執(zhí)行力提升年活動方案-wenkub.com
2025-10-18 12:00 本頁面
【正文】 對崗位不重視、措施不得力，討論不認真、成效不明顯的，通報批評；對工作中涌現(xiàn)出的好做法、好經(jīng)驗，及時總結(jié)、及時推廣，要把干部作風建設納入工作目標，與其他重要工作一起部署、一起檢查、一起考核，抓好各項制度措施的落實?？傊诮窈蟮墓ぷ髦?，我們要圍繞加強干部作風建設進一步提高執(zhí)行力的精神要求，通過調(diào)查問卷、召開座談會、專題民主生活會、開展民主評議等方式，廣泛征求社會各屆的意見，查找剖析班子和個人執(zhí)行力建設方面的突出問題。我局繼續(xù)廣泛深入開展社會主義法治理念教育、職業(yè)道德教育、紀律作風教育，確保廣大干警和法律服務工作者始終堅持“三個至上”，切實做到“四個在心中”。努力改進工作方式，進一步加強刑釋解教人員管理。繼續(xù)開展法制宣傳教育，深入宣傳憲法與經(jīng)濟社會發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定、群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)，在全社會樹立依法辦事觀念，引導群眾依法有序表達利益訴求。長期建立行業(yè)性、專業(yè)性的人民調(diào)解組織，發(fā)展專業(yè)化、社會化人民調(diào)解員隊伍，努力化解醫(yī)療糾紛、食品安全、交通事故、物業(yè)管理等方面的矛盾糾紛。把服務“三農(nóng)”放在突出位置，積極為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入，落實惠農(nóng)政策、深化農(nóng)村改革提供法律服務，還加強了法律援助工作，深化“法律援助便民服務”主題活動，落實十項便民措施，不斷擴大法律援助覆蓋面，努力滿足困難群眾的法律需求。重點堅持做好了以下幾個方面的工作：立足司法行政職能，服務經(jīng)濟建設。通過近階段學習我們認識到，開展“學邳州、找差距、提升執(zhí)行力”活動，以科學發(fā)展觀為指導，教育廣大干警深入學習借鑒邳州先進經(jīng)驗，認清發(fā)展形勢、增強責任意識，著力解決思想、作風和工作等方面存在的突出問題。對決策、部署執(zhí)行不力者，要追究相關(guān)責任。二是建立壓力機制。四、建立激勵約束機制，嚴肅執(zhí)行紀律 抓好決策執(zhí)行是項系統(tǒng)工程，是個永無終結(jié)的過程，必須制定完善各項執(zhí)行制度，充分調(diào)動各級干部的積極性。二是要形成完善的制度體系，對現(xiàn)有的制度進行認真的梳理，對行之有效而沒有得到認真執(zhí)行的，要認真進行總結(jié)，加強執(zhí)行力度；對制度本身不夠完善的，要按照整體推進、系統(tǒng)配套的思路進一步完善，形成具體明晰的工作規(guī)范流程；對缺乏制度保障的，要認真研究結(jié)合實際修改完善。邀請專家學者分層次、多角度開展以行政管理、黨性法紀、職業(yè)教育、執(zhí)行力建設等為主要內(nèi)容的主題教育，切實提高對執(zhí)行力重要性的認識，爭做提升執(zhí)行力的表率，帶頭抓督查、抓執(zhí)行、抓落實，既善于安排部署工作，更善于推動工作、解決問題、完成任務，以自身的影響力帶動機關(guān)執(zhí)行力的提升，形成人人講執(zhí)行、人人抓執(zhí)行、人人促執(zhí)行的良好局面。二是突出工作重點提升執(zhí)行力。開展“執(zhí)行力提升年”活動，重點是要構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督、問效、考評五位一體的長效機制，全面提升各級領(lǐng)導干部圍繞中心工作服務發(fā)展、服務群眾、服務基層、服務企業(yè)的執(zhí)行力，實現(xiàn)凡是縣委、縣政府的重大決策和工作部署說了算、定了干，決策條條算數(shù)、任務件件落實、承諾項項兌現(xiàn)，為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展營造抓落實、促效能的良好工作氛圍。提升執(zhí)行力，從根本上講就是保證上級各項決策措施全面、有效地落實，推動縣域經(jīng)濟健康、快速發(fā)展。三是建立獎懲機制。用精神和物質(zhì)的各種手段激發(fā)職工們的主觀能動性，強化他們的正確行為，引導他們的奮斗目標，把他們的潛能變成顯能，進一步轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯男?。對工作中存在問題和下步工作打算，能解決的問題及時解決，對工作不力、行動遲緩的，要督促落實。領(lǐng)導者既是決策的主體，又是決策執(zhí)行的直接責任者和推動者。督促檢查是保證決策執(zhí)行的重要手段。對關(guān)系全局的重點項目建設提出具體目標和要求，明確完成時限，逐一落實到各個責任人。主要負責人牽頭抓的工作，主要是事關(guān)全局的、具有前瞻性、戰(zhàn)略性的工作，涉及各個方面和領(lǐng)域需要由一把手牽頭，把全體干部職工方方面面的智慧集中起來、力量協(xié)調(diào)起來，在全局范圍內(nèi)形成合力，推動改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大任務。二、健全責任機制，提高執(zhí)行意識。一、要樹立敢作敢當，克難奮進的責任意識和工作作風。作為機關(guān)單位，如何能夠出色地完成工作計劃和上級交待的工作任務，提高執(zhí)行力是關(guān)鍵。3．嚴格考核。對“執(zhí)行力提升年”活動開展情況進行認真總結(jié)，查缺補漏，完善措施。6．健全責任追究機制。4．健全績效管理機制。針對每個工作崗位編制具體、明確的崗位說明書，將每名干部職工的職責具體化，做到職責清晰、任務清楚、要求明確、便于考核。結(jié)合干部職工的工作重點、工作需要和專業(yè)特長，適時開展培訓。組織實施階段工作情況及制定的整改方案，于5月31日前報送市軟建辦。四查“效果好不好”，看是否存在上有政策、下有對策，扭曲執(zhí)行；斷章取義、為我所用，選擇執(zhí)行等現(xiàn)象。組織干部職工圍繞四個方面開展對照檢查。工作方案于4月25日前上報市軟建辦；宣傳發(fā)動階段工作情況及副縣級以上領(lǐng)導干部的心得體會，于4月30日前報送市軟建辦。根據(jù)我部工作職能和特點，就“提升執(zhí)行力”提出具體的、有針對性和可操作性的措施，在市屬新聞媒體作出公開承諾，接受社會監(jiān)督。組織干部職工從自身實際和工作崗位出發(fā)，圍繞“鎖定目標抓落實、強化責任抓落實、關(guān)注民生抓落實、突出重點抓落實、強化項目抓落實、改革創(chuàng)新抓落實、嚴格進度抓落實、團結(jié)協(xié)作抓落實、改進
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