【正文】 兢兢業(yè)業(yè)做事，清清白白做人。一年來，沒有收送任何禮金、有價證券，沒有利用婚喪嫁娶等事大操大力，收錢斂財，沒有利用職權為子女和家屬謀取私利，沒有利用職權和職務影響，以借為名占用他人住房、車輛等行為，沒有違反黨的組織原則和民主集中制原則。作為局領導班子成員，本人恪盡職守，切實履職到位，以大局為重，注重團結(jié)協(xié)作，大事講原則、小事講風格，堅持以人為本，換位思考，認真接待每位辦事的人，用感恩的心，負責的態(tài)度處理好每件事情。本人分管局養(yǎng)老失業(yè)保險科、醫(yī)療工傷生育保險科、信息中心、勞動能力鑒定服務中心、社保局等科室部門。所以，本人除及時學習相關的政策、法律、法規(guī)以外，還經(jīng)常不恥下問，求教于上級業(yè)務主管部門的領導和同志，咨詢了解于身邊的同志們，使自己的業(yè)務水平得以增強，提高自己的決策能力。著眼于新的實踐和發(fā)展，著眼于系統(tǒng)理論對實踐的指導和運用，著眼于現(xiàn)實問題的理論思考等等，切忌空對空、不切實際。*第五篇：人社局述職述廉報告人社局述職述廉報告根據(jù)市組通〔20**〕33號文件要求，現(xiàn)將本人20**在工作、思想、學習、廉潔自律等方面的情況，述職述廉如下：在經(jīng)濟全球化，在知識經(jīng)濟和科技發(fā)展日新月異的今天，加強學習、提高學習的自覺性尤為重要。勞動執(zhí)法工作：加快實施勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理建設，逐步實現(xiàn)對用人單位的全覆蓋監(jiān)管。XX年啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，通過廣泛宣傳，引導、鼓勵居民自愿參保。就業(yè)工作：全面實施重點項目就業(yè)服務對接。人事人才工作：加強干部隊伍培訓。加強信息宣傳，全年共上報信息110篇，承德日報、晚報發(fā)表15篇，電視報道12期，市局網(wǎng)站采用35期，區(qū)級采用27篇。市“*下基層”活動督導組在對我區(qū)督導檢查過程中，對我局工作予以肯定。將群眾反應強烈、關系切身利益的問題作為重點解決。三是積極開展社區(qū)幫扶，推進“四有一創(chuàng)”建設。嚴格落實首問負責、服務承諾、限時辦結(jié)、責任追究等制度，優(yōu)化環(huán)境、提升效能。對XX社保和就業(yè)資金管理使用情況進行全面自查，積極配合財政、審計部門開展檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題全部整改完畢，確保社保基金和就業(yè)資金安全運行。按要求對我局行政許可事項、非行政許可事項、行政 服務事項再次清理規(guī)范，嚴格劃分事項類型和辦件類型，共確定行政審批事項13項，其中行政許可類4項，非行政許可類5項，行政服務類4項，全部實現(xiàn)網(wǎng)上運行。一是完善體制機制。今年我局接到區(qū)級信訪案件4起，涉及工資糾紛、勞動關系糾紛、工傷待遇爭議，均已妥善解決。對可能引發(fā)集體訪和群體性事件的隱患和苗頭，及時發(fā)現(xiàn)、及時報告、及時處理，對突發(fā)事件做到迅速介入，穩(wěn)控到位。努力提升勞動爭議仲裁處理能力，堅持立案快、審理快、結(jié)案快的“三快”原則，縮短辦案時間，提高辦案效率，案件辦理期限均用時在20個工作日內(nèi)，裁決后及時交付法院強制執(zhí)行，保證農(nóng)民工利益不受侵害。目前共監(jiān)管5個建設項目共6515萬元資金。創(chuàng)新工作方法，將被動接待投訴變?yōu)橹鲃舆M行監(jiān)察。建立工程施工進度、勞動用工、工資發(fā)放臺賬，及時掌握企業(yè)動態(tài)用工情況。我區(qū)社會保障工作切實起到了惠民生促和諧的作用，特色亮點工作多次在全市人社系統(tǒng)典型交流，市電視臺《***欄目對我區(qū)社保工作進行了專題報道。根據(jù)上級關于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險機構、人員、經(jīng)費、設施四到位的要求，完成機構、人員、經(jīng)費申請等前期準備工作，開展專題宣傳兩場次，發(fā)放宣傳資料1萬份。