20xx年度評優(yōu)評先方案-wenkub.com
2024-10-21 04:04 本頁面
【正文】 各班在確定人選時，每個同學(xué)原則上只能獲得一種獎勵；以上獎勵名額分配原則上不得突破此標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生會干部在參加各項例會及活動時，必須按時出席。會使用禮貌用語，言行舉止大方得體，誠實守信、不說謊、不騙人，具有梁崗學(xué)校學(xué)生的良好形象。（二）優(yōu)秀班干部評選標(biāo)準(zhǔn)（每班1名）能積極主動開展班級工作，認(rèn)真完成老師交辦的各項任務(wù)，具有一定的語言表達(dá)、組織管理、協(xié)調(diào)合作的能力。學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)目的明確，有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。第五篇：學(xué)生評先評優(yōu)方案梁崗學(xué)校2012─2013學(xué)第一學(xué)期期末學(xué)生評優(yōu)方案為了全面貫徹黨的教育方針，推動素質(zhì)教育深入實施，強化德育工作的表彰獎勵機(jī)制，結(jié)合我校實際情況制定三好學(xué)生、優(yōu)秀班干部、突出進(jìn)步學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干、文明之星、優(yōu)秀學(xué)生會干部評選標(biāo)準(zhǔn)及辦法如下：一、評選范圍7—9年級所有在校學(xué)生。二、具體評定辦法：個人申報，年終業(yè)績考核時，師德考核評為優(yōu)秀者可以個人申報，不申報者視為不要“優(yōu)”；分?jǐn)?shù)權(quán)重系數(shù)：（1）量化積分占90%；（2）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)占5%；（3）考核小組占5%。辦公室整潔、有序。敬業(yè)愛崗，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，出色地履行崗位職責(zé)，業(yè)績顯著。（二）優(yōu)秀班主任評選辦法由學(xué)生科從以下方面負(fù)責(zé)考核并將候選人名單（附1000字左右事跡材料）上報學(xué)校校長室。以育人為己任，認(rèn)真履行班主任職責(zé)、所帶班級班風(fēng)在校內(nèi)名列前茅，鞏固率高。、教學(xué)質(zhì)量情況、完成任務(wù)等情況，對候選人進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，并將審核結(jié)果報校長室。（含學(xué)科組、年級組、學(xué)生科工作）。須符合下列條件之一： 1）每學(xué)年承擔(dān)校級以上公開課或說課比賽，獲校級二等獎以上，或被學(xué)校推薦參加市、省級及以上的比賽。市級以上刊物發(fā)表學(xué)科專業(yè)論文不少于1篇（正式刊物），或在省、市級以上教育行政部門組織的論文評比中獲三等獎及以上論文不少于1篇。教育工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮思考，又創(chuàng)新精神，教學(xué)質(zhì)量較高。一、優(yōu)秀教師（一）：熱愛和忠誠教育事業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德和現(xiàn)代職業(yè)教育理念，教書育人。（四）通過評選，達(dá)到激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，最終實現(xiàn)共同進(jìn)步的目的。五、考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：成 員：六、工作要求（一）各科室和職工應(yīng)本著客觀真實的原則進(jìn)行申報，申報時需要填寫評先評優(yōu)申報表并上交不少于800字的申報材料。堅持以患者為中心的服務(wù)理念，全心全意為患者的健康服務(wù)，尊重患者、關(guān)愛患者、方便患者，主動為患者獻(xiàn)愛心、做好事、辦實事、解難事，并且兌現(xiàn)了無紅包、無吃請、無回扣的承諾，社會形象好，患者滿意度高。4．在崗位信息化考核中其業(yè)績考核成績居全院前十名。（六）崗位能手 評選對象：全體職工。評選條件：1．通過自主創(chuàng)新，開展新技術(shù)項目填補了我院的空白。同時，在崗位信息化考核中成績?yōu)榍?0名。2．愛崗敬業(yè)，有強烈的工作責(zé)任心，模范執(zhí)行國家法律法規(guī)、醫(yī)療規(guī)范和單位、科室的各項規(guī)章制度；工作量較大，工作效率高，超額完成年初制訂的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等。評選條件：在中層干部任期考核中成績?yōu)槿呵拔迕？剖椅募Y料和辦公用品擺放有序，室內(nèi)無雜物、積垢，辦公室內(nèi)外長期保持整潔衛(wèi)生?？剖胰藛T虛心聽取服務(wù)對象的意見和建議，及時改進(jìn)工作；勤奮敬業(yè)，廉潔行醫(yī)，為患者和醫(yī)院職工提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務(wù)，民主評議滿意度在95%以上。模范遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，科室管理嚴(yán)格，服務(wù)機(jī)制健全，首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦理制、AB崗工作制等落實到位，能從實際出發(fā)創(chuàng)新服務(wù)方式方法。（二）文明服務(wù)示范科室評選對象：全院所有科室（每季度評選一次）。7．積極開展醫(yī)院組織的各項活動，按照活動實施方案扎實有效地落實活動內(nèi)容，積極參加志愿者活動，并至少在一項主題活動中取得前兩名的成績。4．科室管理規(guī)范，模范落實醫(yī)院各項規(guī)章制度，充分調(diào)動工作積極性和主動性，超額完成年初制訂的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，節(jié)約成本支出。評選條件：嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度及政策，圓滿完成上級交辦的各項工作任務(wù)，全年既定考核目標(biāo)任務(wù)順利完成，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量考核得分在90分以上。評選獎勵：每位優(yōu)秀員工獎勵1000元。⑤服從上級工作安排，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為。評選要求：①工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)和工作方面作出一定貢獻(xiàn)，在干部職工中有較好口碑的。評選名額：5人。優(yōu)秀干部評選對象：公司中層干部（2010年12月31
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