【正文】 以開展“組織工作創(chuàng)新評比”活動為載體，努力營造勇于創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，引導和鼓勵各級黨組織、組工干部在領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設等方面積極探索、大膽創(chuàng)新，多出新經(jīng)驗、取得新成果。八是開展風險查改活動。六是開展推選“我身邊的優(yōu)秀組工干部”活動。組織人事部門建立的聯(lián)系點在3月20日前上報市局備案，調(diào)研報告于7月底之前報市局組工干部加強自身建設工作領導小組辦公室。對查擺出來的問題，按照輕重緩急和難易程度，制定整改落實方案，明確整改目標要求，限期整改并采取適當方式做出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地、“增強群眾觀念，樹立服務意識”等一系列活動的開展，切實達到讓系統(tǒng)組工干部受到了心靈的震撼、靈魂的凈化、精神的感動，黨性的提升。一是開展學習提高活動。從社會輿論反映中找準改進工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進活動的動力、改進工作的導向、樹立形象的坐標，實現(xiàn)組織系統(tǒng)內(nèi)外的良性互動。加強指導和督促檢查，及時了解掌握活動情況，督促解決問題，防止形式主義。六、組織領導成立xxxxxx “三講三提升”領導小組加強組織領導，以務實的作風、創(chuàng)新的精神，推動活動扎實有效開展?？偨Y提升階段（20xx年x月—20xx年xx月）按照工作職能、標準、流程、時限、責任“五明確”的原則，對各項規(guī)章制度進行修訂完善，對工作職能分工、制度規(guī)范、工作流程進行全面優(yōu)化，確保達到“馬上就辦不壓事”、“分工合作不誤事”、“規(guī)范服務不亂事”。撰寫黨性分析材料。2扎實推進階段（20xx年xx月x2xx年xx）開展“組工干部走基層”活動，著力破解群眾疑難和組工難題；實施“組工干部基層錘煉工程”，落實聯(lián)系點和蹲點調(diào)研制度，建立村基層聯(lián)系點，集中時間安排黨員干部到聯(lián)系點進行實踐鍛煉，結合“基層組織建設年”，大力推動聯(lián)系點的黨建工作；完善組工干部直接聯(lián)系服務黨員和人才制度，要與基層黨員干部、專家人才、普通群眾特別是困難群眾結成對子，經(jīng)常直接聽取群眾意見，推動各項工作在基層落實；開展信訪接待，各部門領導干部要主動參與來訪接待，直接聽取來訪人員的意見訴求，做好解決、協(xié)調(diào)、解釋工作。三是加強黨性教育。動員學習階段（20xx年xx中旬20xx年x月下旬 一是召開動員大會。（六）形象進一步提升。（四）廉潔守紀進一步嚴格。（二）能力素質(zhì)進一步提高。講責任即切實增強責任意識，做到忠誠履職對人民群眾負責、站位全局對黨的事業(yè)負責、嚴謹規(guī)范對組織工作負責。從社會輿論反應中找準改進工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進活動的動力、改進工作的導向、樹立形象的坐標，實現(xiàn)組織系統(tǒng)內(nèi)外的良性互動。（三）統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進。（二）創(chuàng)新載體，上下聯(lián)動。（一）加強領導，扎實推進。及時將活動中的好經(jīng)驗好做法以制度形式固定下來，建立完善組工干部“選、育、管、用”的長效機制、部機關內(nèi)部從嚴要求和高效運行的管理機制，形成一整套務實管用的自身建設制度體系。開展“群眾評議、黨員互評、領導點評”活動，推動整改到位，促進各項工作改革創(chuàng)新、務實發(fā)展。針對查擺出來的問題，圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環(huán)節(jié)，制定整改措施，抓好整改落實，集中解決問題。三是召開專題組織（民主）生活會。一是廣泛征求意見。（二）深入調(diào)查研究階段（2012年3月——4月中旬）。三是加強系統(tǒng)培訓。一是加強業(yè)務學習。通過召開動員會、座談會、研討會，教育引導窗口人員充分認識加強自身建設的重要意義，增強開展主題實踐活動的自覺性和堅定性。（二）制定方案。（六）突出人文組工、和諧組工建設。用創(chuàng)新的績效考核評價體系，倡樹求真務實之風、高效創(chuàng)新之風。