【正文】 政府重視不夠與勞動執(zhí)法不力。因文化，地域差異和歧視問題對融入城市生活感到困難。在我國商品經(jīng)濟體制下，根據(jù)市場供求機制。再加上我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是第一第二產(chǎn)業(yè)占比重最大，第三產(chǎn)業(yè)比重小，而大多數(shù)新生代民工從事的第二，三產(chǎn)業(yè)，而第二產(chǎn)業(yè)目前在進行轉(zhuǎn)型和改革。新生代農(nóng)民工在失業(yè)后，對社會不公平和工作的不滿產(chǎn)生厭恨，從而做出毀壞公物，報復(fù)社會的極端行為。3 失業(yè)的危害可能造成城市社會治安出現(xiàn)緊張狀況。對平等權(quán)、就業(yè)權(quán)、勞動和社會保障權(quán)以及話語表達權(quán)都有更高的期待。 勞動合同領(lǐng)域存在的問題新生代農(nóng)民工與企業(yè)未簽訂勞動合同或簽訂的勞動合同不規(guī)范，簽約時間短。國有以及大型企業(yè)很少會招用農(nóng)民工，而且多數(shù)從事城鎮(zhèn)戶口的勞動者不愿從事的工作。在 中國社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著主力軍的作用。成長經(jīng)歷開始趨同于城市同齡人，對農(nóng)村沒有依賴感。農(nóng)民工有廣義和狹義之分：廣義的農(nóng)民工包括兩部分人，一部分是在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的離土不離鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動力，一部分是外出進入城鎮(zhèn)從事二、三產(chǎn)業(yè)的離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動力；狹義的農(nóng)民工主要是指后一部分人。作為外來人口面臨社會歧視和巨大的工作壓力。an: Shaanxi Normal University Press, 1999.[5] PENG of migrant workers and nonreal root of the fairness of [J].Modern Economic Research, 2010(6):7780.[6] Zhu new generation of migrant workers [D].Nanjing: Nanjing Normal University, 2005.第四篇：新生代農(nóng)民工就業(yè)問題研究引言 研究背景和意義新生代農(nóng)民工就業(yè)問題一直是社會研究和關(guān)心的話題。followed should be based on national occupational standards and basic skills for practitioners in different sectors and the technical operation of the training request [6].to guide the migrant workers according to their own advantage, bined with market demand, to choose their own vocational trades training。s expectations are very high, most people39。Secondly, the new generation of farmers Workers have a strong desire to participate in local Political activities, but can not be met, the government often disregard this holding, and even some policy also deepened the current household registration system, a serious impediment to the generation of migrant workers enjoy equal social treatment, although some cities are the reform of local household registration system to allow more migrant workers settled in the city, but often settled threshold is too high, the general generation of migrant workers with their own forces can not go beyond [2]. life without security, welfare difference Most people think of migrant workers on local Economic Development has made great contributions, but the distribution of benefits of local economic development is asymmetrical, due to the land system and the household registration system without the constraints of local land shares or social status of migrant workers into distribution pattern of local society in the interests of obstacles, the most basic living conditions can not be shows that 31% of the new