【正文】 加強(qiáng)對(duì)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和重慶市黨員干部“八嚴(yán)禁”、“十二不準(zhǔn)”要求的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)苗頭及時(shí)提醒，出現(xiàn)偏差及時(shí)糾正，違反規(guī)定嚴(yán)肅處理。
　　(四)堅(jiān)持廉潔從政，始終保持清政廉潔本色
　　深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育、政治紀(jì)律教育、法律法規(guī)教育、黨性觀念系列教育，構(gòu)筑思想道德防線。大力推進(jìn)“藍(lán)天、碧水、田園、綠地、寧?kù)o“環(huán)保“五大行動(dòng)”。認(rèn)真解決損害群眾健康的突出環(huán)境問(wèn)題。認(rèn)真轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)，把學(xué)習(xí)同個(gè)人思想實(shí)際和工作實(shí)際聯(lián)系起來(lái)，堅(jiān)持用習(xí)系列講話精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)環(huán)保工作，注重在學(xué)用結(jié)合上下功夫。堅(jiān)持組織專題學(xué)。局黨組、局班子通過(guò)中心組學(xué)習(xí)會(huì)、專題學(xué)習(xí)會(huì)等形式，認(rèn)真開(kāi)展學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。切實(shí)加強(qiáng)局班子建設(shè)，全面提高環(huán)保系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)水平，為我縣創(chuàng)建國(guó)家級(jí)生態(tài)縣作出積極的貢獻(xiàn)。
　　(五)在加強(qiáng)管理，監(jiān)督工作上有差距
　　對(duì)單位已有的各項(xiàng)規(guī)章制度在落實(shí)過(guò)程中缺乏有效的督促檢查，即使在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后也當(dāng)好好先生，礙于情面，聽(tīng)之任之，存在缺位現(xiàn)象，未能較好地正風(fēng)肅紀(jì)，致使一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒(méi)有完全執(zhí)行到位。尤其是受傳統(tǒng)“人情文化”影響，潛意識(shí)中淡忘了謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的優(yōu)良作風(fēng)和艱苦奮斗的本色，對(duì)不正之風(fēng)缺乏主動(dòng)的、自覺(jué)的、有力的抵制。但一些領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)此認(rèn)識(shí)估計(jì)不足，重視程度不夠，機(jī)制和制度還不夠健全和完善。有的因?yàn)閭€(gè)人升遷的空間受限，有的接近改非退休年齡，存在著“船到碼頭車到站”思想。特別是面對(duì)群眾日益增長(zhǎng)的環(huán)境訴求，存在認(rèn)識(shí)不夠到位、行動(dòng)不夠迅速的現(xiàn)象。近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物質(zhì)的充裕，在得到比較優(yōu)越的工作條件和生活條件之后，對(duì)加強(qiáng)干部的黨性修養(yǎng)、樹(shù)立和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)重要性認(rèn)識(shí)不足。在學(xué)習(xí)和工作中存在一定程度的功利主義傾向和主觀主義成分，缺乏深入細(xì)致的研究思考，致使工作推進(jìn)不力、落實(shí)不好。面對(duì)黨內(nèi)不正之風(fēng)、腐敗現(xiàn)象和社會(huì)上的不良風(fēng)氣，難以把握主流和本質(zhì)。但教育還缺乏針對(duì)性，特別是一些同志學(xué)風(fēng)不夠端正。學(xué)以致用、身體力行、指導(dǎo)實(shí)踐比較欠缺。
　　(一)在對(duì)“四風(fēng)”危害性的認(rèn)識(shí)上有差距
　　沒(méi)有站在國(guó)情、黨情、市情的高度去審視和從世界觀、人生觀、價(jià)值觀的思想深度去剖析“四風(fēng)”的危害。對(duì)山拔爾桑有限責(zé)任公司水泥旋窯生產(chǎn)線窯頭、窯尾煙室、熟球庫(kù)備用泄料口以不正當(dāng)方式向環(huán)境排放污染物現(xiàn)象執(zhí)法處罰力度不夠。在強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)精細(xì)化管理、提高經(jīng)費(fèi)使用效益上下功夫還不夠。講排場(chǎng)、講闊氣、講門(mén)面的陳舊觀念在一些同志身上沒(méi)有完全消除。工作中怕冒風(fēng)險(xiǎn)、怕承擔(dān)責(zé)任，膽子小、顧慮多，患得患失，不敢決斷、不敢負(fù)責(zé)。
　　(八)工作主動(dòng)性不強(qiáng)、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不足，有安于現(xiàn)狀，求穩(wěn)怕亂的現(xiàn)象。特別是單位職工考勤制度在執(zhí)行上不敢逗硬，導(dǎo)致單位部分人員有遲到早退甚至?xí)绻?，從而影響了職工積極向上的精神狀態(tài)。有的決策不接地氣，聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，缺乏突出重點(diǎn)和分類指導(dǎo)。與基層干部交流相對(duì)較多，與普通群眾深入交流較少。導(dǎo)致工作缺乏耐心，影響工作效果。
