到基層開展工作滿足于“聽聽匯報，看看現(xiàn)場，提提要求”，對體育工作中普遍性、規(guī)律性的問題研究、歸納、挖掘不深入，分析問題、研究對策時也就缺乏針對性。二是有的工作講求轟動效應。主要表現(xiàn)在：一是搞“形象工程”。有些工作只注重會議部署、文件指導、面上推動等程序性工作，存在著抓具體指導、抓督查問責的辦法和手段不多的現(xiàn)象。當上級體育部門的規(guī)定與自身工作實際發(fā)生沖突時，有時過多考慮自身利益，執(zhí)行制度不堅決、不徹底，存在走旁門抄近道或不踩紅線踩黃線，打“擦邊球”的現(xiàn)象。對個別干部在作風建設方面存在的一些苗頭性、傾向性問題警惕性不高，落實八項規(guī)定督查力度不夠，還沒有系統(tǒng)完善地建立起監(jiān)督檢查制度，有的干部還存在觀望和懷疑心理。八項規(guī)定剛出臺時，認識不到位，以為中央制定的八項規(guī)定可能刮一陣風就過去了，有的同志對中央反“四風”的決心和 “四風”的危害性、頑固性、嚴重性和反復性認識不足，執(zhí)行八項規(guī)定精神要求還停留在“不敢”層面，離自覺去執(zhí)行還有一定差距。二是對黨內(nèi)生活制度要求不嚴。各位黨委班子成員堅決服從組織決定，聽從安排、積極作為，貫徹民主集中制，自覺維護集體領(lǐng)導和班子團結(jié)。市體育局黨委對照征求到的意見建議，認真查擺“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析原因，研究制定了整改措施。開展黨的群眾路線教育實踐活動，是黨在新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，對保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位，對全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，具有重大而深遠的意義。加強規(guī)章制度的宣貫、落實情況監(jiān)督檢查和考核機制，按照“誰發(fā)布、誰宣貫”的原則，做到宣貫與發(fā)布同步，確保規(guī)章制度實用、用好；突出規(guī)章制度的執(zhí)行力度，確保規(guī)章制度“落地”，管用；加大對各業(yè)務板塊規(guī)章制度落實情況的監(jiān)督檢查，確保規(guī)章制度有效。一是基于信息化條件下的內(nèi)部管理流程的梳理和優(yōu)化，著力提升管理效率；二是著力抓好質(zhì)量策劃和工藝抓總能力建設，確保產(chǎn)品質(zhì)量；三是堅持生產(chǎn)、研制、質(zhì)量的例會制度，及時監(jiān)督檢查任務的落實情況，確保進度；四是定期研究分析人力資源、設備保證、生產(chǎn)能力、信息化建設運行等工作，統(tǒng)籌利用資源，確保經(jīng)營管理活動的正常進行。本著高效、實用、節(jié)約的原則，完善XX各項會議活動，杜絕沒有實質(zhì)內(nèi)容和主題的務虛會議。加強XX兩級領(lǐng)導干部隊伍建設。（三）轉(zhuǎn)變工作作風，確保內(nèi)部和諧完善領(lǐng)導干部聯(lián)系一線的制度規(guī)范。將XX精神深入到每一位員工心中，落實在具體行動中。加強班子成員專業(yè)知識的培訓。主要措施如下（一）堅持學習制度，提升能力素質(zhì)完善黨委中心組學習制度。兩級領(lǐng)導干部必須堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，發(fā)揮主觀能動性、創(chuàng)造性地開展工作執(zhí)行指令。二是抓工作不細、不深，“得過且過”的思想或多或少地存在，沒有在“嚴”字上下功夫。群眾觀念弱化了一是“官本位”思想左右著領(lǐng)導干部的行為，盡管不存在十分突出的表現(xiàn)，如果始終以“領(lǐng)導”自居，不與職工交流、溝通，不及時解決職工的問題，不認真疏導職工的思想情緒，脫離職工，損害的不僅是領(lǐng)導干部個人在職工中的形象，而且將直接影響到領(lǐng)導班子與職工之間的融洽關(guān)系，最終損害的還是XX的整體發(fā)展。二是工作抓得不細，“差不多就行了”的思想意思作祟。三是“小進則喜”的思想苗頭出現(xiàn)了。學習抓得不緊了一是放松了學習和世界觀的持續(xù)改造，在繁重的事務性工作纏繞中放松了理論學習，在忙忙碌碌的經(jīng)營活動中放松了思想改造。同時，體現(xiàn)XX企業(yè)的企業(yè)文化建設還僅僅是在起步階段，理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)建設還不完善。