20xx校園招聘策劃方案-wenkub.com
2025-03-26 01:15 本頁(yè)面
【正文】 七、聘用 經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。體檢合格者進(jìn)展調(diào)查，主要調(diào)查其政治思想、道德質(zhì)量、業(yè)務(wù)才能、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資歷等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資歷條件進(jìn)展復(fù)查?！ ≡嚱蹋阂勒諔?yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1：3的例確定試教人選。達(dá)不到3：1的比例，原則上取消崗位招聘打算?！ ?三)資歷審查 依照招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)展資歷審查?！ ?yīng)聘人員請(qǐng)如實(shí)填寫(xiě)提交的有關(guān)信息和材料?！ ?二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求 報(bào)名時(shí)間：**年7月4日至**年7月18日(休息日除外)。 符合招聘職位的專(zhuān)業(yè)要求和其他條件?！ 《?、招聘原則 堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重綜合才能和專(zhuān)業(yè)水平的用人原則，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則。這不僅對(duì)馬上畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐時(shí)機(jī)，這更是對(duì)大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用?！ ∈?、后期總結(jié) 企業(yè)招聘完畢后，會(huì)對(duì)整個(gè)校園招聘工作進(jìn)展總結(jié)和評(píng)估。同時(shí)要將本企業(yè)在招聘會(huì)的成果統(tǒng)計(jì)表以及對(duì)招聘會(huì)安排的建議交與主辦方?！ 〖偃缙髽I(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)展第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)展協(xié)調(diào)安排特定場(chǎng)地。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商量，主要是場(chǎng)地的安排和時(shí)間的調(diào)整?！ ≡谛麄靼迳蠌堎N相應(yīng)的詳細(xì)要求等?！ 』顒?dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生征詢，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和考前須知。 六、組委會(huì) 院系部就業(yè)中心工作人員及治理專(zhuān)業(yè)部分學(xué)生協(xié)助 七、活動(dòng)方式 采取單公司多聘者的方式，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深化理解到目前的市場(chǎng)情況，更明晰地剖析本人，彌補(bǔ)缺乏之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為本人今后走向社會(huì)作好預(yù)備?！ ?九)活動(dòng)事件與負(fù)責(zé)單位: (十)預(yù)備工作 校園招聘籌劃方案3 一、活動(dòng)目的 隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的情況，高職畢業(yè)生的就業(yè)情勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。最后，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)展現(xiàn)場(chǎng)分析，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過(guò)程中的缺乏點(diǎn)和需要留意的地點(diǎn)，并針對(duì)每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，提出適宜的意見(jiàn)和改正方法?！ 「剑骸 ”敬文７抡衅笗?huì)虛擬中專(zhuān)院校的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員和操作人員。點(diǎn)評(píng)，積分?！ 。悍譃閮纱髤^(qū)域。這不僅對(duì)馬上畢業(yè)的
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