（三）突出提升能力、服務發(fā)展。四、主要內(nèi)容（一）突出錘煉黨性、強化責任。（六）組工形象進一步提升。（四）廉潔守紀進一步嚴格。（二）能力素質(zhì)進一步提高。二、目標要求開展“三講三提升”活動，旨在建設模范部門、打造過硬 1 隊伍上實現(xiàn)新的突破。充分發(fā)揮新聞媒體和活動?？囊龑ё饔?，利用靈活多樣的形式，及時宣傳推廣開展活動的好經(jīng)驗、好做法，特別是活動中涌現(xiàn)出來的先進典型。加強指導和督促檢查，及時了解掌握活動情況，督促解決問題，防止形式主義。機關領導同志要以身作則、率先垂范。采取相互評、下級評、工作對象等方式，擬于黨的十八大前夕，對“三講三提升”活動進行總結評比和表彰。第三階段：總結表彰（2012年9月——10月）。建立臺賬、記錄檔案，設定時限、明確進度，定期檢查、跟蹤督導。主要領導干部要在會上帶頭進行自我思想分析，開展批評和自我批評，深入剖析根源，提出改進措施，并對本單位存在的突出問題，提出自己的工作思路和意見建議。深入查擺問題，通過座談走訪、問卷調(diào)查、設立電子信箱、召開民主（組織）生活會、談心交心等形式，廣泛征求意見建議，深刻查擺自身在精神狀態(tài)、思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風、廉潔自律等方面存在的不足。深化“雙聯(lián)雙解”下基層活動。不斷提高綜合素質(zhì)。進一步開展“領導干部讀書競賽”活動，組織干部職工學理論、學黨章、學黨史、學政策、學業(yè)務、學技能。第二階段：全面推進（2012年4月——2012年12月底）。制定針對性強、便于操作的具體活動實施方案，明確目標要求、活動主題、實施步驟等，并在活動過程中對方案進一步修改完善。（六）營造和諧向上的良好氛圍；引導干部職工尊重理解、真情關愛，切實增強殘聯(lián)人員的親和力、凝聚力和感召力，著力打造“溫暖之家”。（三）引導全體干部職工不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任等能力，圍繞民生創(chuàng)新社會管理，辦實事、解難題，不斷提升服務科學發(fā)展的水平。在全校師生中開展。形成內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴密、配套完善、有效管用的自身建設制度體系，堅持用制度管權管事管人。帶頭轉變領導方式和工作方式，進一步深入基層、深入實際、深入群眾，做好聯(lián)系服務黨員、干部、人才工作，狠抓工作落實。牢固樹立和堅持正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，自覺做到對黨忠誠、對人民負責，始終保持干部職工的政治本色。領導小組下設辦公室，辦公室主任由劉季召擔任，具體負責本活動的組織實施、檢查督促、聯(lián)系對接、總結回顧等。及時將活動中的好經(jīng)驗好做法以制度形式固定下來，建立完善人大機關干部“選、育、管、用”的長效機制、人大機關內(nèi)部從嚴要求和高效運行的管理機制，形成一整套務實管用的自身建設制度體系。開展“群眾評議、6黨員互評、領導點評”活動，推動整改到位，促進各項工作改革創(chuàng)新、務實發(fā)展。針對查擺出來的問題，圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環(huán)節(jié)，制定整改措施，抓好整改落實，集中解決問題。三是召開專題組織（民主）生活會。一是廣泛征求意見。（二）深入調(diào)查研究階段（2012年3月——4月中旬）。三是加強系統(tǒng)培訓。一是加強業(yè)務學習。第二階段：全面推進（2012年2月——2012年8月底）。制定針對性強、便于操作的具體活動實施方案，明確目標要求、活動主題、實施步驟等，并在活動過程中對方案進一步修改完善。營造和諧向上的良好氛圍；引導機關黨員干部尊重理解、真情關愛，切實增強地方國家權力機關的親和力、凝聚力和感召力，著力打造機關黨員干部和人大代表的“溫暖之家”。（五）突出嚴肅紀律、廉潔從政。引導機關黨員干部圍繞惠濟高端服務業(yè)新城建設謀發(fā)展、思趕超，圍繞民生創(chuàng)新社會管理，為群眾辦實事、解難題。引導機關黨員干部站位全局、主動融入、忠誠履職，樹立勇挑重擔、敢于擔當，在惠濟高端服務業(yè)新城建設中“挑大梁、走前頭”的責任意識。繼承和弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步提升依法履職、務實重做、履職