入離職流程-wenkub.com
2024-10-21 22:00 本頁(yè)面
【正文】 辭退決定通知當(dāng)事人。二、程序：辭退員工，首先由部門打辭退報(bào)告，說(shuō)清原委，附上事實(shí)證據(jù)材料交人力資源部。辭職程序圖提前30天提出辭職申請(qǐng)用人部門報(bào)人資部人資部約見(jiàn)辭職員工（填寫辭職約見(jiàn)表）員工按《離職移交清單》程序辦理離職轉(zhuǎn)出離職員工資料并存檔【辭退程序】：一、標(biāo)準(zhǔn)：辭退員工必須嚴(yán)格按照國(guó)家法律和公司制度辦理。書面申請(qǐng)由部門簽署意見(jiàn)后交人力資源部。如該員工辭職是由于管理的問(wèn)題，則應(yīng)盡量挽留該員工。對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。（3）人力資源部簽發(fā)《報(bào)到通知書》。到人力資源部辦理聘用手續(xù)。（3）人力資源部對(duì)部門提出的招聘計(jì)劃提出審核意見(jiàn)，若招聘計(jì)劃超出崗位編制，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。用人部門必須參與招聘考核。）；； 離職流程：（序號(hào)上打*，在職狀態(tài)更改為離職，寫上離職日期）。離職交接：離職到期時(shí)，由人事部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人事部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。員工制服及相關(guān)物品領(lǐng)用７．員工培訓(xùn)：酒店員工離職程序離職申請(qǐng)：① 基層員工辭職，提前30天申請(qǐng)?zhí)顚憽掇o職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，副總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。員工辦理離職手續(xù)需以“離職申請(qǐng)表”簽署的日期為準(zhǔn)，到期后通知部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行辦理離職。駐店人事專員收到辭職申請(qǐng)后，于2日通知該員工部門經(jīng)理進(jìn)行離職談話。1新員工入職培訓(xùn)并接受考核。到駐店人事部領(lǐng)取：工牌、更衣柜。部門經(jīng)理對(duì)新入職員工進(jìn)行崗位分配，并在求職申請(qǐng)表上簽署分配意見(jiàn)。、競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)補(bǔ)償以國(guó)家法制規(guī)定為準(zhǔn)。員工保險(xiǎn)、檔案、員工離職后十五個(gè)工作日內(nèi)，公司停止繳納該員工社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。如無(wú)故遲到或曠工者按《獎(jiǎng)懲制度》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。、與被辭退、被除名員工面談，對(duì)公司行為作解釋，幫助員工更好發(fā)展，并歡迎員工繼續(xù)關(guān)注和支持公司發(fā)展。、非正常離職：包括員工主動(dòng)辭職、公司辭退、除名。入職擔(dān)保、門衛(wèi)保安等非北京戶口入職人員需要北京市戶口的相關(guān)人員進(jìn)行承諾擔(dān)保，并簽署責(zé)任擔(dān)保書。、人事專員將資料整理好錄入電子版員工信息表并將上述新員工填寫的資料存入員工檔案袋中，上鎖保管入職培訓(xùn)、對(duì)新入職的員工現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度（以《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)），并要求新員工在培訓(xùn)表上以及《員工手冊(cè)》的每一項(xiàng)制度上面簽字確認(rèn)。主管部門應(yīng)提前做好新員工入職后的工作安排，人事部門應(yīng)于新員工正式入職的前兩天內(nèi)為其準(zhǔn)備好工位、計(jì)算機(jī)、辦公用品、固定電話等事宜。、人事部應(yīng)在新員工入職后為其開(kāi)通企業(yè)電子郵箱，并提前準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同的附件表格和其它入職所需表格，方便新員工入職報(bào)到時(shí)填寫，并于員工
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