【正文】 各科室處所要精心組織、認(rèn)真實(shí)施，真正使這次活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。并且嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管控措施，防止脫管失控，防止重新違法犯罪；做好幫困扶貧工作，為他們回歸社會(huì)創(chuàng)造條件。充分發(fā)揮律師和法律援助工作者的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，組織和引導(dǎo)他們參與疑難復(fù)雜矛盾糾紛的調(diào)解，協(xié)助黨委政府和有關(guān)部門處理信訪問題和群體性事件。我們大力深化了專項(xiàng)法律服務(wù)活動(dòng)，組織律師、公證員等專業(yè)法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)工程和重點(diǎn)項(xiàng)目提供專項(xiàng)法律服務(wù)。我們一定要以高度的責(zé)任感和使命感，進(jìn)一步解放思想、開拓進(jìn)取、大膽實(shí)踐，狠抓經(jīng)濟(jì)社會(huì)軟環(huán)境建設(shè)，提升執(zhí)行能力，為加快實(shí)現(xiàn)XX跨越式發(fā)展提供更加堅(jiān)強(qiáng)的保障。用精神和物質(zhì)的各種手段激發(fā)各級(jí)干部的動(dòng)機(jī)，強(qiáng)化他們的正確行為，引導(dǎo)他們的奮斗目標(biāo)，把他們的潛能變成顯能，進(jìn)一步變成領(lǐng)導(dǎo)工作的效能。制度建設(shè)是提升執(zhí)行力的基礎(chǔ)性工作，也是推進(jìn)軟環(huán)境建設(shè)常態(tài)化、規(guī)范化的重要保證。一是圍繞工作目標(biāo)提升執(zhí)行力。第四篇：“執(zhí)行力提升年”活動(dòng)心得體會(huì)“執(zhí)行力提升年”活動(dòng)心得體會(huì)今年是“十二五”開局之年，是加快實(shí)現(xiàn)XX跨越式發(fā)展的關(guān)鍵之年。抓好決策執(zhí)行是項(xiàng)系統(tǒng)工程，是個(gè)永無終結(jié)的過程，必須制定完善各項(xiàng)執(zhí)行制度，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性。主要是由領(lǐng)導(dǎo)帶頭督查。理清了工作層次，抓住了重點(diǎn)，明確了責(zé)任，使方方面面在一把手的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，能夠更好地各司其職，各盡其責(zé)，相互配合，推動(dòng)了各項(xiàng)工作有力、有序、有效的開展。知難而上不言難，迎難奮進(jìn)不怕難，克難攻堅(jiān)不畏難，迎著困難上、頂著壓力沖、放開手腳干，在克服困難、化解矛盾、解決問題中抓落實(shí)、促發(fā)展、出實(shí)績(jī)。我部開展“執(zhí)行力提升年”活動(dòng)總結(jié)，于12月31日前報(bào)送市軟建辦。推進(jìn)落實(shí)階段工作情況，于11月30日前報(bào)送市軟建辦。3．健全權(quán)力約束機(jī)制。1．健全干部教育培訓(xùn)機(jī)制。二查“會(huì)不會(huì)執(zhí)行”，看是否存在不求甚解、淺嘗輒止，盲目執(zhí)行；照抄照搬、唯書唯上，機(jī)械執(zhí)行等現(xiàn)象。3．實(shí)行目標(biāo)倒逼。圍繞“抓執(zhí)行、強(qiáng)作風(fēng)、講效能、促發(fā)展”，認(rèn)真組織開展主題教育。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆五中全會(huì)、省委八屆十次全會(huì)和市委九屆七次全會(huì)精神，圍繞打造“三最四低”投資發(fā)展軟環(huán)境的要求，以目標(biāo)管理為主線，以執(zhí)行力提升為重點(diǎn)，以督查問效為保障，著力解決干部職工中存在的工作落實(shí)不力、效率不高、服務(wù)不優(yōu)、效果不好等突出問題，全面提升執(zhí)行力，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工中突發(fā)事件或其他重大緊迫事項(xiàng)，按照層級(jí)管理要求，第一時(shí)間向室主任、分管副所長匯報(bào)，解決不了時(shí)由副所長向上級(jí)匯報(bào)，直至問題解決。運(yùn)用該模式，采取如下四點(diǎn)做法，著力解決落實(shí)不力、效率不高、效果不好等突出問題，不斷提升工作的執(zhí)行力。