【正文】 其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。三、合同期限及收費標準本合同自甲方向乙方收取人事檔案管理費每人每月付合同期內的檔案管理費共計人民幣元，合同期內如檔案調出，費用不予退還。第二十二條 本規(guī)定自頒布之日起施行。對前款所列情形負有責任的單位或直接責任者，現(xiàn)視情節(jié)輕重，給批評教育或黨紀、政紀處分；違犯法律的，要依法追究責任。第十六條 建立健全流動人員人事檔案管理的內部規(guī)章制度，加強流動人員人事檔案工作的政策研究和理論研究，實行目標管理，不斷提高流動人員人事檔案管理的效率和質量。（四）任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。查閱單位應申明查閱單理由，管檔單位根據(jù)規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料。第十三條 人才流動服務機構應按照干部檔案整理工作的有關規(guī)定，認真做好流動人員檔案材料的整理工作。機關、國有企事業(yè)單位必須憑人才流動服務機構開具的轉檔手續(xù)，方可接收流動人員人事檔案。對流動人員本人自帶的人事檔案，人才流動服務機構不得接收。第六條 尚未建立人才流動服務機構的地區(qū)，流動人員人事檔案仍由原人事管理單位管理。第二條 本規(guī)定所稱流動人員人事檔案是指：（一）辭職或被辭退的機關工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案；（二）與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案；（三）待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案；（四）自費出國留學人員的人事檔案；（五）外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的的專業(yè)技術人員和管理人員的人事檔案；（六）外國企業(yè)常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；（七）其它流動人員的人事檔案。第四篇：流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定人發(fā)（1996）118號中共中央組織部、人事部關于印發(fā)《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》的通知 各省、自冶區(qū)、直轄市黨委組織部和人發(fā)政府人事（人事勞動）廳（局），及新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部、人事局，中央、國家機關各部委和各人民團體干部（人事）部門：現(xiàn)將《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們。第二十條 各省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法或工作細則，并報人事部備案。檔案管理人員必須是黨性強、作風正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業(yè)知識的共產(chǎn)黨員。第五章 流動人員人事檔案的保管第十五條 人才流動服務機構應具備管理流動人員人事檔案的物質條件，建立堅固的防火、防潮的專用檔案庫房，配備鐵質的檔案柜；經(jīng)常檢查庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施和安全措施；檔案庫房、閱檔室和檔案人員辦公室應三室分開。對不符合規(guī)定條件的，人才流動服務機構可根據(jù)實際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關情況。第十四條 人才流動服務機構應按照《干部檔案工作條例》中的有關規(guī)定，建立健全流動人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項。收集的材料，必須經(jīng)過認真的鑒別。人才流動服務機構應與流動人員或其現(xiàn)所在單位簽訂檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權利、義務等內容。人才流動服務機構發(fā)現(xiàn)轉來的檔案材料不齊全或不清楚的，應要求原單位補齊或查清楚。第七條 人才流動服務機構應認真做好流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉遞等管理工作，認真做好與流動人員人事 檔案管理 有關的流動人員身份認定、檔案工資記載、出國（出境）政審工作，經(jīng)授權做好相關的職稱資格考評、合同鑒證、社會保險等社會化服務工作。第三條 流動人員人事檔案管理遵循“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導。第二十二條 本規(guī)定自頒布之日起施行。對前款所列情形負有責任的單位或直接責任者，要視情節(jié)輕重，給予批評教育或黨紀、政紀處分；觸犯法律的、要依法追究責任。第十七條 流動人員人事檔案管理應由專人負責。（五）查閱檔案必須嚴格遵守保密規(guī)定和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容。（二）查閱單位應派中共黨員到人才流動服務機構查閱流動人員人事檔案。在整理檔案過程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內容，不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造流動人員人事檔案材料。第四章 流動人員人事檔案的收集、整理與利用 第十二條 人才流動服務機構應加強與流動人員及其現(xiàn)所在工作單位的聯(lián)系，做好流動人員檔案材料的收集工作，不斷充實流動人員人事檔案的內容。第十條 人才流動服務機構接管流動人員人事檔案，須由流動人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。人才流動服務機構經(jīng)審核無誤后，及時將檔案轉遞通知單回執(zhí)退回原單位。第六條 尚未建立人才流動服務機構的地區(qū)，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。第三條 流動人員人事檔案管理遵循“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導。第二十一條 本規(guī)定由人事部負責解釋。第六章 監(jiān)督與處罰第十八條 對違反本規(guī)定有下列情形的，由黨委組織部門和政府人事行政部門會同有關部門進行處理：（一）擅自管理流動人員人事檔案的單位或個人；（二）擅自涂改檔案內容或偽造檔案材料的；（三）擅自向外公布、泄露檔案內容的；（四）在流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉遞等管理工作中，出現(xiàn)違反本規(guī)定行為，造成嚴重后果的。要不斷研究和改進檔案的保管方法和保護技術，逐步實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。（三）人才流動服務機構對高級專業(yè)技術人員和涉及國家秘密的流動人員人事檔案要嚴格保管，嚴格查閱