【正文】 世界500強企業(yè)，如GE、匯豐、聯(lián)合利華等都把“管理培訓(xùn)生”制度作為培養(yǎng)未來管理人才的戰(zhàn)略措施來實施。應(yīng)該說實習(xí)生計劃對于企業(yè)和畢業(yè)生來說是雙贏的。搶占先機的實習(xí)生計劃實習(xí)生計劃作為校園招聘的一個前奏，一般在應(yīng)屆畢業(yè)生生正式求職以前，特別是畢業(yè)前的那個暑假中，為經(jīng)過初步挑選的大學(xué)生提供一些實習(xí)崗位，那些表現(xiàn)優(yōu)秀的實習(xí)生，將會作為下一步正式錄用的備選人才。盛大的校園宣講會校園宣講會是企業(yè)在校園招聘伊始針對目標(biāo)高校組織的專門的講座，通過企業(yè)高層、人力資源負(fù)責(zé)人以及在本公司工作的該校校友的現(xiàn)身說法來傳達公司基本概況，介紹企業(yè)文化、經(jīng)營理念，發(fā)布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過情緒的感召與互動引導(dǎo)學(xué)生全面地了解企業(yè)。編輯本段招聘形式認(rèn)識了校園招聘的特點，分析了校園招聘的誤區(qū)，如果企業(yè)想在校園校園招聘招聘上有所作為的話，還需要了解一下校園招聘的形式?？傮w來講，校園招聘以其集中、快捷、高效、針對性強等優(yōu)點越來越受到企業(yè)雇主的青睞，并以此作為招聘年輕后備人才的首選渠道。網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為大學(xué)生學(xué)習(xí)和生活中不可或缺的重要工具。企業(yè)品牌主要包括雇主品牌和產(chǎn)品品牌兩個方面：校園招聘作為展示企業(yè)形象的一種方式，相當(dāng)于企業(yè)的一張名片，通過規(guī)范的招聘流程設(shè)計、招聘過程中對求職者的人性化關(guān)懷、企業(yè)高層的個人魅力、員工代表的責(zé)任心與活力等，能夠讓在校學(xué)生感受到企業(yè)文化，人才理念、管理水平等深層次的內(nèi)容，從而樹立起良好的雇主品牌形象，廣泛吸引人才。第三，當(dāng)代大學(xué)生基本都是獨生子女，往往存在著責(zé)任心不強、承受能力弱，團隊意識較差等諸多問題。對象具有特殊性應(yīng)屆畢業(yè)生相對于社會人員有其自身的缺陷：首先，他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗，而企業(yè)又很難僅憑其專業(yè)方向和專業(yè)成績就確定其是否具備某項職位所要求的基本素質(zhì)。簡歷更是通過網(wǎng)絡(luò)從全國四面八方涌來，充斥著企業(yè)的招聘郵箱。范圍廣由于高校擴招等諸多方面的原因，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力大已成為不爭的事實。因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規(guī)劃，以免出現(xiàn)“臨渴掘井”而喪失招聘良機，或“臨終突變”而無法安排事先已經(jīng)招到的畢業(yè)生。學(xué)校園招聘行業(yè)分布圖生們經(jīng)過幾年的專業(yè)學(xué)習(xí)，具備了系統(tǒng)的專業(yè)理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經(jīng)驗，但其仍然具有很多就業(yè)優(yōu)勢，比如，富有熱情；學(xué)習(xí)能力強；善于接受新事物；頭腦中的條條框框少；對未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是“白紙”一樣的“職場新鮮人”，可塑性極強，更容易接受公司的管理理念和文化。注意問題要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定，以免選中后無法招收。