第一篇：執(zhí)行力提升年活動(dòng)方案XX所“執(zhí)行力提升年”活動(dòng)實(shí)施方案一、活動(dòng)目標(biāo)為全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司工作會(huì)議，油田工作會(huì)議和全委（擴(kuò)大）會(huì)議，廠職代會(huì)、思想政治工作會(huì)議的重要精神，充分調(diào)動(dòng)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，不斷增強(qiáng)崗位責(zé)任意識(shí)，從根本上提升整體執(zhí)行能力和執(zhí)行效率，確保完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化遵章守紀(jì)組織職工學(xué)習(xí)中石化《員工手冊(cè)》和《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，強(qiáng)化職工遵章守紀(jì)的自覺性；并由綜合室負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)紀(jì)律檢查，副組長隨時(shí)抽查，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變促進(jìn)執(zhí)行力的提升。（三）總結(jié)“執(zhí)行力提升年”活動(dòng)成果將分季度進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)“執(zhí)行力提升年”活動(dòng)情況，及時(shí)收集提煉好的經(jīng)驗(yàn)和特色做法。二、目標(biāo)任務(wù)通過開展“執(zhí)行力提升年”活動(dòng)，構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督、問效、考評(píng)五位一體的長效機(jī)制，全面提升干部職工的執(zhí)行力，切實(shí)做到?jīng)Q策條條算數(shù)、任務(wù)件件落實(shí)、承諾項(xiàng)項(xiàng)兌現(xiàn)，保障各項(xiàng)工作任務(wù)全面落實(shí)到位。一是組織學(xué)習(xí)討論。緊緊圍繞市委、市政府中心工作，2011年 工作要點(diǎn)，目標(biāo)任務(wù)，黨建目標(biāo)，黨風(fēng)廉政建設(shè)，文明生態(tài)機(jī)關(guān)建設(shè)，精神文明建設(shè)、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”指標(biāo)及其它重點(diǎn)工作任務(wù)，進(jìn)行目標(biāo)細(xì)化分解，建立工作責(zé)任推進(jìn)制，實(shí)施“工作成果倒逼法”，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面完成。三查“執(zhí)行快不快”，看是否存在不推不動(dòng)、消極怠工，被動(dòng)執(zhí)行；討價(jià)還價(jià)、久拖不決，緩慢執(zhí)行等現(xiàn)象。健全完善機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，圍繞市委、市政府的中心工作，緊扣現(xiàn)代新昆明經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治、文化建設(shè)的重大問題和干部群眾關(guān)心的突出問題，組織開展學(xué)習(xí)。開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作，以為周期按照風(fēng)險(xiǎn)排查、防控落實(shí)、評(píng)價(jià)考核、修正完善“四個(gè)環(huán)節(jié)”進(jìn)行循環(huán)，深入查找在思想意識(shí)、崗位履職、制度機(jī)制、外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗行為的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，構(gòu)建前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置“三道防線”，及時(shí)化解權(quán)力運(yùn)行過程中各類容易誘發(fā)腐敗的風(fēng)險(xiǎn)。（四）總結(jié)考評(píng)階段（12月）1．認(rèn)真總結(jié)。第三篇：“執(zhí)行力提升年”活動(dòng)心得體會(huì)提升執(zhí)行能力 健全工作機(jī)制 ——開展“執(zhí)行力提升年”活動(dòng)心得體會(huì)開展“執(zhí)行力提升年”活動(dòng)對(duì)于提高執(zhí)行力，努力實(shí)現(xiàn)“爭(zhēng)科學(xué)發(fā)展之先，創(chuàng)和諧社會(huì)之優(yōu)，加快建設(shè)中國面向西南開放的區(qū)域性國際城市”的戰(zhàn)略目標(biāo)有著重大的意義，我們要始終堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，轉(zhuǎn)變我們的工作作風(fēng)，提高工作效率。樹立