第一篇：學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度-wenkub.com
2024-10-01 02:01 本頁面
【正文】 同時還要把在學(xué)習(xí)討論中形成的積極向上的精神面貌轉(zhuǎn)化為推進(jìn)當(dāng)前工作的強(qiáng)勁動力。 學(xué)用結(jié)合，指導(dǎo)工作。 認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會精神?！八捻棻O(jiān)督制度”是黨的組織工作與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的重要成果，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。 實施四項監(jiān)督制度是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高用人公信度的重要舉措。頒布實施“四項監(jiān)督制度”，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用機(jī)制，監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)力，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。 四是建立組織部部內(nèi)“倒查機(jī)制”，認(rèn)真對照四項制度，對 近幾年來干部選拔任用工作進(jìn)行全面自查，深入查找執(zhí)行中的差距，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，對以前存在的與四項制度不相符的做法進(jìn)行糾正； 五是以貫徹實施四項監(jiān)督制度為契機(jī)，推進(jìn)勞動人事、建設(shè)房產(chǎn)、大廣電系統(tǒng)機(jī)構(gòu)改革工作，確保機(jī)構(gòu)改革順利進(jìn)行。 縣委中心組利用過街橫幅、宣傳專欄、電視等各大媒體大張旗鼓地宣傳四項制度，并及時召開了專題會議，動員各級黨 組織和廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行四項制度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平，切實為建設(shè)好皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移集中區(qū)提供堅強(qiáng)的組織保證。 三是以健全制度為抓手，著力抓好干部監(jiān)督工作。 二是以規(guī)范管理為目標(biāo)，著力加強(qiáng)干部隊伍的宏觀管理。貫徹實施四項監(jiān)督制度一是以樹立正確用人導(dǎo)向為要求，著力優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。學(xué)習(xí)貫徹好“四項監(jiān)督制度”，對于深入整治用人上的不正之風(fēng)，防止用人失察失誤； 對于進(jìn)一步深化干部人事制度改革，提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，不斷加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展歷史性跨越提供組織保障，具有重要意義。 中共蔡山鎮(zhèn)委員會二○一二年五月二十九日 關(guān)于成立開展干部選拔任用四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)教育 活動領(lǐng)導(dǎo)小組的通知 各黨總支、各村黨支部、鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)各單位： 為嚴(yán)格執(zhí)行《四項監(jiān)督制度》、嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，進(jìn)一步提高組織工作滿意度、選人用人公信度，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，匡正選人用人風(fēng)氣的重要措施。通過查看“四項監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)資料、會議記錄、個人筆記和問答等方式了解學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。召開一次民主生活會，把學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”情況列為重要內(nèi)容之一，對照檢查，查找不足，積極 溝通，對存在問題提出整改意見。通過廣播、印發(fā)宣傳資料等方式進(jìn)行全面宣傳。鎮(zhèn)黨委結(jié)合送課下鄉(xiāng)，將《四項監(jiān)督制度》納入培訓(xùn)的重要內(nèi)容，舉辦學(xué)習(xí)《四項監(jiān)督制度》培訓(xùn)班，進(jìn)行一次全面培訓(xùn)。不斷提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)和諧建設(shè)的能力，著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的選人用人機(jī)制，實現(xiàn)“匡 正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度”目標(biāo)。 “一報告兩評議”具體含義。進(jìn)一步強(qiáng)化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力，以責(zé)任追究促正確履職，促使各級黨委（黨組）、領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢干部、組工干部增強(qiáng)責(zé)任意識。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。我們必須增加憂患意識、責(zé)任意識，以最堅決的態(tài)度同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。用人上的歪風(fēng)邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險。但仍存在突出問題：領(lǐng)導(dǎo)干部指定提拔人選，跑官要官、買官賣官，任人唯親、封官許愿。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》簡稱《責(zé)任追究辦法》 ?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干
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