　　(三)工作不夠扎實(shí)，表面現(xiàn)象嚴(yán)重。對(duì)違法企業(yè)監(jiān)管不嚴(yán)，處罰力度不夠。學(xué)習(xí)時(shí)結(jié)合個(gè)人思想實(shí)際、工作實(shí)際不夠緊密。局班子成員分別主持召開(kāi)各類人員座談會(huì)8次，共征集意見(jiàn)建議30余條。四是對(duì)政治紀(jì)律執(zhí)行情況監(jiān)督檢查力度還不夠大。一些同志缺乏破字當(dāng)頭、立字當(dāng)頭的勇氣和魄力。但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，受各種思潮的影響，班子的政治敏銳性、政治鑒別力、政治洞察力還存在一些問(wèn)題。目前，我局教育實(shí)踐活動(dòng)中列入問(wèn)題臺(tái)賬的15個(gè)環(huán)境問(wèn)題，已整改辦結(jié)10個(gè)，辦結(jié)率67%。各種會(huì)議、各類文件與去年同期相比分別減少了25%，17%。中央八項(xiàng)規(guī)定和市委七項(xiàng)實(shí)施意見(jiàn)出臺(tái)后，我局結(jié)合實(shí)際制定了具體貫徹落實(shí)意見(jiàn)措施。不斷增強(qiáng)政策理論水平和科學(xué)決策能力，不斷提高工作的針對(duì)性和實(shí)效性?，F(xiàn)將局黨組班子對(duì)照檢查材料報(bào)告如下。辦公室要對(duì)整改落實(shí)的情況及時(shí)進(jìn)行總結(jié)分析，及時(shí)研究解決整改過(guò)程中遇到的新情況新問(wèn)題，并及時(shí)將整改結(jié)果向縣委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告，向全局黨員干部職工、征求意見(jiàn)建議單位和服務(wù)對(duì)象通報(bào)情況，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。
　　(五)加強(qiáng)制度建設(shè)，完善轉(zhuǎn)變作風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制
　　作風(fēng)建設(shè)具有長(zhǎng)期性、艱巨性和復(fù)雜性，關(guān)鍵是要加強(qiáng)制度建設(shè)，從根本上解決作風(fēng)問(wèn)題。
　　(四)嚴(yán)守政治紀(jì)律，不斷增強(qiáng)行動(dòng)自覺(jué)
　　辦公室要進(jìn)一步完善考勤、督查督辦、責(zé)任追究、績(jī)效考核等相關(guān)制度，用制度管人管事。五是進(jìn)一步構(gòu)筑遵規(guī)守紀(jì)防線，更加自覺(jué)摒棄“小節(jié)無(wú)害”的思想，堅(jiān)決抵制奢靡浪費(fèi)之風(fēng)，逐步建立和完善公務(wù)用車、公務(wù)接待和辦公用房分配方面的相應(yīng)管理制度，不折不扣地深入落實(shí)好中央的八項(xiàng)規(guī)定、審計(jì)署“八不準(zhǔn)”、省委“雙十條”、市委“二十七條”和縣委、縣政府相關(guān)規(guī)定。二是教育引導(dǎo)班子成員正確處理好國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的關(guān)系，每一名同志要顧大局識(shí)大體，一方面集體利益服從國(guó)家利益，個(gè)人利益服從集體利益，另一方面，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要從工作上、生活上、思想上關(guān)心班子成員，及時(shí)解決他們遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題，以解決他們后顧之憂，以加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)互信。要從關(guān)心離退休干部生活出發(fā)，進(jìn)一步完善離退休干部住院病逝探望慰問(wèn)和黨內(nèi)關(guān)懷愛(ài)護(hù)有效途徑，關(guān)心他們晚年生活，爭(zhēng)取他們對(duì)審計(jì)工作的支持。通過(guò)到進(jìn)村入戶，了解民情，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，對(duì)加大對(duì)民生資金及重大項(xiàng)目審計(jì)監(jiān)督力度和覆蓋范圍，切實(shí)保障民生。今后將根據(jù)溫泉、杜溝兩村的實(shí)際情況，按照量力而行、先易后難、穩(wěn)步推進(jìn)的原則，真正把審計(jì)干部大愛(ài)之心放在幫助留守兒童、孤寡老人、五保戶、特困戶解決生產(chǎn)、生活方面的實(shí)際困難上來(lái)。辦公室要著手從減少文山會(huì)海入手，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng)，每月召開(kāi)會(huì)議不得超過(guò)2次以上，每次會(huì)議嚴(yán)格控制在1小時(shí)左右。
　　四、今后努力方向和改進(jìn)措施
