【正文】 第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行?？疾旖M或者檢查組應(yīng)當對其任用過程進行調(diào)查了解。擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當反映檢查情況和民主評議結(jié)果。第七條 對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與考察時的參加民主測評人員范圍一致。第四條 對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)負責組織實施。第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第九條 開展“一報告兩評議”應(yīng)當嚴格遵守紀律。第七條 “一報告兩評議”結(jié)束后，上級黨委組織部門應(yīng)當及時反饋民主評議結(jié)果。第六條 “一報告兩評議”由上級黨委組織部門會同本級黨委組織實施。報告一般包括下列內(nèi)容：（一）選拔任用干部的總體情況；（二）貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；（三）創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況；（四）整治用人上不正之風的情況（包括上評議整改措施落實情況）；（五）存在的主要問題和改進的措施；（六）其他需要報告的情況。第三條 “一報告兩評議”一般安排在當年年底或者次年年初的全委（擴大）會上進行，可以與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)或者考核結(jié)合進行。第八條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關(guān)任用事項。第四條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應(yīng)當征求上一級組織（人事）部門的意見：（一）破格提拔干部的；（二）除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實際確定）；（三）領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；（四）領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；（五）領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；（六）超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；（七）其他需要報告的事項。第二條 黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，負責本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負責審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項。責任追究的方式有組織處理和紀律處分兩種。5按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規(guī)定，發(fā)現(xiàn)干部“帶病提拔”，如何調(diào)查和追究選人用人責任？（簡要回答）答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》設(shè)立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機制。50、《公務(wù)員職務(wù)任免與升降規(guī)定（試行）》第十九條規(guī)定，晉升鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當符合下列資格條件：（一）具有大學(xué)專科以上文化程度；（二）晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當擔任副鄉(xiāng)科級職務(wù)兩年以上；（三）晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當擔任科員級職務(wù)三年以上；（四）具有正常履行職責的身體條件；（五）其他應(yīng)當具備的資格。4《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》中所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)員的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)負責組織實施。4在機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的，應(yīng)當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行。3在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已經(jīng)列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照規(guī)定作出處理。3凡本地區(qū)、本部門不認真執(zhí)行《干部任用條例》，用人上不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律行為查處不力的，應(yīng)當追究有關(guān)黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、分管領(lǐng)導(dǎo)成員和其他有關(guān)人員的責任。2部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。2選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持黨管理干部的原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集體制原則，依法辦事原則。2市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當取消其資格。1實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究制度。1實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。1擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務(wù)以及縣(市)紀檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人成長地任職。對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取紀檢監(jiān)察部門的意見。提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當在副職崗位工作2年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當在下級正職崗位工作3年以上。