已有850名到齡失地農(nóng)民享受月平均工資700元的養(yǎng)老保險待遇，從根本上解決了失地農(nóng)民養(yǎng)老保障難題，避免了因失地養(yǎng)老問題引發(fā)上訪，有力推進我區(qū)城鄉(xiāng)一體化進程。全年為1217名失地超過70%的老年失地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老補助160萬元。目前全區(qū)參保人數(shù)較上增加近3500人，%，圓滿完成既定目標。二是宣傳全覆蓋。扶持37人成功創(chuàng)業(yè)，帶動和吸納就業(yè)人數(shù)260余人，有效促進就業(yè)。今年我局克服困難，向上級部門爭取1025萬元扶持資金落實就業(yè)政策，扶持勞動者就業(yè)。三是開展技能培訓。一是開展訂單式、定向式培訓。繼續(xù)開展“*行動”、“*系列活動”和組織專場招聘會等促進就業(yè)活動。關注民生，優(yōu)化環(huán)境，就業(yè)增長成效顯著優(yōu)化服務平臺，全力擴大就業(yè)。完成全區(qū)事業(yè)單位績效工資總量核實工作，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位實施績效工資工作全面推開。事業(yè)單位人事制度改革及收入分配制度改革進展順利。結(jié)合我區(qū)簡政放權加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設的工作要求，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級干部任免權下放，并制定相關細則規(guī)范管理。一是創(chuàng)新干部管理，服務全區(qū)工作大局。勞動保障執(zhí)法工作：勞動監(jiān)察共接到投訴舉報維權案件265起，依法立案127起，全部結(jié)案，開展各類專項執(zhí)法檢查7次，年審用人單位424家，完成任務的106%；人事勞動爭議仲裁全年共受理各類爭議案件273起，涉及人員1789人，標的金額2300萬元，全部結(jié)案，全年無進京赴省勞動信訪案件；職業(yè)技能鑒定17個工種832人，完成任務的166%。就業(yè)工作：全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2439人，失業(yè)人員再就業(yè)981人，就業(yè)困難對象就業(yè)224人次；農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移1588人；累計培訓城鄉(xiāng)勞動力2827人，分別完成目標任務的110%、196%、112%、106%。推進辦事提速、服務提質(zhì)、工作提效、能力提升，推動人力資源和社會保障工作取得新突破。啟動全區(qū)事業(yè)單位參加工傷保險工作。社會保障工作：做好各類保險擴面、征繳、清欠、發(fā)放、稽核工作。做好我區(qū)教育系統(tǒng)XX年教師招錄計劃申報和招錄工作，認真落實政策，提高工作透明度。四、乘勢而上，排難爭先，全面推進XX年各項工作新的一年里，我們將堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，緊扣“ 124” 工作思路，以人為本，注重保障民生民利，注重服務發(fā)展大局，努力在政策落實、措施完善、服務改進、能力提高上取得新成效，全面實現(xiàn)人力資源和社會保障事業(yè)健康發(fā)展。全年共組織集中學習21次，“一把手”講廉政黨課3次，全體干部職工有筆記有心得、學習氛圍濃厚。成功舉辦“千名干部下基層送崗位”專場招聘會，與3家企業(yè)達成用工合作意向并順利簽約，涉及用工崗位3500余個，促進企業(yè)發(fā)展和勞動就業(yè)雙贏。按照全區(qū)統(tǒng)一安排，我局抽調(diào)干部職工16人，分4組深入到*村、*村、西*、*村開展工作。