行政管理專業(yè)畢業(yè)論文題目-wenkub.com
2024-10-25 02:34 本頁面
【正文】 指導(dǎo)老師要在學(xué)生選題過程中給予指導(dǎo)，對所給選題表述不當(dāng)之處要加以改動(dòng)。2對公共事業(yè)管理過程中公民參與控制機(jī)制的探索。1淺議影響我國領(lǐng)導(dǎo)效能提升的因素及相關(guān)對策建議。提升我國政府執(zhí)行力應(yīng)著眼于提高政府決策的民主化和科學(xué)化水平，建立和完善政策執(zhí)行機(jī)制、政府績效管理體制和行政問責(zé)制度，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和政府執(zhí)行力文化建設(shè)。五是政府執(zhí)行政策的偏差。唐仕軍則認(rèn)為主要問題在于:一是政府執(zhí)行人員中普遍存在執(zhí)行責(zé)任心不強(qiáng),執(zhí)行意識(shí)淡薄。麻寶斌、丁晨在《政府執(zhí)行力的多維分析》（2011）中指出政府執(zhí)行力包括：個(gè)人執(zhí)行力、組織執(zhí)行力、政策執(zhí)行力、制度執(zhí)行力個(gè)人執(zhí)行力存在的問題：缺乏良好的執(zhí)行心態(tài)和責(zé)任意識(shí)、有的政府人員缺乏必要的執(zhí)行素質(zhì)和執(zhí)行能力、政府執(zhí)行人員對個(gè)人和小團(tuán)體利益的追求、執(zhí)行人員隊(duì)伍思想不統(tǒng)一，行動(dòng)不協(xié)調(diào)。第一篇：行政管理專業(yè)畢業(yè)論文題目畢業(yè)論文參考選題 29.“”之動(dòng)因與對策研究 31．論行政職權(quán)濫用的危害與防范措施 67． 新疆基層公務(wù)員薪酬滿意度調(diào)查研究68． 民族地區(qū)青年公務(wù)員激勵(lì)現(xiàn)狀分析與對策研究 69． 公務(wù)員報(bào)考“退燒”現(xiàn)象的影響因素研究 70． 新疆少數(shù)民族公務(wù)員能力建設(shè)問題研究 71． 烏魯木齊市公務(wù)員培訓(xùn)問題研究72． 新疆政府網(wǎng)站建設(shè)的現(xiàn)狀，問題和對策研究 提升政策執(zhí)行力是我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府目前面臨的重要而緊迫的現(xiàn)實(shí)任務(wù)，也是加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府自身建設(shè)的重要組成部分。完善措施：增強(qiáng)執(zhí)行人員的工作意愿、提高執(zhí)行人員的工作能力、強(qiáng)化執(zhí)行人員的角色概念、組織執(zhí)行力：目標(biāo)管理、邊際管理、流程管理、文化管理政策執(zhí)行力：政策方案、政策執(zhí)行主體、政策對象、政策執(zhí)行環(huán)境制度執(zhí)行力：建立責(zé)任制、增強(qiáng)規(guī)則意識(shí)、加強(qiáng)督促檢查、加大查處力度麻寶斌、董曉倩在《政府執(zhí)行力的研究體系及完善——今年國內(nèi)政府執(zhí)行力研究述評》中認(rèn)為(二)政府執(zhí)行力的現(xiàn)狀分析從現(xiàn)有研究來看,學(xué)術(shù)界的看法基本一致,認(rèn)為目前中國政府執(zhí)行不力問題比較嚴(yán)重,表現(xiàn)形式多樣。二是政府人員執(zhí)行任務(wù)的方法簡單機(jī)械,缺乏靈活性和創(chuàng)造性。還有學(xué)者對不同層級、不同區(qū)域的政府執(zhí)行力做了進(jìn)一步的分析[36] 增強(qiáng)政府執(zhí)行力的措施：通過培養(yǎng)執(zhí)行力文化與理念來提升政府執(zhí)行力，通過重塑制度與規(guī)則來提升政府執(zhí)行力通過完善操作和措施來提升政府執(zhí)行力于秀琴、李軍在《政府執(zhí)行力提升的路徑選擇》（2010）中對政府組織執(zhí)行力提升的路徑進(jìn)行分析制定與執(zhí)行相關(guān)的制度是提升執(zhí)行力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)大力宣傳是執(zhí)行力提升的主要路徑執(zhí)行人員執(zhí)行力的提升的路徑分析第一層級兩個(gè)動(dòng)力源（政府組織，對執(zhí)行人員提出執(zhí)行了的基本要求以及較高要求、執(zhí)行人員自身，要加強(qiáng)修養(yǎng)，提高認(rèn)識(shí)，將工作職責(zé)融會(huì)貫通）第二層級的人員政府組織需通過反復(fù)多次的正、負(fù)激勵(lì)，使執(zhí)行人員接受“獨(dú)立地承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任”的不可隨意改變性。第二篇：行政管理專業(yè)畢業(yè)論文題目行政管理專業(yè)畢業(yè)論文題目黃巖：關(guān)于高薪養(yǎng)廉的利弊分析反腐倡廉的可持續(xù)研究中外公共部門公務(wù)員培訓(xùn)制度異同的比較人力資源規(guī)劃理論與現(xiàn)實(shí)探析關(guān)于人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的概念、提出的背景、內(nèi)容結(jié)構(gòu)探討我國人力資源開發(fā)中面臨的問題公關(guān)部門薪酬的特點(diǎn)及如何確保分配中的公平問題試述我國公共部門人力資源激勵(lì)的現(xiàn)狀和亟待解決的問題公共部門養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的現(xiàn)狀及改革中存在的問題分析試述公共部門人力資源管理與企
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