第四篇：干部選拔任用工作及四項監(jiān)督制度干部選拔任用工作及四項監(jiān)督制度基本知識資料對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負責，實事求是、客觀公正，權(quán)責一致、懲教結(jié)合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則。并現(xiàn)場測評打分，全體參訓(xùn)人員均能做到熟練掌握四項監(jiān)督制度的精神實質(zhì)，培訓(xùn)測試合格率為100﹪。培訓(xùn)會要求在認真學(xué)習，深刻領(lǐng)會的基礎(chǔ)上，將四項制度貫徹落實到工作之中，堅決做到按制度辦事，加強事前監(jiān)督、事前預(yù)防，真正按要求選拔任用干部。并充分利用“黨員活動日”、“黨員培訓(xùn)班”、等活動，加大四項監(jiān)督制度相關(guān)法規(guī)的宣傳學(xué)習；使干部職工能準確把握四項監(jiān)督制度的精神實質(zhì)。在四項監(jiān)督制度的推動下，“以政策規(guī)定為準繩，以干事創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向，以群眾公認為基礎(chǔ)，以德才表現(xiàn)為尺度，以工作實績定升遷”的干部選任機制正在余關(guān)全面形成，為發(fā)展穩(wěn)定打下了堅實的基礎(chǔ)。轉(zhuǎn)變作風選人用人是根本。事實表明，作風就是形象，作風就是導(dǎo)向，作風就是力量，作風關(guān)乎黨風民意，決定事業(yè)成敗。實行考核結(jié)果四掛鉤，即與評先評優(yōu)掛鉤、與獎金福利掛鉤、與績效工資掛鉤、與干部的升降獎懲掛鉤，把實績考核結(jié)果作為干部進退留轉(zhuǎn)的重要依據(jù)，發(fā)揮考核的導(dǎo)向、激勵、監(jiān)督作用。結(jié)合內(nèi)鄉(xiāng)縣開展的“創(chuàng)星奪標”活動和推行村干部隊伍公職化管理的意見，按照五星標準，細化20多個小項，設(shè)置千分，采取民主測評、民意調(diào)查、指標考評、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式，進行全方位考核衡量。三、績效考核，架起“顯微鏡”，精設(shè)置細考察完善選人用人機制知人才能善任，考察方可識人。經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，由組織協(xié)調(diào)試崗，試崗人員實行6個月的試用期，期間不發(fā)獎金及補貼。參與競崗的人員，在鄉(xiāng)村干部和群眾代表參加的會議上，進行競爭演講，根據(jù)履職規(guī)劃和承諾，由與會人員進行票決，定崗定責。一是雙向選擇實現(xiàn)“伯樂相馬”。止目前，全鄉(xiāng)懸掛橫幅37幅，散發(fā)宣傳資料2300多份，舉行專題輔導(dǎo)117場次，參加人員1700多人次，集中培訓(xùn)三期336人次，159名鄉(xiāng)村干部參加了閉卷考試，達到了領(lǐng)導(dǎo)精通，干部熟悉，群眾知曉的效果，在全鄉(xiāng)形成人人關(guān)注四項監(jiān)督制度的濃厚氛圍。將四項監(jiān)督制度納入鄉(xiāng)村干部學(xué)習內(nèi)容，落實輔導(dǎo)人員，各村各單位還結(jié)合“4+2”工作法，采取“召開一次學(xué)習討論會、聽一場輔導(dǎo)講座、寫一篇心得體會、參加一次書面測試”的“四個一”措施，組織干部暢談學(xué)習體會，深刻理解貫徹四項監(jiān)督制度的重大意義。只有將“監(jiān)督權(quán)”交給群眾，形成“氣候”，才能避免四項監(jiān)督制度流于形式、紙上談兵。因此，選好、用好、監(jiān)督好干部，就成為我們黨事業(yè)成敗的關(guān)鍵。全委廣大干部，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要進一步提高思想認識，認真履行職責，切實落實委內(nèi)學(xué)習貫徹活動各項部署，帶頭學(xué)習執(zhí)行干部選拔任用相關(guān)制度規(guī)定，確保制度各項規(guī)定落到實處。進一步完善人事、紀檢監(jiān)察部門的協(xié)作配合機制，共同落實關(guān)于加強干部管理各項部署。廣大人事干部，特別是直屬單位的人事處處長，要切實負起責任，嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，堅決抵制違反制度行為，把好選人用人關(guān)，為領(lǐng)導(dǎo)當好參謀助手。要以貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度為契機，進一步完善相關(guān)制定規(guī)定，堅決防治選人用人上的不正之風，營造風清氣正的良好環(huán)境。同時，要把學(xué)習貫徹四項監(jiān)督制度的情況列入本年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的重要內(nèi)容。六是在委直屬單位主要負責同志因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，開展任職期間履行干部選拔聘用工作職責情況檢查。二是進一步拓寬和暢通選人用人問題舉報渠道，完善舉報措施，健全舉報查核工作責任制，認真調(diào)查核實群眾舉報反映和工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)用人行為。孫霖同志強調(diào)指出，干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的頒布實施，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機制，匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。我們要利用落實四項監(jiān)督制度的機會，進一步完善教育系統(tǒng)干部人事選拔任用工作流程，提高公信度。抓好干部調(diào)整事前報告制度、縣管單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整備案等制度，推進教育系統(tǒng)干部工作規(guī)范化建設(shè)。三、四項打算一是學(xué)習研討。敢于講真話，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，敢于秉持公道正義。四項監(jiān)督制度涉及干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，是一個監(jiān)督鏈條，在這個鏈條每個環(huán)節(jié)都要接受監(jiān)督。好多人認為，當官是一種高危職業(yè)，四項監(jiān)督制度為領(lǐng)導(dǎo)干部堅持公平公正選拔干部提供了堅強的保障，也使組工干部肩上的責任更重了。對選人推薦失職加強了責任追究，因此領(lǐng)導(dǎo)干部在推薦人選時將會更加謹慎，對所選干部的情況會更加深入地調(diào)查和了解，“問題干部”必將失去生存的土壤和空間，“帶病上崗”現(xiàn)象將會得到有效的避免，進而形成風清氣正的用人導(dǎo)向。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中哪些需要書面報告上級組織部門批復(fù)同意的，哪些需要在作出決定前征求上一級組織部門意見的，常委會向全委會報告干部選拔任用工作具體內(nèi)容、測評評議對象、參加評議人員范圍，市縣委書記離任檢查的內(nèi)容、程