【正文】 本制度自頒布之日起施行。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。第十五條 教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。以上各種請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的，提前1天申請(qǐng)；2—4天，提前2天申請(qǐng)；5天以上，須提前3天申請(qǐng)，并做好請(qǐng)假期間的工作安排或交接。（2）公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。法定帶薪年假：（1）為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，公司應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。②非直系親屬亡故時(shí)休假3天。③員工病假期滿后需要在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，超出時(shí)間未補(bǔ)辦者按事假處理。⑥女員工哺乳假為每天一小時(shí)，從員工休產(chǎn)假結(jié)束開(kāi)始上班之日起至孩子一周歲生日結(jié)束。②難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?；榧伲哼M(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，否則視同自行放棄。說(shuō)明：如發(fā)生員工去世及主管級(jí)以上人員的父母、子女、配偶去世的情況，公司將給予？元標(biāo)準(zhǔn)的禮品或現(xiàn)金，以示慰問(wèn)。③特殊檢查：根據(jù)具體情況，進(jìn)行專項(xiàng)檢查。員工健康體檢：（1）每年針對(duì)轉(zhuǎn)正后員工安排一次集體體檢。勞動(dòng)保護(hù)物品：因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。交通補(bǔ)助：根據(jù)不同崗位情況公司給予部分員工相應(yīng)的交通補(bǔ)助。此項(xiàng)感恩活動(dòng)已成立一年半的時(shí)間，鑒于在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的情況進(jìn)行不斷完善，建議公司承擔(dān)部分有所上調(diào)，郵寄時(shí)間可由一個(gè)月調(diào)至一季度或者半年。第十二條 意外險(xiǎn)：為保證員工的人身安全，公司為涉及到出差及經(jīng)常外出的正式員工辦理太平洋人身意外傷害險(xiǎn)。第八條 失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為2%；另外，個(gè)人需繳納1%。第一章福利待遇的種類第三條 公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)臵的福利待遇。第五篇：公司員工福利制度員工福利制度為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，結(jié)合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《員工福利制度》。對(duì)于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為「自助餐式的福利，因?yàn)閱T工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項(xiàng)目的「菜單」中自由選取其所需要的福利。有些是和工作有關(guān)，有些是和生活有關(guān)，但不一樣于薪資、績(jī)效與職務(wù)之間直接相關(guān)。福利水平和方案設(shè)計(jì)對(duì)雇主和員工雙方都有重大好處。作為企業(yè)家，牛根生能夠提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號(hào)，而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。由于歷史原因，大家對(duì)福利的理解也有所不一樣。11通訊補(bǔ)貼當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月___日憑票報(bào)銷，原則上不允許跨月累積報(bào)銷，報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。(2)產(chǎn)假女員工產(chǎn)假___天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假___天，男員工護(hù)產(chǎn)假___天，基本工資照發(fā)。1。1。1。1。具體資料及要求：1福利范圍：1。員工福利制度(四)目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。第五章職務(wù)性福利一、種類：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、餐補(bǔ)、商務(wù)招待費(fèi)、加班費(fèi)等二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。三年以上給予___元。條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。人資部應(yīng)為公司員工購(gòu)買生日禮物，價(jià)值___元左右。種類：內(nèi)部培訓(xùn)(讀書會(huì)、在崗技能培訓(xùn))和外部培訓(xùn)(高管培訓(xùn)、公開(kāi)培訓(xùn)課)以及相關(guān)資格的考取。2。5。社保購(gòu)買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。包括：通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等。通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。第二章福利結(jié)構(gòu)本制度的員工福利包括以下四個(gè)部分1。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。從業(yè)人員在內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。第十六條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開(kāi)談?wù)摚駝t降級(jí)處分。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月___日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金。1年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)狀況及員工考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。技術(shù)加給(個(gè)性加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個(gè)性表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(個(gè)性加給)。第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下:本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:本薪(基本月薪)。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償。(五)端午節(jié)，放假___天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。第四篇：關(guān)于公司員工福利制度關(guān)于公司員工福利制度范文五篇公司員工福利方案一、休息日每月帶薪休假___天，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及營(yíng)業(yè)狀況合理安排二、法定節(jié)假日員工每年可享有以下十一天有薪法定假期:(一)元旦，放假___天(___月___日)。若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天 全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。第10條各種休假（1）國(guó)家法定假日包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（3天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。（2）節(jié)假日補(bǔ)助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元。②公益金。第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。第2條適用范圍 企業(yè)所有員工。4．從業(yè)人員在內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。第十六條 員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開(kāi)談?wù)?，否則降級(jí)處分。第四章 員工薪金發(fā)放第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金。11．年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。4．技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。4．獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。第四條 本公司顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二條 本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合部。在員工生日當(dāng)天以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動(dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。公司自有車輛使用時(shí)，需在釘釘走派車單流程，由綜合部文員統(tǒng)一記錄行程，報(bào)至財(cái)務(wù)部根據(jù)行程補(bǔ)報(bào)實(shí)銷。(三)油費(fèi)補(bǔ)助油費(fèi)補(bǔ)貼是針對(duì)非促類主管級(jí)以上人員駕駛本人機(jī)動(dòng)車（不含摩托車）上下班及外出辦公而產(chǎn)生的油費(fèi)補(bǔ)貼，統(tǒng)一由綜合