【正文】 A、結(jié)構(gòu)特征性B、數(shù)量規(guī)律性C、考核體系D、質(zhì)量指標(biāo) 24．統(tǒng)計分析中常用的比較分析方法是和計劃比較、和過去比較、和（）。A、有統(tǒng)計分析B、有情況說明C、公開填寫D、便于填寫 20．管理信息系統(tǒng)主要包括確定信息需要、收集和處理信息和（）三種功能。A、整理調(diào)查資料B、進行多點的對比調(diào)查C、修改完善調(diào)查計劃D、研究調(diào)查資料 16．勞動保障協(xié)理員做好入戶調(diào)查日志一般應(yīng)遵守的基本原則不包括()。A、經(jīng)常搬動設(shè)備B、保持設(shè)備穩(wěn)定C、卸載無用程序D、定期查殺病毒 12．勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)對各類勞動保障業(yè)務(wù)提供支持，其中包括()。A、促進社會和諧穩(wěn)定B、經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)C、應(yīng)對經(jīng)濟全球化對就業(yè)的影響D、擴大就業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)條件8．社區(qū)的功能分為一般功能和本質(zhì)功能兩個方面，其中一般功能包括：經(jīng)濟功 能、政治功能、（）、福利和服務(wù)功能、娛樂功能、保障功能、管理功能。這句話是社會保險（）基本原則的體現(xiàn)。1．(D)是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動中所應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。19（）用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，無須訂立書面勞動合同。19（√）小額擔(dān)保貸款信息跟蹤服務(wù)的時間是一月一次。190、（√）經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)的畢業(yè)生可以直接上崗就業(yè)。18（）在求職者經(jīng)過三次職業(yè)介紹仍未實現(xiàn)就業(yè)的，可以對其放棄。98.（）再就業(yè)優(yōu)惠證不采用實名制，可以轉(zhuǎn)讓。170、（）信息動態(tài)管理主要是通過原始記錄、抽樣估測和統(tǒng)計報表等方法來管理信息。（√）。16（）實行低收入政策實現(xiàn)更多就業(yè)、建立社會治安聯(lián)動機制是我國積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容。,根據(jù)下列題目判斷正誤，對的打“√”，錯的打“”,請把正確答案寫在最前面的括號內(nèi)。 12信息采集的原則是（ABEF） 12城鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的特定群體是指（A C） 12轄區(qū)內(nèi)的特定群體管理臺帳項目包括（ABDE） 1失業(yè)人員動態(tài)跟蹤的主要內(nèi)容有（ABCD） 14對自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的就業(yè)困難人員應(yīng)提供（ABCD）等一條龍服務(wù) 14對勞動者求職時應(yīng)享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)進行具體規(guī)定的法律和規(guī)定有（AC）A.《勞動法》B.《社會保障法》C 《勞動合同法》D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》 14經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在單位的工作年限（ABC） ，按1年計算 ，向勞動者支付半個月工資14勞務(wù)派遣單位、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，其爭議仲裁案件的當(dāng)事人為（ACD） 14用人單位招用人員需提供的資料有（AC） （副本） 14與求職者面談時應(yīng)注意（ABCD）A約定面談時間 B約定面談地點 C約定面談方式 D告訴求職者進行面對面交流溝通14用工信息與求職者需求匹配原則要求（ABC） ，呈現(xiàn)動態(tài) 14勞動保障協(xié)理員在組織招聘洽談會時應(yīng)提供（CD） 14用人單位與勞動者可以約定的事項有（ACDE） 150、在職培訓(xùn)可以分為（ABC） D學(xué)徒培訓(xùn) E 崗位練兵 15勞動保障協(xié)理員在查看退休人員健康檔案后，應(yīng)將社區(qū)退休人員按（AD）進行分類 15創(chuàng)業(yè)服務(wù)主要包括（ABCD） 15就業(yè)形勢主要包括（ABC）A勞動力供給情況 B勞動力需求情況 C勞動力供求總量情況 D勞動力素質(zhì)情況 15申領(lǐng)失業(yè)保險金程序應(yīng)按（CD）規(guī)定進行A失業(yè)保險金申領(lǐng)表 B勞動合同 C《失業(yè)保險條例》 D《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》15勞動合同的履行原則包括（ABC）A全面履行原則 B實際履行原則 C協(xié)作履行原則。 11用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)招聘B、如實告之勞動者有關(guān)工作內(nèi)容 C、提供真實招聘信息，發(fā)布真實招聘廣告D、招用未滿16周歲的未成年人 11已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、生活困難B、創(chuàng)業(yè)難C、脫貧致富D、就業(yè)難9根據(jù)國家政策規(guī)定，（）要免費為城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。A、繳費水平B、繳費時間C、繳費水平和繳費時間D、當(dāng)?shù)卮鏊?靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險記入個人帳戶比例占其全部繳費比例的（）。A、實施必要的就業(yè)觀念教育B、為求職者提供職業(yè)培訓(xùn) C、建立求職者培訓(xùn)信息檔案D、為求職者提供職業(yè)指導(dǎo) 8國家職業(yè)資格中不包括（）。A、個人擬訂。A、心理健康 B、生理健康 C、疾病預(yù)防D、醫(yī)療診斷，在企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作中，特殊群體中的重病退休人員不包括（A）。A、家庭的基本資料B、問題描述和家庭各成員的個人健康檔案C、問題描述及進展記錄D、家庭主要問題目錄（B）的醫(yī)療機構(gòu)。A、需晉升職稱的人員 B、需晉升職業(yè)資格等級的人員C、需考取汽車駕駛執(zhí)照的人員 D、需考取外語等級的人員 （B）。