【正文】 參考文獻[1]繆燕燕，《工程評標亟待規(guī)范[J]》，建筑管理現(xiàn)代化， [2]劉光溪、張漢林，《WTO與中國經(jīng)濟》，中共中央黨校出版社，2000年版。目前，《招投標法》僅對違規(guī)招標和虛假招投標提出了處罰措施，對邀請招標等其他違法違規(guī)行為因缺乏明確的法律、行政法規(guī)處罰條款而難以查處。招投標代理機構以社會中介機構身份提供服務，發(fā)揮其技術力量強、專業(yè)分工細、經(jīng)驗豐富的特點，站在公正的立場上，完全規(guī)范地進行建設工程全過程的招投標活動，既可取信于各方，并對各方負責，又可提高辦事效率和工作質量。對《招投標法》中所詳細列舉的違法違規(guī)行為的處罰真正落到實處，維護法律的尊嚴。(2)給工程質量帶來極大隱患。招投標工作之所以有諸多漏洞，給不法分子有可乘之機，是因為監(jiān)督管理不到位，力度不大，監(jiān)控手段落后，信息化水平不高，監(jiān)管力量不足，沒有嚴格按照程序監(jiān)督，沒有全過程、全方位監(jiān)督。其次對于代理機構的工作成果，還沒有一個很好的可操作、量化的評價標準。(2)監(jiān)督部門作為招投標活動的監(jiān)督主體，本應嚴格招投標各方的行為是否符合招投標程序、是否合法，但有些地方的監(jiān)督人員卻參與評標，成了評委，既當裁判員，又當運動員，使評標處于無監(jiān)督狀態(tài)。(2)投標單位互相串通，彼此達成協(xié)議，出現(xiàn)陪標、大家輪流中標的現(xiàn)象或借機抬高標價。(5)標底泄露或標底不準，使真正具有實力的投標者遠離標底而被淘汰。(2)在資格預審確定投標單位時，存在明顯的傾向性和排斥性。但一些地區(qū)還存在招投標中違規(guī)操縱，互相串通，暗設陷阱等諸多不規(guī)范的競爭和不規(guī)范的運作，給建筑工程質量及安全埋下隱患。投標單位為了競爭取勝，也采取了一些違規(guī)行為，擾亂建筑市場秩序。學校要經(jīng)常性地開展多種切合學生實際的法制教育活動，請公安、司法部門的有關人員到學校對學生進行法紀教育，還可以組織學生分析討論發(fā)生在自己身邊的違法犯罪實例，從而讓學生知法、懂法、守法、用法。要加強校園文化建設，豐富業(yè)余文化生活德育工作既要抓好思想道德教育，也要培養(yǎng)學生健康的文化消費心理，不斷滿足學生的文化需求。做好了這些家長的工作，再去做學生的思想工作就容易多了。學生社團組織是學生增長才干，自我發(fā)展，自我教育的群眾性組織，我們應積極促進各種社團組織的成立，并指導學生們開展工作。這些問題的解決只有在德育的實踐中才能有效展開，而其有效解決途徑和方法也必須有科學理論來指導。在班主任例會中增加班主任的理論學習和經(jīng)驗交流。這足以說明班主任工作在學校工作中的重要地位和作用。忙碌的家庭增多，很多學生缺乏完整的家庭的關愛現(xiàn)在忙碌的家庭為了生計賺錢的越來越多，在這種家庭里長大的孩子就成了“爹不親，媽不愛”的“多余的人”，他的父母往往把對孩子教育的義務推給學校，而自己卻放手不管，或是相互推脫。全員德育意識、制度尚待加強全員德育要從全體行政人員開始，大家要統(tǒng)一思想，勁往一處使，看到學生的不良現(xiàn)象要共同教育，不要視而不見。一些教師懷著滿腔熱情投入到班主任工作中，由于缺乏經(jīng)驗，班級管理出了問題；也有個別班主任由于缺乏工作的責任心，班級管理很不到位，不適宜繼續(xù)擔任班主任工作。有時開的時候也處于“放羊”狀態(tài)，流于形式（應付政教處檢查）。第四篇：學校德育工作中存在的問題及對策我校德育工作中存在的問題及對策一、存在問題德育認識有偏差一些老師在教學壓力下對德育地位的認識有偏差，老師對學生的行為和思想要求都與學習成績掛鉤，使一部分感到對升學無望的學生抬不起頭，厭學，學不進去又沒有正事可做，于是出現(xiàn)課堂睡覺、玩手機、看課外書等違紀情況。檔案服務工作的好壞取決于檔案管理者，而服務的好壞則是衡量一個單位部門檔案管理人員的重要標準。它要求檔案人員具備良好的計算機水平，同時也是對檔案工作提出的新要求。由于檔案管理制度是本部門自行制定并實施的，所以在其制度的執(zhí)行過程中一定要堅持嚴肅的執(zhí)行態(tài)度，做到賞罰分明，體現(xiàn)其制度的權威性。 制定的檔案管理制度必須適用于單位，并將簡便易行、方便實用與可操作性強作為檔案管理制度建立的目標，更好的進行和約束檔案管理工作，為其工作提供良好的指導與規(guī)范作用。檔案人員的自身素質和工作態(tài)度決定了檔案管理的好壞，因此，檔案管理人員的自身素質的提高時極為重要的。