【正文】 勞動力產(chǎn)權(quán)：現(xiàn)代企業(yè)制度下激勵機制的理論探索[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2002.[11]吳叔平，虞俊健?，F(xiàn)代企業(yè)中激勵機制的設(shè)計[J].經(jīng)濟師，2001.[7]李柏洲。激勵員工[M].上?？茖W(xué)技術(shù)出版社，2000.[3]吳明亮，李旭凱，張佃淑。系統(tǒng)分析方法是指把要解決的問題作為一個系統(tǒng)，對系統(tǒng)要素進行綜合分析，找出解決問 題的可行方案的咨詢方法。文獻研究的是最為基本的，也是必須要使用的一種普遍的研究方法。二、研究方案及預(yù)期結(jié)果(一)論文主要研究內(nèi)容本課題的研究內(nèi)容主要有以下幾個方面：首先，對激勵理論回顧。對經(jīng)營者的“高激勵”才能 體現(xiàn)經(jīng)營者人力資本“高價值”.總體來說，我國對于員工的激勵存在著一定的缺陷：顧建平、武志鴻等人都提出了在激勵中存在的薪酬設(shè)計不 合理的問題。蘇偉倫通過對企業(yè)的實踐研究總結(jié)出了8類激勵員工的方法。韓大勇、顧建平、林彬等都對知識型員工的激勵進行了研究，韓大勇 提出了小滿意創(chuàng)造大收益的觀點。最后部分是文章的最 終落腳點，是解決問題的部分，主要論述了現(xiàn)代企業(yè)激勵機制的建立問題。但在實踐中，很多國內(nèi)企業(yè)對激勵機制 的認識既不到位又不全面，沒有真正認識到激勵機制是企業(yè)發(fā)展必不可少的動力源。企業(yè)的績效活動應(yīng)早已從輔助性、事務(wù)性的戰(zhàn)術(shù)層面，提升到了獲取競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略層面，一切的管理活動都圍繞著績效而展開。績效考核已成為我國各級組織例行管理的重要部分。(一)目前我國中小企業(yè)在績效管理中仍舊出現(xiàn)的問題(二)找出出現(xiàn)問題的根源和解決問題的方法(三)借鑒國內(nèi)外在績效管理較為出色的企業(yè)管理方式，結(jié)合實際，提出建議?？冃Ч芾砭哂胸S富的理論內(nèi)涵和完善的理論基礎(chǔ)體系。所以必需正確理解企業(yè)績效管理工作的內(nèi)涵，績效管理是雙向的管理活動。只注重績效考核，輕視績效管理。勞資對抗、決策權(quán)的過度集中也顯示出較大的弊病。然而，美國企業(yè)高提拔、高獎勵、高刺激的管理方式在一定程度上也帶來負面影響。這種模式下，對企業(yè)經(jīng)營管理人才的激勵，約束和監(jiān)督，主要依賴于企業(yè)運作的高度透明和外部完善的法治環(huán)境。隨著近年來績效管理逐漸被國內(nèi)企業(yè)所重視，很多企業(yè)想通過良好的績效管理來提升公司的整體業(yè)績，幾乎每一位管理員都知道績效管理的重要性，但是，只有很少一部分企業(yè)的績效管理是有效。五、參考文獻安仲文，[M].遼寧：東北財經(jīng)大學(xué)出版社，20xx,2：、[D].遼寧：東北財經(jīng)大學(xué)，20xx,2：、張曉燕，[J].商洛學(xué)院學(xué)報，20xx,5：、[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，20xx,22：、許晨，薛曉娟，穩(wěn)步推進行政管理[J].西安文理學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版)，20xx,3：、[J].山東行政學(xué)院學(xué)報，20xx(3)：、[J].政治建設(shè)，20xx,12：、[D].遼寧：沈陽師范大學(xué)，20xx,、[J].商品與質(zhì)量，20xx,7:、[J].ChinasForeignTrade，20xx,12:、全國人大：85%公眾不贊成個人稅3000元起征[EB/OL].新京報，、周婷婷，[J].濮陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，20xx,4:P2527.行政管理專業(yè)畢業(yè)論文開題報告2行政管理專業(yè)畢業(yè)論文開題報告題 目我國中小企業(yè)績效管理中存在的問題及對策一、選題的目的.、意義(理論、現(xiàn)實)和國內(nèi)外研究概況績效管理是企業(yè)人力資源的風向標，有什么樣的績效管理，就會有什么樣的員工績效。20xx年3月中旬4月上旬修改論文二稿。四、階段進度計劃20xx年11月中旬11月底查閱各種相關(guān)資料，在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，確定論文的題目。第一手資料的獲得可以通過直接找到相關(guān)企業(yè)獲得，但是大多數(shù)論文的寫作都是利用二手資料提煉而成的，所以有充足的資源供我寫作。