接受報名和簡歷。確定具體學(xué)校。實施方法調(diào)查分析，確定目標(biāo)學(xué)校。邀請學(xué)生到企業(yè)實習(xí)并選拔留用。一些人才需求量大的企業(yè)可在相關(guān)高校舉辦招聘會等活動。有的是學(xué)校獨辦，有的是若干學(xué)校合辦。狹義是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。校園招聘成為營銷作秀由于校園招聘活動具有招聘和企業(yè)品牌營銷的雙重功能，所以一些企業(yè)便利用這個“一箭雙雕”的機會，不惜投入重金和精力大肆宣傳自己的企業(yè)，以至于讓學(xué)生感覺到企業(yè)只是借招聘之名行宣傳之實，是在“作秀”?！边@種想法在那些處于初創(chuàng)階段，尚未度過生存危機的中小企業(yè)中尤其多見，也具有一定的合理性。其實應(yīng)屆畢業(yè)生并非在任何企業(yè)的流失率都很高，比如寶潔、GE、微軟等知名公司，都建有完善的內(nèi)部晉升機制、人才開發(fā)機制等，他們每年都從高校里招聘大量的應(yīng)屆生，甚至整個招聘以招應(yīng)屆生為主，而這些應(yīng)屆生也多數(shù)都安心本職工作，并逐步成長為企業(yè)的棟梁之才。企業(yè)如果以自己的整個價值鏈來作為設(shè)置企業(yè)內(nèi)部工作崗位的層級和種類的基礎(chǔ)，通過對各個崗位進行崗位評估，確定勝任這一崗位所需要的知識技能，確定出適合新招大學(xué)生的崗位，把合適的人放到適合的位置上，自然也就“好用”了。具體的誤區(qū)有以下幾點： 大學(xué)生沒經(jīng)驗很多企業(yè)存在這樣的誤區(qū)：認(rèn)為大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗不足以承擔(dān)崗位工作，不好用。海信集團、中國廣東核電集團在這方面已經(jīng)具有了較為成熟的經(jīng)驗。企業(yè)通過組織一些職業(yè)技能或者商業(yè)大賽，模擬實際商業(yè)項目的運作，吸引大批學(xué)生報名參與，讓最優(yōu)秀的人才在競賽中脫穎而出。通過組織目標(biāo)院校及特定專業(yè)的大學(xué)生到企業(yè)所在城市參觀旅游，并進入企業(yè)與員工座談等活動，展示企業(yè)品牌，傳遞企業(yè)文化?；顒又校镜闹懈邔尤藛T以及校友在學(xué)校組織專題講座，通過俱樂部內(nèi)部組織的郊游和聚餐等活動促進與學(xué)生的相互交流。招募擁有“良好基本素質(zhì)，能夠發(fā)揮主動性學(xué)習(xí)、改變、成長”的學(xué)生參加免費培訓(xùn)。包括IBM的藍(lán)色之路實習(xí)生計劃，廣東移動的“領(lǐng)先100”暑期實習(xí)生項目等。其次，通過實習(xí)，企業(yè)能夠提前了解應(yīng)屆畢業(yè)生的個性特點、人品、價值觀及在實際工作中的能力表現(xiàn)，有利于作出準(zhǔn)確的錄用決定；對于學(xué)生來說，也能通過實習(xí)充分了解企業(yè)，親身體會自己是否喜歡這個行業(yè)，對今后的擇業(yè)方向做出更客觀理智的規(guī)劃。有些實力雄厚的企業(yè)甚至選擇全國巡回宣講，整個校園招聘歷時數(shù)月，足跡遍布全國主要城市。這種方式一般適合于招聘對象明確，招聘人數(shù)不多的中小型企業(yè)。為了滿足校園招聘對招聘工作的需求，許多企業(yè)開始在招聘中大規(guī)模使用人才測評工具來對人才進行初步篩選，人才測評工具具有實施簡便、快速、客觀、全面的特點，尤其是目前所流行的遠(yuǎn)程人才測評工具可以實現(xiàn)異地考評，更為簡化企業(yè)招聘工作提供了便利。企業(yè)在校園招聘的各個環(huán)節(jié)中，從公司發(fā)布校園招聘計劃、招聘職位信息開始，到學(xué)生在網(wǎng)上填寫申請表或投遞簡歷，到對簡歷進行初步篩選，再到企業(yè)通知學(xué)生筆試、面試時間，確定錄用意向等整個招聘環(huán)節(jié)都可以通過網(wǎng)絡(luò)進行。