如：檔案夾、切刀等。一、檔案管理工作中存在的具體問題 管理存在誤區(qū)長久以來，我國很大部分人員和領導干部在檔案管理上存在認識的誤區(qū)，將檔案管理工作看成時簡單的抄寫與資料管理的事物性工作，既不是主要的工作內容，也不能為單位帶來一定的經(jīng)濟利益，只要管好、不將檔案丟失、不泄露檔案機密，可以隨時應付單位資料查檔或外調。第三篇：檔案管理工作中存在的問題及對策檔案管理工作中存在的問題及對策摘 要：目前我國大多數(shù)檔案部門在檔案管理工作中仍存在問題，影響到檔案管理工作的進一步的發(fā)展。有的抓落實隨意性很大，想怎么抓就怎么抓；有的抓落實沒有統(tǒng)一計劃和重點，要么眉毛胡子一把抓，要么只抓一點不顧其它等等。為積極營造濃厚學用條令條例的氛圍，使全體官兵充分認識到開展條令條例學習的重要性和必要性。這些現(xiàn)象都嚴重影響了條令條例的落實。在學習的基礎上，結合日常工作，狠抓日常養(yǎng)成，確保條令條例貫穿于工作、學習、訓練、執(zhí)勤中，自覺、刻苦地學習本職工作，不斷提高工作能力?？山Y合大隊實際，圍繞干部職責、行為規(guī)范、日常制度、遵紀守法、防火等內容，組織系統(tǒng)專題講座，深化條令條例的學習。一、鑒于當前條令條例學習存在的問題，應著重抓好以下四點一是要使條令條例教育走上規(guī)范化教育。為貫徹總隊《海南省公安消防總隊“條令條例學習月”活動實施方案》文件精神，縣消防大隊開展了“條令條例學習月”活動。公司的出納人員應端正自身的工作態(tài)度，公司的管理人員應加強公司關于出納知識的培訓和對其進行規(guī)范化處理。如：出納人員應主動對會計人員匯報現(xiàn)金的庫存數(shù)量、主動為庫存盤點提供條件。南京金算子財務管理公司應對出納人員進行定期的業(yè)務培訓，增強他們在專業(yè)方面的知識掌握度，對他們進行心理素質和思想素質方面的培訓，在公司落實“三勤、三心”的標準。對賬款進行嚴格的分管制度，出納人員的責任要明確，不得經(jīng)手管理公司的現(xiàn)金。如：對票據(jù)不能進行正確的填寫；對各種單據(jù)的用途理解的不透徹；對自身的工作內容不能熟練的掌握等等。工作過于疏忽，技術上總是出現(xiàn)差錯公司的出納人員的人員流動性比較大，一段時間就會變更出納人員，導致他們對業(yè)務知識不能很好的把握。這樣做不僅會導致公司“帳內”和“賬外”的款項容易混淆，而且這部分資金由于缺乏監(jiān)管時常會被忽略，出現(xiàn)亂用的現(xiàn)象，給出納人員的工作帶來了很大的麻煩。三、公司在發(fā)展過程中存在的問題制度不健全，無章可循南京金算子財務管理公司成立的時間較晚，公司的制度和規(guī)章都還不夠完善，在會計方面尤為突出。為企業(yè)/個人提供銀行融資方案：外匯貸款、定期存單質押貸款、銀行承兌匯票及匯票貼現(xiàn)、各式各樣收益良好的理財產(chǎn)品。財務代理（稅審、審計、驗資）：代理建賬、記賬、設計企業(yè)財務制度，為企業(yè)提供財務報表分析；代辦納稅申報事宜春代辦稅務登記、變更登記、注銷登記手續(xù)；代辦減稅、退稅、免稅事項；協(xié)助企業(yè)驗資、評估、年檢、審記工作；配合企業(yè)完成稅務檢查；常年提供會計、稅務咨詢服務。會計職能：兼管稽核、會計檔案、編制會計憑證、登明細賬、總賬、編制會計報表和稅務報表等既相互依賴又相互牽制：核算依據(jù)都是原始憑證、記賬憑證原始憑證—記賬憑證—明細賬—內部報表記賬憑證匯總表—總賬—會計報表—稅務報表出納和會計對賬，貨幣資金明細賬二、公司發(fā)展概況金算子公司的全稱為“廈門金算子財務管理有限公司”，該公司創(chuàng)建于2008年，成立于2010年3月，從事工商注冊、財務代理（稅審、審計、驗資）、商標代理、企業(yè)貸款、資產(chǎn)評估、銀行融資、項目融資、個人理財、房產(chǎn)代理等金融服務。對于入賬的款項來源要明確等等。按照工資總額的組成和工資的領取對象，進行明細核算。（2）往來結算①辦理業(yè)務的往來結算，同時建立清算制度。④保管庫存現(xiàn)金，保管有價證券。出納人員辦理銀行業(yè)務流程圖工作內容：（1）貨幣資金核算①辦理現(xiàn)金收付，嚴格按規(guī)定收付款項。s economic and social, and momentum of the development of the industry will continue to bee a professional in the