人才工作決定內(nèi)容解讀踐-wenkub.com
2024-10-25 03:31 本頁面
【正文】 事件和決定，這些機緣、事件和決定在它們實現(xiàn)的當時是取決于我們的意志的。2024年10月上午3時30分24.10.2503:30October 25, 2024 時間是人類發(fā)展的空間。03:30:5303:30:5303:30Friday, October 25, 2024 安全在于心細，事故出在麻痹。,?,結(jié)束語,謝謝，再見！,?,每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。,?,第55個重要觀點,領(lǐng)導(dǎo)干部用人三條原則 知人善任； 唯才是舉； 廣納群賢。,?,第47個重要觀點,引進人才五個重點 高新技術(shù)人才； 金融人才； 法律人才； 貿(mào)易人才； 管理人才。,?,第36個重要觀點,企業(yè)經(jīng)營者選拔三個結(jié)合 市場配置 組織選拔 依法管理 有機結(jié)合。,?,第31個重要觀點,五個戰(zhàn)略抓手 一抓人才資源能力建設(shè)； 二抓人才資源結(jié)構(gòu)調(diào)整； 三抓高層次人才隊伍建設(shè)； 四抓人才管理制度和機制創(chuàng)新； 五抓優(yōu)化人才環(huán)境。,?,第21個重要觀點,人才法規(guī)三項內(nèi)容 黨政人才法規(guī)體系 企業(yè)經(jīng)營管理人才法規(guī)體系 專業(yè)技術(shù)人才法規(guī)體系,人才法規(guī)六個方面 人才培養(yǎng) 人才評價 人才使用 人才引進 人才激勵 人才保障,?,第22個重要觀點,對各類人才做到五個一視同仁 在黨和政府的人才工作中，對各類人才一視同仁； 在政府獎勵、職稱評定中，對各類人才統(tǒng)一安排； 在政府資助、基金、培訓(xùn)項目、人才信息庫等公共資源運用上，對各類人才平等開放； 在立法和執(zhí)法中，對各類人才合法權(quán)益同等保護； 在輿論宣傳方面，對各類人才創(chuàng)業(yè)活動給予充分肯定和鼓勵。,?,第20個重要觀點,實現(xiàn)四個協(xié)調(diào)發(fā)展 人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。 改進重要人才管理和服務(wù)方式。,?,第二個方面,關(guān)于人才評價的2個觀點,?,第9個重要觀點,人才評價三項改革 要建立人才評價指標體系 要改革人才評價方式 要開發(fā)現(xiàn)代人才測評技術(shù),?,第10個重要觀點,人才評價三類體系 黨政人才重在群眾認可 企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認可 專業(yè)技術(shù)人才重在社會和業(yè)內(nèi)認可,?,第三個方面,關(guān)于人才工作的13個觀點,?,第11個重要觀點,抓好三個環(huán)節(jié) 培養(yǎng) 吸引 使用,?,第12個重要觀點,建設(shè)好三支隊伍 黨政人才隊伍 企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍 專業(yè)技術(shù)人才隊伍,?,第13個重要觀點,提升三種能力 學(xué)習(xí)能力（知識獲?。?； 實踐能力（知識轉(zhuǎn)化）； 創(chuàng)新能力（知識創(chuàng)新）。,?,第4個重要觀點,人才內(nèi)涵四個要素 品 德
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