有些公司更是在校園中展現(xiàn)其產(chǎn)品品牌，將應(yīng)聘學(xué)生變成公司的消費者或客戶。兼顧企業(yè)品牌營銷由于校園招聘的受眾廣泛，一次成功的校園招聘活動意味著不僅能夠招募到優(yōu)秀的人才，同時還可以在眾多低年級學(xué)子心目中樹立起良好的企業(yè)形象，從而在未來的人才爭奪中打下基礎(chǔ)。據(jù)調(diào)查，50%的大學(xué)生對于自己畢業(yè)后的發(fā)展前途感到迷茫，沒有目標(biāo)。對于企業(yè)來說，這無疑加大了篩選、面試的工作量，而如何合理安排全國各地求職者的筆試、面試，如何從眾多應(yīng)聘者中挑選出適合企業(yè)的畢業(yè)生，就成為校園招聘團隊的一大挑戰(zhàn)。企業(yè)也逐年擴大自己的招聘范圍。當(dāng)時公司給出的理由就是“因近期戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)調(diào)整，原有的部分儲備職位現(xiàn)已不復(fù)存在”。由于次年1月份之后，很多學(xué)生就要面臨研究生入學(xué)考試，而6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時間，因此，對于企業(yè)而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節(jié)過后的4月份這兩個時間段進行。學(xué)生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏準(zhǔn)確的評價。根據(jù)面試結(jié)果進行錄用，簽協(xié)議。成立招聘小組并明確分工。前期宣傳（根據(jù)實際選擇）如，參與、贊助學(xué)?；顒拥?。企業(yè)在學(xué)校設(shè)立獎學(xué)金并在享受者中選拔錄用。如：長慶石油管理局委托陜西師大培養(yǎng)教師等。如，人事部門、勞動部門、教育行政部門、政府人才交流中心等舉辦的畢業(yè)生供需洽談會等。校園招聘的常見（主要）載體高校、中等專業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動。兩天后我撥通了第三事業(yè)部那位女士的手機，告訴她很遺憾我不能去深圳了，她也做出了一定的挽留，后來我又接到兩次深圳比亞迪方面打來的電話讓我把三方協(xié)議寄往深圳???第三篇：校園招聘一、網(wǎng)易招聘網(wǎng)易互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品職位宣講行程地區(qū)西安網(wǎng)易招聘的注意事項Qamp。接著他又問關(guān)于我姐姐的情況，呵呵，偶姐的經(jīng)歷可是比偶輝煌的多啊，名校名系獲獎無數(shù)，了解了我姐姐之后他就說：你們家家教肯定很好。筆試題目是我和老楊一起做的（監(jiān)場不嚴(yán)），呵呵在此先謝過老楊，我和老楊一起闖入面試！面試地點在西北大學(xué)北區(qū)大禮堂二樓，俺滴娘哎，俺在西大混了四年第一次聽說大禮堂還有個二樓，事實證明真的有，那天陰天，小心翼翼爬上閣樓面試感覺有點像地下黨。宣講會是在西大北校區(qū)大禮堂，能容納五百多人的禮堂擠進去了1000多人，可見各位學(xué)子對比亞迪還是很認(rèn)可的（不為別的，就沖人家每月能砸到你手里4100塊錢）。為什么說深圳航空不要人才只要調(diào)味劑呢？第一輪海選面試時我們班一個女生就被問到會不會唱歌，第二天筆試時我在走廊里又聽到兩個HR小聲商量“那個財經(jīng)學(xué)院的女生會跳舞，而且跳得不錯，讓她進入下一輪吧”，同學(xué)們，看見了吧，這些大公司里有的是能人，他們需要的只是調(diào)味劑。