【正文】 現(xiàn)本人鄭重承諾：已認真學習中央“四項監(jiān)督制度”，熟知“四項監(jiān)督制度”的內(nèi)容，掌握“四項監(jiān)督制度”有關(guān)要求，在今后的工作中，將堅決執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的有關(guān)規(guī)定。第五篇：學習貫徹“四項監(jiān)督制度”學習貫徹“四項監(jiān)督制度”承諾書XXX黨支部：最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦法[2010]9號），與之相配套銜接，中央組織部印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)[2010]8號，以下簡稱“四項監(jiān)督制度”）。在監(jiān)督重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上實現(xiàn)了新突破。第十三章附則四項監(jiān)督制度是針對《干部任用條例》等法規(guī)制定的具體實施細則《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《關(guān)于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》《中華人民共和國公務員法》等二、四項監(jiān)督制度的主要內(nèi)容1《責任追究辦法》2《有關(guān)事項報告辦法》3《“一報告兩評議”辦法》4《離任檢查辦法》二、四項監(jiān)督制度的突出特點在完善監(jiān)督體系上實現(xiàn)了新突破。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險。2009年5月，中組部部長李源潮在全國干部監(jiān)督工作會上指出，吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。第四篇：學習貫徹四項監(jiān)督制度學習貫徹四項監(jiān)督制度提高選人用人公信度四項監(jiān)督制度v 《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》簡稱《責任追究辦法》v 《黨政領導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》簡稱《有關(guān)事項報告辦法》 v 《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》簡稱《“一報告兩評議”辦法》v 《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》簡稱《離任檢查辦法》一、四項監(jiān)督制度出臺的時代背景四項監(jiān)督制度回應了廣大干部群眾對遏制選人用人不正之風的關(guān)切和期待四項監(jiān)督制度貫徹了黨的十七大精神和中央領導對干部選拔任用工作提出的新要求四項監(jiān)督制度是針對《干部任用條例》等法規(guī)制定的具體實施細則四項監(jiān)督制度回應了廣大干部群眾對遏制選人用人不正之風的關(guān)切和期待調(diào)查顯示：干部群眾對干部選拔任用和整治用人上不正之風的滿意度有明顯提高。三、嚴格責任追究。二、用好民意結(jié)果。四項監(jiān)督制度，為進一步搞好試點工作豐富了內(nèi)容、提供了保障。廣泛收集社會各層次的意見，了解和掌握對干部選拔任用工作的反映。二是建立配套完善的干部監(jiān)督運行機制。一是健全科學規(guī)范的全程監(jiān)督制度。三、黨員群眾要廣泛學。市委專門下發(fā)通知，要求各級組工干部要先學一步、多學一些、深學一層，不僅要理解制度精神，還要熟記制度規(guī)定。各級黨校要把學習作為主體班次培訓重要內(nèi)容，對縣處級和科級領導干部輪訓。二是縣級干部重點學習。一是市級領導先學一步。能不能從根本上整治與防止“跑官要官”、“買官賣官”、拉票賄選等違規(guī)違紀行為，是四項監(jiān)督制度能否得到群眾認可的關(guān)鍵。四項監(jiān)督制度的實行，進一步提高了干部工作的公開度、透明度和群眾參與度。將近年來干部選任和監(jiān)督工作的法規(guī)文件編輯成冊，印發(fā)各級領導班子成員、組織人事干部，要求大家系統(tǒng)學習、全面掌握。帶頭落實好個人重大事項報告、民主評議等，加強干部選任工作黨內(nèi)民主監(jiān)督，強化用人行為的自我約束，帶動“一班人”確保將四項監(jiān)督制度落到實處。帶頭嚴格自律、接受監(jiān)督。帶頭認真履責、嚴格把關(guān)。帶頭加強學習、模范遵守。完善干部選任過程中在初始提名、差額提名、差額推薦、差額考察、常委會和全委會無記名票決等方面的做法，進一步探索創(chuàng)新途徑和方式，制定相關(guān)配套制度，加強干部選拔任用和監(jiān)督工作制度體系建設。必須深刻理解四項監(jiān)督制度的這些新要求，全面深入地查找干部選任工作中存在的問題、不足和薄弱環(huán)節(jié)，符合要求的繼續(xù)堅持執(zhí)行好，不符合要求的堅決摒棄，把思想完全統(tǒng)一到新的要求上來。四項制度破解了許多制約干部選任工作的重點難點問題，對需要報告、評議、檢查和責任追究的內(nèi)容情形作了具體規(guī)定，指導性和操作性強。深刻認識實施四項監(jiān)督制度的重大意義。今年，在繼續(xù)深入治理拉票賄選的同時，重點開展買官賣官問題專項行動，讓賣官都身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。第三，在嚴肅查處問責上下功夫，加大對用人上突出問題的查處力度，繼續(xù)以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風。不抓制度執(zhí)行，制度就有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。這一制度，看似亡羊補牢，實則防患未然。市縣黨委書記在領導班子中起著關(guān)鍵作用，在用人上有相當大的發(fā)言權(quán)，能否正確履行用人職責，直接影響一個地方的用人質(zhì)量和風氣。也就是說，要把“一報告兩評議”覆蓋到所有有用人權(quán)的單位。中組部初步建立了“六看”的整治工作考核指標體系，首先看民意調(diào)查中干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度指標，其次看“一報告兩評議”情況，特別是民調(diào)沒覆蓋到的地方和單位，就要重點看“一報告兩評議”結(jié)果。五是評議結(jié)果運用。報告后，參加評議人員采取無記名方式填寫?干部選拔任用工作民主評議表?和?新選拔任用干部民主評議表?。這里對關(guān)鍵崗位進行重點管理的要求，也是保持任期穩(wěn)定的要求，從干部制度上防止短期心理和短期行為。三是黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的。?干部任用條例?第八條規(guī)定，干部應當逐級提拔。這條規(guī)定，其中一個關(guān)鍵，就是怎么界定“已經(jīng)明確即將離任”的問題。另一方面，這些事項，如果把關(guān)不嚴，往往容易讓人對用人不公正性產(chǎn)生懷疑；有的還會以種種理由突破有關(guān)規(guī)定，打“擦邊球”，鉆空子，做手腳，甚至在用人上搞不正之風。二是從實踐看，還有一些事項需要報告。在“追究誰”的問題上，?責任追究辦法?劃分了5類責任主2003年中辦頒發(fā)的?干部選拔任用監(jiān)督檢查辦法?提出，建立健全黨政領導干部選拔任用工作事項報告