公司內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度-wenkub.com
2024-10-23 08:19 本頁面
【正文】 一般性獎(jiǎng)勵(lì): 員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；(頒發(fā)榮譽(yù)證書)(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；(4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；(5)主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；(6)拾金(物)不昧者。最多延長(zhǎng)學(xué)徒學(xué)習(xí)時(shí)間1個(gè)月，如學(xué)徒仍不能獨(dú)立上崗，廠辦將予以辭退。，學(xué)徒如果態(tài)度不端正、工作不認(rèn)真，師傅可以將學(xué)徒退回廠辦，廠辦將予以辭退；學(xué)徒態(tài)度端正、工作認(rèn)真即使暫時(shí)未達(dá)到崗位要求而給公司造成工作失誤或損失，由師傅承擔(dān)全部責(zé)任，學(xué)徒工資為試用期工資。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司廠區(qū)新員工以及調(diào)崗員工、輪崗員工等員工。3，推薦職員級(jí)別的，經(jīng)公司考核合格錄用，且做滿3個(gè)月的且經(jīng)公司考核合格后，按300員//人的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)推薦人。4，人力資源部負(fù)責(zé)推薦人獎(jiǎng)勵(lì)的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放工作。二、適用范圍：公司全體在職員工（不包括人力資源部經(jīng)理及員工、公司副總）。人力資源部會(huì)及時(shí)將結(jié)果反饋給推薦人。二、適用范圍推薦人資格要求：公司內(nèi)部員工（人力資源部員工除外）被推薦人資格要求：滿足公司空缺崗位任職條件的優(yōu)秀人才三、內(nèi)部推薦流程人力資源部不定期將公司空缺職位在公司內(nèi)進(jìn)行公示。，不能領(lǐng)獎(jiǎng)。、行政人員：人事科與醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部一起
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