這位浙江的HR一看就是很精明的人，對你的各種情況都是旁敲側(cè)擊仔細(xì)分析，記得我正在自我介紹時他突然打斷我問：“同學(xué)借了你的錢你應(yīng)該計入什么科目？”我脫口而出“應(yīng)收賬款”，剛說完就知道自己回答錯了，我趕緊改正“其他應(yīng)收款”，果然是個老狐貍啊，要是專業(yè)課知識學(xué)的不好的一定被他這么套進去了。吉利控股的校園招聘算是來得比較早的，記得那天人來的很多，把整個交大就業(yè)信息發(fā)布大廳擠滿了還有很多人沒進去，我就在外面和同學(xué)們一邊聊天一邊等宣講結(jié)束把簡歷投上。海爾，康佳，創(chuàng)維等我對家電企業(yè)沒有興趣。附帶天虹商場薪酬，實習(xí)3800，吃住都不管最后中航地產(chǎn)。估計是那個主管模樣的老太太對我不感興趣，結(jié)果，通知去深圳進行最后面試的名單里沒有我，更讓我生氣的是他們帶走的是郵電的，財院的學(xué)生，五選一踢下來我?。∥铱茨莻€老太太肯定是更年期太長了，其他競爭對手實力都不如我（在進去面試前我們聊天時我知道的）憑什么踢下來我啊，一想起來我就不爽。深圳中航集團是中航集團的下屬企業(yè)，而深圳中航本身又是控股幾家上市公司的集團公司，實力不容小覷（不過待遇一般）。招商薪酬：保密。招商的一分鐘面試很簡單，就是自我介紹。宣講會那天早就了解內(nèi)情的我們一大早就穿的西裝革履奔赴北校區(qū)，我靠！這陣勢叫一壯觀，人山人海啊，看來招商銀行的最佳雇主品牌確實吸引了無數(shù)學(xué)子的眼球。我連審計報告什么樣子都不知道怎么寫啊？無奈之余我在寫報告的空白處給HR寫了一封短信，希望他能手下留情畢竟我不是審計專業(yè)的啊。四川長虹——國有企業(yè)不花哨，實實在在招人才雖然長虹第一輪筆試就刷了我但還是覺得長虹很不錯，很嚴(yán)謹(jǐn)很正規(guī)，國企到底是有發(fā)展的。一輪一輪轟炸著同學(xué)們的視聽神經(jīng)，而剛開始找工作的大四學(xué)生似乎也都是渾身有使不完的勁，陪著美的這么折騰。他驚恐地問地獄的守門人：“怎么會這樣？上一次來的時候不是這樣的??？”地獄的守門人講了一句關(guān)鍵的話：“上一次，你是來面試的，而現(xiàn)在你已經(jīng)是正式員工了。緊接著他到天堂去面試，那邊有安寧的環(huán)境跟無盡的美景，但非常沉悶,他同樣安靜舒服地過了面試。一切都過去了。沒有真正的實力的武裝，面對機遇的來臨的反應(yīng)只是舉手無措或坐以待斃。我們換一個角度說，假使企業(yè)按照你的心意在合理的要求之內(nèi)將一定的職位授予你，對于作為一個只有理論知識沒有絲毫經(jīng)驗的新手的你，沒有實地的工作經(jīng)驗，一切一定會像你想的那樣屢試不爽嗎？企業(yè)會對你失望?，F(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學(xué)生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類，很多學(xué)校因為種種原因取消和減少了實踐的課程?？吹狡髽I(yè)招聘崗位中幾乎都找不到與會計相關(guān)的職位，我的心里挺不是滋味的。對社會不夠了解，生活實踐經(jīng)驗不足，不知道自己需要什么，社會需要什么。許多企業(yè)表示他們還看重面試的第一印象，求職者的社會工作經(jīng)驗、專業(yè)技能以及所體現(xiàn)出來的做事情時的踏實作風(fēng)和責(zé)任心。絕大多數(shù)的企業(yè)還表明他們很贊同在校大學(xué)生利用課余時間出去社會做兼職，因為他們覺得這對大學(xué)生在他們以后工作上的團隊協(xié)作有很大的幫助。尤其是女同學(xué)，打扮入時并不是一件好事，公司看重的是你的能力，而不是你的外貌。在現(xiàn)場看著，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的打扮各不相同。還一點感受到的是，招聘單位的負(fù)責(zé)人會注意所修科目，特別是與應(yīng)聘職位相關(guān)的科目。