A、身體素質(zhì)偏低B、缺乏職業(yè)技能C、完全喪失勞動能力D、疾病：初級、中級、高級職業(yè)培訓(xùn)和（D）。A、社區(qū)就醫(yī) B、規(guī)定病種 C、門診醫(yī)療D、特殊病種 （C）。A、工資總額B、全部收入C、工資和獎金D、職工個人繳費基數(shù)之和《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后到達(dá)退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金。A、仲裁B、行政處罰C、善后處置D、公證，提供政策咨詢的方式可分為（C）和書面解答服務(wù)。A、存在的問題B、基本情況分析 C、報表結(jié)構(gòu)分析D、工作建議（C）。A、公示B、錄入C、編目D、反饋 （C）包括報表目錄、報表表示和填表說明。A、信息反饋B、數(shù)據(jù)錄入C、信息匯總D、入戶調(diào)查（卡）中，不屬于退休人員基本情況的是（C）。A、政治手段B、金融手段C、社會手段D、經(jīng)濟手段：強制性、補償性、預(yù)防性、（C）、共濟性和責(zé)任分擔(dān)。A、法律行為B、道德行為C、社會行為 D、家庭行為4.（C）是勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則“嚴(yán)格執(zhí)行國、地方的勞動保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策” 的要求。{B}√BBD010 C 3 5 {A}組織失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的程序一般是：組織報名、資格審查、開班管理、摸底調(diào)查、提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù)、培訓(xùn)補貼的申報。{B}√BBD009 C 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入的具體規(guī)定主要有：職業(yè)介紹機構(gòu)要在顯著位置公告實行就業(yè)崗位的職業(yè)范圍；求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中要有相應(yīng)職業(yè)資格要求；對就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，求職者要憑證應(yīng)聘求職，用人單位要憑證招聘用工。（A）求職登記表（B）鑒定登記表（C）培訓(xùn)登記表（D）職工登記表 {B} ABBD009 B 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入的具體規(guī)定主要有：職業(yè)介紹機構(gòu)要在顯著位置公告實行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍；求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中要有{.XZ}相應(yīng)要求；對就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，求職者要憑證應(yīng)聘求職，用人單位要憑證招聘用工。（A）國家利益（B）國家安全（C）國家財產(chǎn)（D）人民生命安全（E）消費者利益 {B} CDEBBD008 C 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入制度是指從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣，涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過專項的職業(yè)教育和培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。（A）時效性強（B）公平性高（C）普及性廣（D）通用性廣 {B} DBBD008 B 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入制度是指從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣，涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的{.XZ}，必須經(jīng)過專項的職業(yè)教育和培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。（A）科學(xué)性原則（B）實用性原則（C）系統(tǒng)性原則（D）理論性原則（E）有效性原則 {B} BEBBD007 G 3 5 {A}失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則是：{.XZ}。（A）了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求（B）了解用人單位用工需求（C）確定培訓(xùn)內(nèi)容（D）編制培訓(xùn)計劃（E）確定培訓(xùn)方式 {B}ABCDEBBD006 C 3 5 {A}制定失業(yè)人員培訓(xùn)計劃的程序一般包含以下5個步驟：⑴了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求⑵了解用人單位用工需求⑶確定培訓(xùn)內(nèi)容⑷編制培訓(xùn)計劃⑸確定培訓(xùn)方式{B}√BBD006 C 3 5{A}}制定失業(yè)人員培訓(xùn)計劃的程序一般包含以下5個步驟：⑴了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求⑵了解培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)需求⑶確定培訓(xùn)內(nèi)容⑷編制培訓(xùn)計劃⑸確定培訓(xùn)方式{B}BBD007 B 3 5 {A}失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則是：{.XZ}、實用性原則、有效性原則。⑴了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求⑵了解用人單位用工需求⑶確定培訓(xùn)內(nèi)容⑷編制培訓(xùn)計劃⑸確定培訓(xùn)方式（A）⑴⑷⑶⑸⑵（B）⑴⑵⑷⑸⑶（C）⑷⑴⑵⑶⑸（D）⑴⑵⑶⑷⑸ {B} DBBD006 B 3 5 {A}制定失業(yè)人員培訓(xùn)計劃的程序一般包含以下5個步驟：{.XZ}。（A）提高失業(yè)人員求職能力（B）提高勞動者素質(zhì)（C）促進工作（D）促進就業(yè)（E）促進生產(chǎn) {B} CDBBD005 G 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的作用是：提高勞動者素質(zhì)、促進就業(yè)、提升我國企業(yè)在國際市場的競爭能力、{.XZ}的轉(zhuǎn)變等。