20xx酒店優(yōu)秀員工評選方案-wenkub.com
2024-10-25 14:32 本頁面
【正文】 雖然在**年我的工作得到了大家的認可,榮幸地被評為**“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號,面對榮譽我們不能沾沾自喜,固步自封。做到干一行、專一行。酒店員工應(yīng)有強烈的責任感。剛步入社會的我們,沒有豐富的閱歷和內(nèi)涵。我們必須認識到,服務(wù)是酒店工作的本質(zhì)所在,在酒店從事服務(wù)工作,這只是社會分工的不同,并無高低貴賤之分。酒店是服務(wù)性行業(yè),主要靠接待顧客,為顧客提供多功能的服務(wù),使顧客感到親切、舒適、有一種“家”的感覺,顧客才會多次光顧消費,把“財”源源不斷地送到酒店。作為公司團隊的一員,有理由相信我們的團隊會一如繼往的努力,充分發(fā)揚我們的敬業(yè)精神,全力以赴,做得最好。在此,我要向 給我指引方向和耐心教導(dǎo)我 的各位領(lǐng)導(dǎo)與同事說一聲 謝謝你們!,是你們讓我不斷進步,讓我能夠站在這里,領(lǐng)取這份榮譽。北京瑞辰酒店管理公司二0一三年九月第五篇：酒店優(yōu)秀員工評選演講酒店優(yōu)秀員工評選演講酒店員工應(yīng)有強烈的責任感,作為一名員工,酒店的一份子,在自己的崗位上,不僅代表自己,更代表整個酒店的形象。評審委員會將根據(jù)各獎項名額，確定獲獎名單，并簽署意見。B【瑞辰之星】經(jīng)理評選方式組織各經(jīng)理級含以上人員統(tǒng)一通過民主投票公開唱票的方式進行投票選出票數(shù)最高的一位，作為月度【瑞辰之星】優(yōu)秀經(jīng)理。（二）【瑞辰之星】員工獎1．超額或全部完成、月度工作目標；2．員工對本部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻卓越；員工德才兼?zhèn)?，沒有缺勤等情況出現(xiàn)；3．員工在平時工作中能結(jié)合公司以及本崗位的具體情況，結(jié)合先進思想提出創(chuàng)新理念或整理與完善相應(yīng)的制度、體系； 4．員工認同公司的企業(yè)價值觀、受同事的尊敬與信賴；5．員工在工作與生活中能積極與團隊的配合，并無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業(yè)績； 6．積極參加公司組織的各項活動。職責：負責評選經(jīng)理含經(jīng)理級以上推薦入選人員及各種獎項評議終審結(jié)果的評定、審核與審批。二、評選程序：由各部門員工內(nèi)部推薦評選，并將候選者事跡填報人事部人事部查證所述行為是否應(yīng)受獎勵；將各部門上報的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組候選者名單，粘貼于宣傳欄公示；行政例會上由總經(jīng)理、業(yè)主代表、各部門負責人等無記名投票，評選優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組由人事部制作證書及宣傳板報，安排有關(guān)獎金；三、獎勵辦法：優(yōu)秀員工獲得獎金（會議討論）榮譽證書等，由總經(jīng)理在員工會上頒獎或通報表揚；獲得突出表現(xiàn)稱號的員工，拍彩照掛于員工公布欄內(nèi)予以表彰；成為優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組，記入員工個人檔案，成為今后升職的參考依據(jù)之一。備注：部可以推薦名人員入圍。備注：部可以推薦名人員入圍。禁止出現(xiàn)亂報候選人的現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則給予當事人停止優(yōu)秀員工評選活動一年的處罰查看時間，并追究直接責任人相關(guān)責任。七、獎勵辦法獲得“優(yōu)秀員工”及“最佳新人”稱號的員工，將在每月底最后一天員工大會上進行表彰頒獎。由部門舉行評選會議，對照評選指標，在本部門中產(chǎn)生候選人（如當月沒有合適人選，可不報）。如有未轉(zhuǎn)正但工作中確有突出表現(xiàn)的，須經(jīng)行政人事部經(jīng)理及總經(jīng)理批準后方可參加評選；“最佳新人”評選范圍為酒店全體在職實習生；優(yōu)秀員工及最佳新人人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認同。（4）1月13日評選結(jié)束后，行政人事部將于年終聚餐上對最終評選出來的各獎項得主進行表彰并進行得獎代表發(fā)言。對所得票數(shù)排名前2的員工，定為后勤部“優(yōu)秀員工”。優(yōu)秀團隊：（1）管理嚴謹規(guī)范，團隊建設(shè)卓有成效，工作業(yè)績突出；（2）團隊成員凝聚力、執(zhí)行力強，按時、按質(zhì)地完成各項工作；（3）團隊成員無嚴重違反店紀、店規(guī)行為；（4）無安全責任事故。（5）管理下的部門能夠團結(jié)協(xié)作，員工凝聚力強，精神面貌好，工作積極性高。管理人員獎項：（1）入職滿1個月方可參評。（5）工作技能嫻熟、技能突出，效率和質(zhì)量皆優(yōu)，是部門的標桿，公認的團隊中的表率。各獎項評選條件個人獎項：（1）入職滿6個月方可參評。第一篇：2013酒店優(yōu)秀員工評選方案2013酒店優(yōu)秀員工評
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