我局黨員干部對標先進，爭先進位，形成了“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，今年共發(fā)展黨員2人，培養(yǎng)積極分子5人。開展推進窗口單位“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在完善就業(yè)局“一站式”服務大廳硬件建設的基礎上，10月份建成社會保障“一站式”服務大廳，就業(yè)、社保等服務窗口的辦事效率全面提速。四是認真開展“社?；鸷途蜆I(yè)資金規(guī)范管理年”回頭看工作。二是做好行政審批事項清理工作。三、狠抓隊伍，鞏固基礎，不斷提高服務能力和水平扎實推進反腐倡廉和政風行風建設。在全體執(zhí)法人員的積極努力下，今年我區(qū)勞動爭議信訪案件較上大幅減少，端午、中秋、國慶及重大政治活動期間未出現(xiàn)進京赴省信訪案件。與信訪、住建、法院等部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，完善勞動保障應急預案，掌握工作主動權。加強勞動人事仲裁機構實體化建設，在全市率先實行仲裁庭審全程錄像，全力打造“*仲裁”。嚴格落實建設項目資金監(jiān)管制度，按照《*治理整頓建筑領域及規(guī)范農(nóng)民工工資保障制度的實施意見》規(guī)定，要求建設單位開立專戶，存入建設項目資金納入勞動監(jiān)管。抓監(jiān)管、抓查處，全面規(guī)范企業(yè)用工。將全區(qū)19家開發(fā)建設單位、28家建筑企業(yè)，89個項目部，在建工程146棟，5158名勞動者全部納入勞動監(jiān)管。全區(qū)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險實 現(xiàn)應保盡保，各類保險參保人數(shù)達47000人次；全年基金征繳7100萬元，享受待遇人數(shù)達到38000人次，為18000人次發(fā)放養(yǎng)老金1200萬元；醫(yī)療保險基金為3400人次支付住院醫(yī)療費1400萬元；失業(yè)保險為350人發(fā)放失業(yè)金103萬元，為55名應屆困難家庭高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助金14萬元，為3家困難企業(yè)138名職工發(fā)放崗位補貼43萬元。我局積極謀劃、超前部署。目前，“城中村”村民參保3410人，政府資金到位3480萬元。我局立足民生，服務大局，失地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作取得顯著成效。將企業(yè)臨時用工、短期用工、城中村農(nóng)民納入居民醫(yī)保系統(tǒng)推動擴面。將擴面任務分解到各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，納入定量考核指標，層層加壓，齊抓共管，確保在原參保人不流失的基礎上，擴大覆蓋面提高參保率。為切實解決城鄉(xiāng)勞動力自主創(chuàng)業(yè)資金短缺問題，人社局積極爭取上級專項資金，上半年共發(fā)放小額擔保貸款237萬元。落實幫扶政策，有效穩(wěn)定就業(yè)。聘請省級專家授課，對我區(qū)**、**150多家商戶集中開展了為期一周的創(chuàng)業(yè)培訓，參加培訓200余人，帶動創(chuàng)業(yè)400余人。開展特色培訓，全面促進就業(yè)。加大對高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民、就業(yè)困難人員三類重點群體的就業(yè)扶持力度，圍繞我區(qū)“***”建設超前謀劃，深入挖掘就業(yè)渠道，積極開發(fā)就業(yè)崗位。提升人才服務水平，為231名新增高校畢業(yè)生辦理檔案寄存和人事代理手續(xù)。認真研究工作方法，做好崗位聘用與工資制度改革的有效銜接。強化專業(yè)技術人員素質(zhì)提升，完成職稱外語、職稱計算機、二級建造師、衛(wèi)生資格、經(jīng)濟專業(yè)共514人的考試報名工作，共申報初、中、高級職稱163人。