generation of migrant workers living in dormitories, 18% living in rented house the lack of kitchen facilities, 15% live in the workplace, 10% lived in makeshift shed, 15% in the city, no shelter, only to and from the suburbs back to the farm between the living, only 11% lived in houses full in life or welfare of poor circumstances, the accumulation of malignant migrant workers dissatisfied easily, even through extreme methods to vent, so that can sometimes bring the local crime and other social issues, so that local residents have their psychological rejection, resulting in the kinds of contradictions in the longterm vicious by limited employment opportunities, lack of professional staffing system Generation of migrant workers in the choice of employment opportunities, the acquaintance introduced, villagers described, relatives described a high proportion of 3 ways, this is a primitive means of employment, based on mutual trust and assistance, based on personal relationships schools is the employment generation of migrant workers in recent years, one of the main, the advantage is the relatively high employment levels, with the generation of migrant workers have higher skills learned , the present, the government specifically set up the new generation of migrant workers relative lack of employment system, the lack of attention and guidance, Information network is not perfect, employment information release is not timely, the lack of new generation of migrant workers concentrated reflection of the problem is Public Service staff working attitude poor efficiency is low。如河南省湯陰縣重點發(fā)展禽肉加工、糧食加工和食品添加劑制造,解決當(dāng)?shù)剞r(nóng)村近萬人就業(yè),鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工大都返鄉(xiāng)進場就業(yè),極大地提高當(dāng)?shù)剞r(nóng)民的收入水平與就業(yè)環(huán)境,在一定程度上促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。如給農(nóng)民減免稅費,發(fā)展農(nóng)村信貸業(yè)務(wù),積極發(fā)展村鎮(zhèn)銀行、互助基金等新型農(nóng)村金融機構(gòu)。因此,建議政府在農(nóng)民工集中的區(qū)域建立聯(lián)合工會。建立高效、快捷、及時、準(zhǔn)確的勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò),及時準(zhǔn)確反映民工供需情況,實現(xiàn)省、市、縣勞動力資源的信息互聯(lián)互通,通過勞務(wù)中介機構(gòu),實現(xiàn)求職者和用工單位緊密聯(lián)系,推動新生代農(nóng)民工有序流動,減少其求職成本。最后,應(yīng)以實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)為技能培訓(xùn)的目標(biāo),將培訓(xùn)與就業(yè)緊密結(jié)合,實行免費的技能培訓(xùn)鑒定和就業(yè)推薦。,提高新生代農(nóng)民工的就業(yè)能力新生代農(nóng)民工普遍存在職業(yè)要求較高、職業(yè)期望值較大的現(xiàn)象,調(diào)查顯示,有17%的新生代農(nóng)民工有技術(shù),75%的農(nóng)民工有要求進行技能培訓(xùn)的欲望,僅有8%的農(nóng)民工沒有考慮過。新生代農(nóng)民工融入城市首先要解決就業(yè)問題,其次要解決住房、子女教育問題,這些均有賴于政府提供均等化的公共服務(wù)。然而,在戶籍制度背后存在著大量由城鄉(xiāng)身份決定的經(jīng)濟租金是制度改革在相當(dāng)長時期內(nèi)存在的歷史問題。