網(wǎng)絡(luò)在行政管理中有著如此重要的作用，研究網(wǎng)絡(luò)對行政管理的影響就顯得尤為重要。傳統(tǒng)哦的行政管理方式落后呆板、太過局限，導(dǎo)致民眾不滿意，不能及時對行政管理提出建議和批評，政府也不能及時獲知群眾的民聲。劉德生：《中國人事行政制度概述》，北京，中國社會科學(xué)出版社，1996年版。四、參考文獻：施雪華：《政府權(quán)能理論》，杭州，浙江人民出版社，1998年版。論文框架一、研究城市文化建設(shè)的目的和意義二、社區(qū)、社區(qū)文化的內(nèi)涵1．概述2．特征三、我國城市社區(qū)文化建設(shè)的現(xiàn)狀1．現(xiàn)狀（以湖州市社區(qū)文化建設(shè)為例）2．存在的問題及原因分析四、發(fā)展社區(qū)文化的措施五、結(jié)束語參考文獻：[1]楊寅．公共行政與社區(qū)發(fā)展［M］．浙江人民出版社，2005[2]張興杰．社區(qū)管理［M］．華南理工大學(xué)出版社，2007[3]吳開松．城市社區(qū)管理［M］．科學(xué)出版社，2006[9]寧騷．公共政策［M］．高等教育出版社，2000[5]孟固，白志剛．社區(qū)文化與公民素質(zhì)［M］．北京：中國社會出版社，2005[6]王建軍等．社區(qū)管理的理論與方法［M］成都：四川大學(xué)出版社，2008[7]童穎駿，胡海巖．社區(qū)文化建設(shè)的要義［J］．社區(qū)，2005年17期,23[8]劉豪興．社會學(xué)概論［M］北京：高等教育出版社，2003[9]董超越．我國城市文化社區(qū)建設(shè)機制的現(xiàn)狀分析[10]［J］《重慶工學(xué)院學(xué)報》,2005（01）[11]陳漭,徐越倩,[M].北京:中國郵電大學(xué)出版社,2007[12][M].北京:民族出版社,1990[13][J].中共杭州市委黨校報,2003(01)[14]王昌生,劉萍,:理論與實踐[M].合肥:安徽人民出版社,2005第二篇：行政管理畢業(yè)論文開題報告畢業(yè)論文開題報告題目領(lǐng)導(dǎo)干部在新媒體環(huán)境下的影響及對策學(xué)生所在單位xxxxxxxxxxxxxxxx姓名XXX教育層次本科學(xué)號xxxx專業(yè)行政管理指導(dǎo)教師分校畢 業(yè) 論 文 開 題 報 告一、本課題的研究意義：我們要充分認識以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興媒體對領(lǐng)導(dǎo)干部管理的影響、現(xiàn)狀，高度重視互聯(lián)網(wǎng)的建設(shè)、運用、管理，快速提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部同新媒體打交道的能力，正確有效引導(dǎo)輿論是從新的歷史條件出發(fā)對領(lǐng)導(dǎo)干部提出的新要求。（二）實踐意義：西安歷史悠久，文化底蘊深厚。人的全面發(fā)展具有豐富的內(nèi)涵，它包括人的素質(zhì)、能力和思維方式諸方面的綜合發(fā)展，社區(qū)文化通過社區(qū)教育、娛樂等活動不僅可以提升居民的個人素質(zhì)，還可以通過社區(qū)參與，組織社區(qū)文化活動提高居民的能力，從而促進人的全面發(fā)展。第二，和諧的文化是和諧社會的核心，和諧的社區(qū)文化更是建設(shè)社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。同時發(fā)達城市的社區(qū)文化建設(shè)的理論研究對其他地區(qū)的文化建設(shè)實踐具有可借鑒性，因此急需對處于社會轉(zhuǎn)型期不斷深入發(fā)展的社區(qū)文化建設(shè)實踐進行不斷總結(jié)、反思，積累經(jīng)驗。這是我黨首次把社區(qū)文化作為各種特色文化之首，向社會鄭重推出。孟固在《社區(qū)文化與公民素質(zhì)》一書中，對中外社區(qū)文化的發(fā)展狀況進行了比較，強調(diào)提高居民的文化素質(zhì)在社區(qū)文化建設(shè)中的地位和作用，并將道德建設(shè)、文化建設(shè)和社區(qū)文化的人文關(guān)懷作為社區(qū)文化建設(shè)的主體內(nèi)容。如高占祥的《論社區(qū)文化》，北京西城區(qū)文化文物局編寫的《社區(qū)文化研究》，上海市社聯(lián)徐中振、盧漢龍等主編的《社區(qū)發(fā)展與現(xiàn)代文明:上海市社區(qū)發(fā)展研究報告》(1996年)，吳德隆、谷迎春的《中國城市社區(qū)建設(shè)》(1996年)，徐中振、孫慧民的《社區(qū)文化與精神文明:上海靜安寺街道、南京東路街道等研究報告》(2000年)等，都是以現(xiàn)實中的城市社區(qū)文化的實踐