嚴格執(zhí)行任免程序，按照管理權限，提拔使用67名股級干部。二、整體推進，重點突破，人力資源和社會保障工作上新水平強化舉措，規(guī)范管理，人事人才工作有序推進人事管理工作不斷完善。社會保障工作：職工yangla醫(yī)保擴面243人，征繳醫(yī)?；?52萬元，參保率100%；機關事業(yè)養(yǎng)老保險累計參保人數(shù)1316人，征繳基金1094萬元，完成目標任務的114%、274%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數(shù)達29540人，%； “城中村”養(yǎng)老保險累計參保3410人；失業(yè)保險擴面314人，征繳基金70萬元，完成目標任務的209%、140%，各類保險金發(fā)放率達到100%。引進市外人才*人，完成目標任務的1*%。重點項目推進工作：*隊伍自身建設：進一步轉(zhuǎn)變工作作風，加強機關效能建設，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動。進一步做好“城中村”村民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險工作，及時落實到齡人員待遇。年內(nèi)實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)XX人，其中下崗再就業(yè)500人，就業(yè)困難對象就業(yè)150人；農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移1500人；培訓城鄉(xiāng)勞動力XX人次；%以內(nèi)。嚴格事業(yè)單位公開招聘辦法。11月份省廳對我區(qū)人社系統(tǒng)督導調(diào)研，對我局落實全省領導干部會議精神、業(yè)務工作進展、政風行風建設、信訪維穩(wěn)等各項工作給予高度認可。結(jié)合“學習型黨組織”創(chuàng)建活動，明確學習制度、學習內(nèi)容、學習目的，建 立班子學習、集體學習、科室學習和授課輔導四個學習的平臺。*鎮(zhèn)*廟村70余人要求解決失地后落實養(yǎng)老待遇問題，多次到相關部門集體上訪，我局多方協(xié)調(diào)將該村符合條件的村民全部納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，65名到齡村民XX年1月份將享受養(yǎng)老待遇，該重點信訪案件得到有效化解。重點突出，措施到位，“百日下基層”活動取得成效。開展“心系群眾，創(chuàng)一流業(yè)績，為建黨華誕增輝”系列活動，學黨史、講黨課、重溫入黨誓 詞，注重思想引導，通過發(fā)揮典型示范帶動作用。一是完善服務窗口建設。認真開展“庸、懶、散、奢”突出問題專項治理工作，深入推行黨務、政務公開，全面推進權力運行監(jiān)控機制建設，進一步深化定職明責，對全局干部職工的工作崗位、工作程序、工作職責和標準重新進行梳理規(guī)范，編制《定職明責工作手冊》，共清理5大類共99項行政權力，確保人員、崗位、職責、標準、流程一一對應，有效銜接。嚴格落實《廉政準則》及黨員領導干部廉潔自律各項規(guī)定，認真落實“三重一大”事項集體決策制、重大事項報告、述職述廉、民主決策等制度，源頭預防和治腐工作有序推進。12月份市綜治考核組對我區(qū)XX綜治工作進行考核，我局信訪綜治各項工作落實到位，順利通過了考核組的抽查驗收。與各部門配合，成功解決4起因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件，涉及670人，工資763萬元。抓溝通、抓協(xié)作，做好群體性突發(fā)事件應急處理工作。抓質(zhì)量、抓效率，開設解決欠薪案件 “快車道”。對侵害勞動者合法權益的行為加大打擊力度，采取加重處罰、公開曝光、部門通報等措施，有效遏制欠薪行為。重點對建筑施工企業(yè)、礦山、*、*外埠施工企業(yè)等勞動密集型企業(yè)實行“地毯式”排查，對問題比較集中的單位重點排查，對*、*、*、*因拖欠工資存在的信訪隱患及時上報督辦，做好源頭預防，確保元旦