　　針對(duì)班子和個(gè)人在形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)方面存在問(wèn)題及其產(chǎn)生的根源，遵照中央和省委的有關(guān)要求，特別是遵照關(guān)于群眾路線的重要講話精神，結(jié)合我局實(shí)際，下一步我們將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改。由于極個(gè)別同志受家庭瑣事和身體狀況的影響，偶爾發(fā)生遲到早退的情況，這說(shuō)明組織對(duì)同志在生活方面關(guān)心照顧很少，加之個(gè)別同志疏于對(duì)自己嚴(yán)要求造成的。有時(shí)存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有的該落實(shí)的決策執(zhí)行不力，有時(shí)缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，沒(méi)有同不良風(fēng)氣和行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，致使一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒(méi)有完全執(zhí)行到位。有的則擔(dān)心拒絕被審計(jì)單位吃飯就會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生隔閡誤解，也會(huì)挫傷一線同志的積極性，因而只求在原則問(wèn)題上過(guò)得去，在“小節(jié)”上沒(méi)有對(duì)自己要求十分嚴(yán)格。有的覺(jué)得把份內(nèi)工作做好就盡到了自己的責(zé)任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。
　　(三)宗旨意識(shí)退化。對(duì)思想深處的問(wèn)題，深入剖析的勇氣還不足，主動(dòng)性還不強(qiáng)，工作上樹(shù)立的標(biāo)準(zhǔn)還不高，造成全局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，導(dǎo)致對(duì)個(gè)別工作和薄弱環(huán)節(jié)抓的還不夠?qū)?，艱苦奮斗的精神在一定程度上有所弱化。
　　(二)黨性修養(yǎng)弱化。部分同志覺(jué)得自己受黨培養(yǎng)教育多年，為黨工作多年，學(xué)多學(xué)少，對(duì)自己理想信念不會(huì)有太大的影響。由于對(duì)中央“八項(xiàng)規(guī)定”的重要性認(rèn)識(shí)不足，廉政風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)防范不強(qiáng)，出差下鄉(xiāng)時(shí)有被動(dòng)接受被審計(jì)單位的吃請(qǐng)的現(xiàn)象。
　　(四)奢靡之風(fēng)方面存在的問(wèn)題
　　。有些同志工作主動(dòng)性不強(qiáng)，標(biāo)桿不高，習(xí)慣于在成績(jī)面前，沾沾自喜，自我陶醉，大局意識(shí)差，貪圖安逸，得過(guò)且過(guò)，不圖有功，但求無(wú)過(guò)，在崗不敬業(yè)，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣。隨著生活水平的提升，個(gè)別班子成員造成思想上的惰性，對(duì)常規(guī)工作不愿干，急難險(xiǎn)重工作干不了，存在吃苦受累的工作躲著干的現(xiàn)象。個(gè)別班子成員工作上按部就班，求穩(wěn)怕亂，缺乏創(chuàng)新性、預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性，缺擔(dān)當(dāng)，怕犯錯(cuò)，怕惹麻煩，怕出問(wèn)題，導(dǎo)致一些村和一些環(huán)節(jié)的工作特色不鮮明、成效不突出。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)好人主義嚴(yán)重，發(fā)號(hào)施令多，關(guān)心幫助少，提要求更少。比如在工作當(dāng)中，安排部署多、督促檢查少，執(zhí)行能力不強(qiáng)，股室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時(shí)相互推諉，干工作消極畏難，導(dǎo)致工作效率不高，對(duì)查處問(wèn)題整改落實(shí)不夠，個(gè)別細(xì)小問(wèn)題容易忽略，沒(méi)有及時(shí)指出，工作存在顧此失彼的情況。
　　3. 工作中工作按程序運(yùn)行方面欠缺。主觀上怕苦怕累，怕給基層同志添麻煩增負(fù)擔(dān)，深入村組農(nóng)戶偏少，沒(méi)有及時(shí)掌握村情民意，個(gè)別班子成員和科級(jí)干部，雖然經(jīng)常下鄉(xiāng)，但跑面跑點(diǎn)、聽(tīng)取匯報(bào)與隨機(jī)走訪結(jié)合不夠，大多數(shù)屬于針對(duì)性調(diào)研，對(duì)當(dāng)前一些重點(diǎn)工作和急需解決的問(wèn)題關(guān)注比較高，缺乏對(duì)鄉(xiāng)域發(fā)展的長(zhǎng)期調(diào)研，導(dǎo)致沒(méi)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些有苗頭性的問(wèn)題，平常也不注重這方面的工作。
　　。抓工作只靠會(huì)議落實(shí)會(huì)議，文件傳達(dá)文件，會(huì)議過(guò)長(zhǎng)，導(dǎo)致工作出現(xiàn)交叉重復(fù)，增加了干部的負(fù)擔(dān)，主要表現(xiàn)是主要領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議強(qiáng)調(diào)多，深入審計(jì)一線