從本次招聘會的統(tǒng)計情況來看，畢業(yè)生投遞簡歷已從原來注重經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)企業(yè)改為更看重有廣闊發(fā)展空間的企業(yè)；由原來的看重薪資待遇轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰ε囵B(yǎng)的企業(yè)。招聘單位選才和學(xué)校育才緊密結(jié)合。11月初學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心向各用人單位發(fā)出誠摯的邀請，并對用人單位進行了走訪和電話聯(lián)絡(luò)，先后共有200余家用人單位在第一時間就發(fā)回參加招聘會的回執(zhí)，對前來學(xué)校選拔人才表達了強烈的愿望。透過用人單位成功求賢和畢業(yè)生成功求職的喜人態(tài)勢，可以窺見我院升本后畢業(yè)生就業(yè)工作凸顯的三大亮點：領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，畢業(yè)生就業(yè)形勢喜人。校園招聘成為營銷作秀由于校園招聘活動具有招聘和企業(yè)品牌營銷的雙重功能，所以一些企業(yè)便利用這個“一箭雙雕”的機會，不惜投入重金和精力大肆宣傳自己的企業(yè)，以至于讓學(xué)生感覺到企業(yè)只是借招聘之名行宣傳之實，是在“作秀”。”這種想法在那些處于初創(chuàng)階段，尚未度過生存危機的中小企業(yè)中尤其多見，也具有一定的合理性。其實應(yīng)屆畢業(yè)生并非在任何企業(yè)的流失率都很高，比如寶潔、GE、微軟等知名公司，都建有完善的內(nèi)部晉升機制、人才開發(fā)機制等，他們每年都從高校里招聘大量的應(yīng)屆生，甚至整個招聘以招應(yīng)屆生為主，而這些應(yīng)屆生也多數(shù)都安心本職工作，并逐步成長為企業(yè)的棟梁之才。企業(yè)如果以自己的整個價值鏈來作為設(shè)置企業(yè)內(nèi)部工作崗位的層級和種類的基礎(chǔ)，通過對各個崗位進行崗位評估，確定勝任這一崗位所需要的知識技能，確定出適合新招大學(xué)生的崗位，把合適的人放到適合的位置上，自然也就“好用”了。具體的誤區(qū)有以下幾點：大學(xué)生沒經(jīng)驗很多企業(yè)存在這樣的誤區(qū)：認(rèn)為大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗不足以承擔(dān)崗位工作，不好用。海信集團、中國廣東核電集團在這方面已經(jīng)具有了較為成熟的經(jīng)驗。企業(yè)通過組織一些職業(yè)技能或者商業(yè)大賽，模擬實際商業(yè)項目的運作，吸引大批學(xué)生報名參與，讓最優(yōu)秀的人才在競賽中脫穎而出。通過組織目標(biāo)院校及特定專業(yè)的大學(xué)生到企業(yè)所在城市參觀旅游，并進入企業(yè)與員工座談等活動，展示企業(yè)品牌，傳遞企業(yè)文化?；顒又?，公司的中高層人員以及校友在學(xué)校組織專題講座，通過俱樂部內(nèi)部組織的郊游和聚餐等活動促進與學(xué)生的相互交流。招募擁有“良好基本素質(zhì)，能夠發(fā)揮主動性學(xué)習(xí)、改變、成長”的學(xué)生參加免費培訓(xùn)。包括IBM的藍(lán)色之路實習(xí)生計劃，廣東移動的“領(lǐng)先100”暑期實習(xí)生項目等。其次，通過實習(xí)，企業(yè)能夠提前了解應(yīng)屆畢業(yè)生的個性特點、人品、價值觀及在實際工作中的能力表現(xiàn)，有利于作出準(zhǔn)確的錄用決定；對于學(xué)生來說，也能通過實習(xí)充分了解企業(yè)，親身體會自己是否喜歡這個行業(yè)，對今后的擇業(yè)方向做出更客觀理智