隨著國家軍工形勢的發(fā)展變化，如何跟上大的型號任務不明確，以任務總體為牽引的千萬級戰(zhàn)略大客8戶聯(lián)盟還不十分堅固，“大客戶”戰(zhàn)略下的市場細分定位不具體，市場抗風險能力脆弱。（2）創(chuàng)新思維不強、勇攀高峰的精神不夠。今年初，XX推行了中層領(lǐng)導干部公開競聘選拔方式，但沒有建立保證領(lǐng)導干部履職到位、職工滿意的效果評價機制，領(lǐng)導干部的崗位目標管理、個人目標管理與定性、定量的目標要求不清晰，績效考核依據(jù)不充分，領(lǐng)導干部的“責、權(quán)、利”的有機結(jié)合和激勵不足。（3）部門職責劃分、管理流程、管理效率還不能完全滿足任務的需要。近幾年，XX的發(fā)展得到了較大幅度的增長，自身能力與承擔的任務要求之間的矛盾凸顯，尤其是在管理方面反映較為突出。上半年頻發(fā)的質(zhì)量問題反映出XX的質(zhì)量管理能力、質(zhì)量文化的培育、XX質(zhì)量要求的宣傳教育等離顧客的要求、自我發(fā)展的需求、軍工產(chǎn)品標準等還有較大的差距，如不高度重視，將直接葬送來之不易的市場、將幾年的艱辛付出換來的發(fā)展成果毀于一旦。（2）調(diào)查研究工作機制不健全，常態(tài)化調(diào)查研究不夠。XX嚴格公務用車，嚴格控制接待開支標準，XX內(nèi)部會議一律不制作橫幅、不擺設鮮花、不設座牌、不發(fā)書面的會議材料等。三是切實轉(zhuǎn)變會風，提高會議實效。當前，XX正處于發(fā)展攻堅克難的關(guān)鍵時期，班子成員的作風建設直接影響到XX的發(fā)展大局，關(guān)乎到職工群眾對班子的信任，只有一個作風過硬、敢打硬仗的領(lǐng)導班子，才能帶領(lǐng)好全體職工、才能贏得職工信任、才能把XX的發(fā)展搞得更好。二、貫徹落實中央八項規(guī)定情況XX領(lǐng)導班子始終站在維護中央權(quán)威、落實上級部署、確保國有資產(chǎn)保值增值的高度，高度重視“八項規(guī)定”在XX的貫徹落實，將落實“八項規(guī)定”與XX兩級黨組織和領(lǐng)導干部的作風建設、XX持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展緊密結(jié)合起來。四是始終堅持自覺履行黨風廉政責任制，努力營造廉潔經(jīng)營的內(nèi)部環(huán)境。確保中央的精神和上級的要求在XX得以全面地貫徹落實，確保XX發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營始終不偏離黨的方向。一、遵守黨的政治紀律的情況XX領(lǐng)導班子始終堅持從維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的高度，充分認識遵守黨的政治紀律的極端重要性，始終把遵守黨的政治紀律作為XX開展所有工作的政治準則，堅定不移地在政治上、思想上、言行上與黨中央保持高度一致，堅定不移地執(zhí)行黨的決議和上級的各項決定。研究出臺《小屯鎮(zhèn)黨委會議事規(guī)則》，進一步規(guī)范議事規(guī)則和決策程序，提高議事決策的科學化、民主化、法制化水平。第四，嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委省政府制定的各項規(guī)章制度，建立完善機關(guān)公務灶制度，不允許到外面的高檔場所消費，杜絕午間飲酒，公款吃喝。第二，嚴明工作紀律。針對小屯信訪穩(wěn)定問題突出的實際現(xiàn)狀，貫徹市委提出的“急則治標、緩則治本、長則建制”的工作思路，統(tǒng)籌兼顧，綜合施策。堅持立足當前、著眼長遠，按照科學管用、簡便易行、少而精的原則，加強建章立制。二是推進專項治理。缺乏焦裕祿同志那種“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，認為工作中只要守好攤子不出事最要緊，為自己考慮的多了，工作中就會有顧慮，安于現(xiàn)狀、“當子、拉單子、建臺賬，促整改。有的班子同志覺得現(xiàn)在經(jīng)濟條件好了，在生活上沒有必要過于苛刻，因而自覺不自覺地放松了對艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚。對照焦裕祿同志那種“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷，還沒有把自己真正放在公仆的位臵上，“官本位”思想還不同程度地