年底雙薪獎(jiǎng)金發(fā)放辦法五篇范文-wenkub.com
2024-10-25 00:58 本頁面
【正文】 工作人員有以下情況之一的不享受績效考核獎(jiǎng)金：①當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過3個(gè)工作日的不能享獎(jiǎng)金；②當(dāng)季曠工累計(jì)超過2個(gè)工作日的；③當(dāng)季請(qǐng)病事假累計(jì)超過40個(gè)工作日的；以上的所有獎(jiǎng)勵(lì)只針對(duì)在職人員，對(duì)于沒有按公司規(guī)章制度離職人員，公司有權(quán)不予發(fā)放，并按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定從工資中扣除違約金。七、本辦法自即日起執(zhí)行第五篇：獎(jiǎng)金發(fā)放制度關(guān)于公司****有限公司獎(jiǎng)金發(fā)放決定公司各部門：公司為了鼓勵(lì)全體員工積極努力工作，激發(fā)全體員工工作潛能，提高工作效率，圓滿地完成公司各項(xiàng)任務(wù)的完成，鼓勵(lì)員工再接再厲，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，給予員工7月份獎(jiǎng)金。沒上班及全年曠工5天以上扣發(fā)精神文明、綜合治理全部獎(jiǎng)金。（獎(jiǎng)金從精神文明、綜合治理等獎(jiǎng)里出）。獎(jiǎng)金發(fā)放本著公平公正公開的原則進(jìn)行。第十四條本辦法由學(xué)校精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第十一條其它需要降低獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)或不予獎(jiǎng)勵(lì)的情況，由學(xué)校精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)研究確定。第七條對(duì)符合第六條之規(guī)定者，相關(guān)部門按照各自職責(zé)及時(shí)將學(xué)校處理結(jié)果送達(dá)文明辦、人事處，從處理的下月起停發(fā)相關(guān)人員一年的精神文明建設(shè)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金，當(dāng)年的浮動(dòng)獎(jiǎng)金不予發(fā)放。（六）參與法輪功等邪教組織，經(jīng)教育仍不悔改的。（二）觸犯法律被依法拘留、勞教、判刑的。（十四）違反校園管理規(guī)定，在校園內(nèi)私搭亂建、擺攤設(shè)點(diǎn)、損毀綠地種菜，飼養(yǎng)雞、鴨、狗等，影響學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生和生活秩序的，對(duì)當(dāng)事人或其配偶、父母、子女等不予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)校治安綜合治理委員會(huì)提出的整改建議置之不理，治安問題突出的，對(duì)責(zé)任單位的黨政主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人不予獎(jiǎng)勵(lì)。（八）在“文明辦公室”、“文明教室”、“文明寢室”、“文明實(shí)驗(yàn)室”等創(chuàng)建評(píng)比和全校衛(wèi)生大檢查中，全年檢查評(píng)比不合格率超過20%的，對(duì)責(zé)任單位的黨政主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)二分之一；不合格率超過30%的，對(duì)責(zé)任單位的黨政主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人不予獎(jiǎng)勵(lì)。（四）單位完不成學(xué)校下達(dá)的精神文明建設(shè)任務(wù)，或文明委成員單位沒有盡到第一責(zé)任單位責(zé)任的，對(duì)該單位的全體處級(jí)干部不予獎(jiǎng)勵(lì)。（六）在職教職工上一考核為合格及以上等次，離退休教職工關(guān)心支持學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定和育人工作。（二）遵守我校精神文明建設(shè)“十要十不”，正確處理鄰里、同事、師生關(guān)系，教育好家屬子女。其中，60%為基礎(chǔ)獎(jiǎng)金，40%為浮動(dòng)獎(jiǎng)金。九、制度自2008年1月1日起實(shí)施。五、銷售員工有合理原因申請(qǐng)辭職的，要提前一個(gè)月告知公司，并交接完本人的銷售工作，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按當(dāng)月實(shí)際結(jié)算金額結(jié)算傭金、獎(jiǎng)金，如有未辦理完銀行按揭業(yè)務(wù)和分期付款的合同金額，不予結(jié)算傭金、獎(jiǎng)金，沒交接完工作、未辦理辭職手續(xù)的，一律不予結(jié)算傭金、獎(jiǎng)金。季度內(nèi)未完成季度任務(wù)，且下個(gè)季度內(nèi)仍未完成銷售任務(wù)，則不再補(bǔ)算。二、銷售主管市場銷售期間銷售主管傭金結(jié)算以公司制定季度銷售任務(wù)額為基礎(chǔ)，‰0為標(biāo)準(zhǔn)比例，季度結(jié)算方式，
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