【正文】 現本人鄭重承諾：已認真學習中央“四項監(jiān)督制度”，熟知“四項監(jiān)督制度”的內容，掌握“四項監(jiān)督制度”有關要求，在今后的工作中，將堅決執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的有關規(guī)定。第五篇：學習貫徹“四項監(jiān)督制度”學習貫徹“四項監(jiān)督制度”承諾書XXX黨支部：最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦法[2010]9號），與之相配套銜接，中央組織部印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)[2010]8號，以下簡稱“四項監(jiān)督制度”）。在監(jiān)督重點和關鍵環(huán)節(jié)上實現了新突破。第十三章附則四項監(jiān)督制度是針對《干部任用條例》等法規(guī)制定的具體實施細則《中國共產黨紀律處分條例》《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》《中華人民共和國公務員法》等二、四項監(jiān)督制度的主要內容1《責任追究辦法》2《有關事項報告辦法》3《“一報告兩評議”辦法》4《離任檢查辦法》二、四項監(jiān)督制度的突出特點在完善監(jiān)督體系上實現了新突破。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險。2009年5月，中組部部長李源潮在全國干部監(jiān)督工作會上指出，吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。第四篇：學習貫徹四項監(jiān)督制度學習貫徹四項監(jiān)督制度提高選人用人公信度四項監(jiān)督制度v 《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》簡稱《責任追究辦法》v 《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》簡稱《有關事項報告辦法》 v 《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》簡稱《“一報告兩評議”辦法》v 《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》簡稱《離任檢查辦法》一、四項監(jiān)督制度出臺的時代背景四項監(jiān)督制度回應了廣大干部群眾對遏制選人用人不正之風的關切和期待四項監(jiān)督制度貫徹了黨的十七大精神和中央領導對干部選拔任用工作提出的新要求四項監(jiān)督制度是針對《干部任用條例》等法規(guī)制定的具體實施細則四項監(jiān)督制度回應了廣大干部群眾對遏制選人用人不正之風的關切和期待調查顯示：干部群眾對干部選拔任用和整治用人上不正之風的滿意度有明顯提高。如有了《責任追究辦法》，就使各類相關人員清楚地知道，在干部選撥任用工作中哪些行為會受到追究，從而樹立起“警示牌”，以責任追究保正確履職?！峨x任檢查辦法》規(guī)定，民主評議中，對市縣黨委書記履行干部選撥任用職責的滿意率不足三分之二的不能提撥任用。四項監(jiān)督制度對象主要為主要領導、組織人事部門、考察組、參與干部工作的具體人員。四項監(jiān)督制度突出重點對象，是強化用人行為監(jiān)督的有效措施。四項監(jiān)督制度注重系統(tǒng)性，是健全干部選撥任用監(jiān)督機制的重大突破，它們共同構成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失職要追究的選撥任用監(jiān)督體系，實現了用人標準監(jiān)督與選人程序監(jiān)督的有機統(tǒng)一，上級監(jiān)督、同級監(jiān)督與下級監(jiān)督的有機統(tǒng)一。中國共產黨為了保證黨和干部路線方針政策的貫徹落實，防止用人上失察失誤，嚴肅處理干部選撥任用工作中的違規(guī)違紀行為，根椐《黨政領導干部選撥任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責暫行規(guī)定》等黨內法規(guī)和《中華人民共和國公務員法》等國家法律法規(guī)制定了《黨政領導干部選撥任用責任追究辦法》等“四項監(jiān)督制度”，并且明確了對黨政領導干部選撥任用工作實行責任追究，要實行“堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規(guī)必究”的原則?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現人才，在名利位的謙讓中發(fā)現人才。積極擴大群眾參與度和公開透明度，擴大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來。要建立完善社會推薦、監(jiān)督機制。健全完善信訪、電話、網絡“三位一體”的干部監(jiān)督舉報平臺，提高受理查處群眾舉報問題的工作質量和效率，讓群眾看到成效。如探索建立干部選拔任用信息公開制度，實行干部任用提名情況和民主推薦、民主測評結果在一定范圍公開；健全完善干部選拔任用工作全程記實制度，如實記錄干部選拔任用各環(huán)節(jié)運行情況；完善干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，將其推行到所有有用人權單位，充分利用評議結果，對滿意度較低的單位重點督導；建立覆蓋到區(qū)級的組織工作滿意度民意調查指標體系，及時了解和掌握干部群眾意見建議。如市直部門正職干部初始提名由市委全委擴大會與會人員署名推薦；實行民主推薦否決制，對會議投票推薦和個別談話推薦均不過半數的人選，一律不列為考察對象；探索實行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，擴大群眾公認在干部決定任用環(huán)節(jié)的作用。下一步，還要充分利用報刊、廣電等媒體，開辟專欄，深度宣傳，輔導幫助廣大黨員群眾了解內容，掌握精神，明確權利，積極參與到全市干部人事制度改革中來，行使好民主監(jiān)督權利，保證制度的貫徹落實。同時，結合實際，通過座談會、理論研討會、專題輔導等形式，確保每名組工干部都能夠深刻理解并掌握文件精神，熟練記憶并精通實踐操作。深化“兩公開四差額”、“干部選拔任用工作全程記實”和試點工作，促進落實。年內組織專題檢查。利用理論中心組學習，市委常委結合實際，開展深入討論。三、認真組織學習確保貫徹落實抓好制度學習宣傳，讓領導者熟悉、執(zhí)行者精通、監(jiān)督者了解，是我們的首要任務，是確保制度真正落實的前提和基礎。在整治落實中提高知曉率。在工作實踐中提高知曉率。在深入學習中提高知曉率。充分發(fā)揚民主集中制，善于聽取干部群眾意見，自覺接受干部群眾監(jiān)督，不搞個人或少數人說了算。鞏固發(fā)展我市對干部進行“四德”考察教育的成果，加強干部“四德”建設。嚴格按照《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的要求，遵循選人用人的規(guī)定與程序，科學行使市委書記選人用人的權力，切實發(fā)揮表率作用。堅決查處干部選任工作中的違規(guī)行為，切實提高選人用人公信度。結合試點工作抓好深入貫徹落實。如責任追究辦法將責任追究對象劃分為5個大類，共規(guī)定了39種應當追究責任的主要情形。四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現，為防止用人上的不正之風提供了有力武器。要以貫徹實施四項監(jiān)督制度為契機，進一步加大整治用人上不正之風工作力度，確保實現黨的十七大提出的提高選人用人公信度的目標第二篇：學習“四項監(jiān)督制度”