酒店員工晉升管理制度-wenkub.com
2024-10-22 20:49 本頁面
【正文】 六、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，最終解釋權(quán)歸公司所有。（2）一般工作人員自接到調(diào)令之日起7日后方可至調(diào)入部門報(bào)到。 服務(wù)年限晉升程序表：晉升資格服務(wù)年限以上現(xiàn)任職務(wù)—主管—部門副部長—部門部長—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理 職員晉升主管級(jí)職員者，績(jī)效考核分?jǐn)?shù)年終必須在 90 分（含）以上者； 主管級(jí)職員晉升副部長職級(jí)者，績(jī)效考核分?jǐn)?shù)連續(xù)兩年在 90 分（含）以上者； 副部長職級(jí)晉升部長職級(jí)者，績(jī)效考核分?jǐn)?shù)連續(xù)兩年在 92 分（含）以上者； 部長職級(jí)晉升總監(jiān)或副總經(jīng)理職級(jí)者，在任部長期間相關(guān)部門平級(jí)輪崗12 個(gè)部門者，并且績(jī)效考核分?jǐn)?shù)連續(xù)三年在 92 分（含）以上； 副總經(jīng)理級(jí)職員晉升總經(jīng)理者，在任副總經(jīng)理期間相關(guān)部門平級(jí)輪崗 34 個(gè)部門者，并且績(jī)效考核分?jǐn)?shù)連續(xù)五年在 92 分（含）以上； 職級(jí)晉升：職員必須具備無任何重大不良懲罰記錄，公司依據(jù)實(shí)際情況按期舉辦管理職員訓(xùn)練，結(jié)訓(xùn)后，登記檔案作為晉升的依據(jù)。 符合競(jìng)聘職位要求者； 直接上級(jí)同意其調(diào)動(dòng)者； 對(duì)不符合上述條件但仍需進(jìn)行調(diào)動(dòng)者，由該人員所屬部門的直接上級(jí)與所在公司人事部門共同審批決定。三 、員工調(diào)（輪）崗 員工調(diào)（輪）崗的原則 有利于人員優(yōu)勢(shì)的整合和優(yōu)化； 有利于員工的發(fā)展； 有利于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。今后若有未盡事宜，由人力行政部另行發(fā)文通知。其他相關(guān)材料。員工自我評(píng)述報(bào)告。在人力資源部未正式發(fā)布聘任通知之前，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前的水平不變。第六條晉升資格員工晉升必須符合以下條件：基本條件：1)認(rèn)同本公司，熱愛本職工作；2)道德品質(zhì)優(yōu)秀，職業(yè)素養(yǎng)和組織素養(yǎng)良好；3)身心健康，積極進(jìn)取，善于學(xué)習(xí)，具備良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)；4)現(xiàn)任崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)優(yōu)異，上績(jī)效考核良好級(jí)及以上；5)符合晉升崗位的任職資格和能力素質(zhì)要求，包括學(xué)歷、知識(shí)技能、工作年限、專業(yè)素質(zhì)、管理能力等；6)內(nèi)無內(nèi)外部合理投訴和處罰記錄。公司要求的其他必備條件。第四條 升降依據(jù)職位所要求的知識(shí)、技能。第二條 適用范圍公司全體員工。不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。5。推薦適宜人選(部門)3。6。任職培訓(xùn)及試用經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需理解新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任。4。(2)是否貼合擬任職崗位的條件。二、晉升程序(一)主管以上人員的晉升由行政部組織，高層或董事會(huì)審定1。各用人部門負(fù)責(zé)向行政部推薦貼合晉升條件的員工，并配合行政部進(jìn)行晉級(jí)員工的具體考核工作。(四)部門主管，由部門經(jīng)理初審、提議，主管副總核定。四、晉升需具備的條件：（一）自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）敬崗愛業(yè)，忠于職守，鉆研業(yè)務(wù)，工作出色；（三）熱心集體活動(dòng)，團(tuán)結(jié)互助，在做好本職工作的同時(shí)，積極做好與其他部室、基層單位的協(xié)調(diào)、配合工作；（四）接受過上一職級(jí)晉職培訓(xùn)，晉職考核合格；（五）按晉職所要求的工作年限，綜合考核合格；（六）具備崗位任職資格的其他條件。（二）公平原則。規(guī)范員工的晉升、晉級(jí)工作程序，特制定本管理辦法。由部門定期或不定期推薦，或每年辦理員工晉升時(shí)選拔出的后備人選。一、儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)者的條件: 工作中表現(xiàn)出色，綜合素質(zhì)高、能力強(qiáng)，具備較大發(fā)展?jié)摿Γ瑐€(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中所希望任職的職位是公司的核心關(guān)鍵職位。6．原則上職位及崗位等級(jí)晉升后，薪資也晉升為以之相對(duì)應(yīng)的薪資待遇。（7）對(duì)于考察期間員工不合格的員工，崗位工作沒有任何起色的，工作表現(xiàn)欠佳的臨時(shí)負(fù)責(zé)人，免去其臨時(shí)負(fù)責(zé)人的職務(wù)。實(shí)際操作演煉 由擬提升崗位的主管上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行晉升考核，考核內(nèi)容主要包括：:（1）現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)；（2）是否符合擬任職崗位的條件；（3）管理方面的潛質(zhì)；（4）。各用人部門負(fù)責(zé)向行政部推薦符合晉升條件的員工，并配合行政部進(jìn)行晉級(jí)員工的具體考核工作。(六)部門與行政部雙重考核的原則。(四)能升能降的原則。(二)逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則。名居騰餐飲有限公司企管部 晉升推薦表（晉升人員適用）姓名 最高學(xué)歷 個(gè)人愛好及特長 參加工作時(shí)間 現(xiàn)任職 部門職務(wù)聘任日期：****年**月**日累計(jì)聘任年年個(gè)限月性別年齡 所學(xué)專業(yè)戶口所在地 政治面貌 計(jì)算機(jī)水平工作年限在本公司工作年限籍貫 畢業(yè)學(xué)校擬晉升職位□晉升推薦：□后備領(lǐng)導(dǎo)者推薦理由及晉升原因擬晉升職務(wù)擬晉升部門（公司）員工自評(píng)（優(yōu)劣勢(shì)）部門
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