{B}BBD005 B 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的作用是：{.XZ}、促進就業(yè)、提升我國企業(yè)在國際市場的競爭能力、預(yù)防失業(yè)、實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變等。（A）職業(yè)能力（B）職業(yè)發(fā)展能力（C）工作轉(zhuǎn)換能力（D）職業(yè)轉(zhuǎn)換能力 {B} DBBD004 G 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的目的是：{.XZ}。{B}√BBD003 C 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)具有以下特點：針對性和實用性、靈活性和多樣性、技術(shù)性和技能性。（A）靈活性和多樣性（B）理論性和抽象性（C）一般性和特殊性（D）普遍性和具體性 {B} ABBD003 B 3 5 {A} 下列不屬于職業(yè)培訓(xùn)特點的是：{.XZ}。（A）職業(yè)思想（B）職業(yè)要求（C）職業(yè)技能（D）職業(yè)意識（E）職業(yè)道德 {B} CEBBD002 C 3 5 {A}再就業(yè)培訓(xùn)是指對有過一次工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對其進行的從事職業(yè)所必需的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)。（A）職業(yè)思想（B）職業(yè)指導(dǎo)（C）職業(yè)要求（D）職業(yè)意識 {B} BBBD002 B 3 5 {A}再就業(yè)培訓(xùn)是指對有過工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對其進行的從事職業(yè)所必需的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能、{.XZ}和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)。（A）在職培訓(xùn)（B）就業(yè)前培訓(xùn)（C）文化培訓(xùn)（D）再就業(yè)培訓(xùn)（E）體育培訓(xùn) {B} ABDBBD001 G 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的主要形式不包括：{.XZ}。{B}BBD001 B 3 5 {A} 職業(yè)培訓(xùn)的主要形式包括：就業(yè)前培訓(xùn)、{.XZ}、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等。{B}CABA009 G 3 5 {A}我國積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容包括：{.XZ}。{B}ABA009 B 3 5 {A}我國積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容包括：⑴{.XZ}⑵運用財稅、金融等政策扶持再就業(yè)⑶改進和完善就業(yè)服務(wù)體系，加強人力資源能力建設(shè)⑷加強對就業(yè)管理和失業(yè)的控制⑸建立就業(yè)與社會保障工作的聯(lián)動機制。（A）職業(yè)供求信息（B）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹（C）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記（D）勞動仲裁調(diào)解 {B}DABA008 G 3 5 {A}公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對勞動者提供的服務(wù)主要服務(wù)有：就業(yè)政策法規(guī)咨詢、{.XZ}、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)。{B}√ABA007 C 3 5 {A}就業(yè)服務(wù)的主要功能體現(xiàn)在：向勞動者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，提高供求單向選擇的成功率，促進人力資源的合理流動和有效配置。（A）求職人員（B）城鄉(xiāng)居民（C）失業(yè)人員（D）人力資源 {B} DABA007 B 3 5 ABA009 B 3 5 {A}下列表述不屬于就業(yè)服務(wù)功能的是{.XZ}。（A）經(jīng)濟發(fā)展（B）經(jīng)濟體制（C）人口總量（D）技術(shù)進步（E）就業(yè)人數(shù) {B}CEABA006 C 3 5 {A}影響勞動力需求的因素主要有：經(jīng)濟發(fā)展、經(jīng)濟體制、技術(shù)進步等。（A）就業(yè)人數(shù)（B）人口發(fā)展（C）人口總量（D）經(jīng)濟發(fā)展 {B} DABA006 B 3 5 {A}影響勞動力需求的因素主要有：經(jīng)濟發(fā)展、{.XZ}、技術(shù)進步等。（A）集中就業(yè)（B）集體就業(yè)（C）分散按比例就業(yè)（D）合伙就業(yè)（E）自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè) {B}ACEABA005 G 3 5 {A}殘疾人就業(yè)的主要方式不包括{.XZ}。{B}ABA005 B 3 5 {A}殘疾人就業(yè)的主要方式包括{.XZ}、分散按比例就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。（A）城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理（B）建立城鄉(xiāng)勞動者勞動合同管理制度（C）建立為城鄉(xiāng)勞動者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系（D）建立切實維護城鄉(xiāng)勞動者權(quán)益的勞動用工管理體系（E）逐步完善社會保險制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會保障問題。{B}ABA004 B 3 5 {A} 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容：一是城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理；二是建立為城鄉(xiāng)勞動者服務(wù){(diào).XZ}；三是建立切實維護城鄉(xiāng)勞動者權(quán)益的勞動用工管理體系；四是逐步完善社會保險制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會保障問題。（A）替代性失業(yè)（B）間歇性失業(yè)（C）正常性失業(yè)（D）周期性失業(yè) {B}DABA003 G 3 5 {A}失業(yè)的主要類型包括：{.XZ}、自愿失業(yè)。” {B}√ABA002 C 3 5 {A}我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、社會促進就業(yè)?！保ˋ）用人單位招收