但在一些地區(qū)當(dāng)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展條件和水平得到改善后,許多新生代農(nóng)民工開始回到家鄉(xiāng),從事在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整以后可以獲得相對較高收入的農(nóng)業(yè)勞動,如反季節(jié)養(yǎng)殖[4],因其需要掌握一定的科學(xué)技術(shù),可以獲得較高的經(jīng)濟收益,因此吸引了部分新生代農(nóng)民工。調(diào)查發(fā)現(xiàn),月均收入在1 %,月均收入在1 000~2 %。而民辦職業(yè)介紹服務(wù)中心則又收費過高,信息不可靠。,缺乏專業(yè)職介體系新生代農(nóng)民工在就業(yè)途徑的選擇中,熟人介紹、老鄉(xiāng)介紹、親屬介紹3種途徑所占比例較高,這是一種比較原始的就業(yè)方式,建立在相互信任和幫助的基礎(chǔ)上,私人關(guān)系占據(jù)主流地位。現(xiàn)行的戶籍制度,嚴(yán)重阻礙了新生代農(nóng)民工享有平等社會待遇,雖然有些城市正在改革地方戶籍制度,允許更多的農(nóng)民工落戶城市,但是往往落戶門檻太高,一般新生代農(nóng)民工無法憑借自身力量逾越[2]。目前,我國新生代農(nóng)民工已經(jīng)超過1億人,該群體的逐漸壯大意味著一個新的時代的開始。關(guān)鍵詞新生代。最后,應(yīng)以實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)為技能培訓(xùn)的目標(biāo),將培訓(xùn)與就業(yè)緊密結(jié)合,實行免費的技能培訓(xùn)鑒定和就業(yè)推薦。,提高新生代農(nóng)民工的就業(yè)能力 新生代農(nóng)民工普遍存在職業(yè)要求較高、職業(yè)期望值較大的現(xiàn)象,調(diào)查顯示,有17%的新生代農(nóng)民工有技術(shù),75%的農(nóng)民工有要求進行技能培訓(xùn)的欲望,僅有8%的農(nóng)民工沒有考慮過。新生代農(nóng)民工融入城市首先要解決就業(yè)問題,其次要解決住房、子女教育問題,這些均有賴于政府提供均等化的公共服務(wù)。然而,在戶籍制度背后存在著大量由城鄉(xiāng)身份決定的經(jīng)濟租金是制度改革在相當(dāng)長時期內(nèi)存在的 歷史 問題。但在一些地區(qū)當(dāng) 農(nóng)村 經(jīng)濟發(fā)展條件和水平得到改善后,許多新生代農(nóng)民工開始回到家鄉(xiāng),從事在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整以后可以獲得相對較高收入的農(nóng)業(yè)勞動,如反季節(jié)養(yǎng)殖[4],因其需要掌握一定的 科學(xué) 技術(shù),可以獲得較高的經(jīng)濟收益,因此吸引了部分新生代農(nóng)民工。調(diào)查發(fā)現(xiàn),月均收入在1 %,月均收入在1 000~2 %。而民辦職業(yè)介紹服務(wù)中心則又收費過高,信息不可靠。,缺乏專業(yè)職介體系新生代農(nóng)民工在就業(yè)途徑的選擇中,熟人介紹、老鄉(xiāng)介紹、親屬介紹3種途徑所占比例較高,這是一種比較原始的就業(yè)方式,建立在相互信任和幫助的基礎(chǔ)上,私人關(guān)系占據(jù)主流地位?，F(xiàn)行的戶籍制度,嚴(yán)重阻礙了新生代農(nóng)民工享有平等社會待遇,雖然有些城市正在改革地方戶籍制度,允許更多的農(nóng)民工落戶城市,但是往往落戶門檻太高,一般新生代農(nóng)民工無法憑借自身力量逾越[2]。目前,我國新生代農(nóng)民工已經(jīng)超過1億人,該群體的逐漸壯大意味著一個新的時代的開始。關(guān)鍵詞新生代。農(nóng)民工是中國城市化進程中特有的社會群體，其能否順利的轉(zhuǎn)化為城市市民成為了我國城市化的重點。另一方面,縣鄉(xiāng)政府應(yīng)鼓勵發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè),即帶領(lǐng)新生代農(nóng)民工掌握一定的農(nóng)業(yè)技術(shù),利用一定的工程設(shè)備,克服自然氣候?qū)r(nóng)業(yè)生產(chǎn)的形響,進行反季節(jié)種植(養(yǎng)殖)。新生代農(nóng)民工更加追求自由與自我享受,在權(quán)利得不到保證的情況下易跳槽,流動性更強,調(diào)研發(fā)現(xiàn)第1次就業(yè)的流失率高達40%之多,其第1次工作一般3個月就辭職。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,各地政府間要建立健全促進區(qū)域間青年勞動力轉(zhuǎn)移的長效合作機制,加強勞動保障和教育等部門的合作,力求勞動力的供需平衡,做好人力資源的共享與對接,開發(fā)人力資源和就業(yè)需求對接市場,以及網(wǎng)絡(luò)化的培訓(xùn)和招工市場,為人才的培養(yǎng)、輸送搭建綠色通道。最后,應(yīng)以實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)為技能培訓(xùn)的目標(biāo),將培訓(xùn)與就業(yè)緊密結(jié)合,實行免費的技能培訓(xùn)鑒定和就業(yè)推薦。,提高新生代農(nóng)民工的就業(yè)能力新生代農(nóng)民工普遍存在職業(yè)要求較高、職業(yè)期望值較大的現(xiàn)象,調(diào)查顯示,有17%的新生代農(nóng)民工有技術(shù),75%的農(nóng)民工有要求進行技能培訓(xùn)的欲望,僅有8%的農(nóng)民工沒有考慮過。新生代農(nóng)民工融入城市首先要解決就業(yè)問題,其次要解決住房、子女教育問題,這些均有賴于政府提供均等化的公共服務(wù)。然而,在戶籍制度背后存在著大量由城鄉(xiāng)身份決定的經(jīng)濟租金是制度改革在相當(dāng)長時期內(nèi)存在的歷史問題。但在一些地區(qū)當(dāng)農(nóng)村