【正文】 把創(chuàng)建活動與推進重點工作相結合，與解決群眾反映強烈的熱點難點問題相結合，將創(chuàng)建活動的成果轉化為推動發(fā)展的強大動力，促進各項工作健康長足發(fā)展。積極挖掘、培養(yǎng)、宣傳身邊鮮活的典型，提煉有深度、有內涵、有影響的經驗和做法，激發(fā)和調動廣大黨員干部參與活動的積極性和主動性。日常工作由辦公室李勇同志協(xié)調聯(lián)系。明確責任，加強領導。探索建立激發(fā)機關活力的工作機制，增強機關的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力；要對照公務人員的標準要求，探索建立新時期機關干部教育管理的新機制，完善干部職工自我約束、自我教育、自我提高的民主評議機制，建立鼓勵先進、警示落后、嚴懲懈怠的激勵機制，進一步規(guī)范機關干部隊伍行為；探索建立新形勢下的績效考核機制，把工作量化、措施硬化、責任細化，力爭在制度創(chuàng)新上產生效益。不斷掀起“三型”機關創(chuàng)建高潮。重點要開展“五查”活動：一查理論學習，看是否存在學習制度不健全，形同虛設、流于形式的問題，是否存在干部不想學、不會學的問題；二查服務意識，看是否存在對待群眾態(tài)度冷漠、言語生硬、服務意識淡薄的問題；三查工作追求，看是否存在思想不在狀態(tài)，工作不在狀態(tài)，不愿干事、不敢干事、不會干事、干不成事的問題；四查工作作風，看是否存在機關紀律松弛，干部作風渙散，工作效能低下的問題；五查工作方式方法，看是否存在遇到難題，沒有思路、更無辦法的問題，是否存在創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新能力不高，創(chuàng)新舉措不多的問題。要堅持把學習貫穿于活動始終，重點要開展“五學”活動：一學理論，要系統(tǒng)學習科學發(fā)展觀，自覺用科學理論武裝頭腦，指導工作實踐；二學《決定》，要深入領會區(qū)委《關于創(chuàng)建“學習型服務型創(chuàng)新型”機關的決定》，掌握《決定》精神實質；三學報告，要認真學習黨代會報告，深刻理解和把握全區(qū)經濟社會發(fā)展的任務、要求和重點；四學先進，要把建設“三型”機關與學習先進典型、模范人物活動相結合，遠學燃盡生命寫忠誠的組織部長李林森，近學一心為民的女支書常亞瓊，用模范力量不斷激發(fā)創(chuàng)建工作動力；五學業(yè)務，要結合糧食工作實際，不斷加強業(yè)務知識學習和培訓，不斷增強業(yè)務技能，提高服務水平，確保全區(qū)糧食市場平穩(wěn)有序。引導廣大黨員干部進一步解放思想，大力弘揚創(chuàng)新精神，沖破一切制約發(fā)展的條條框框，創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作機制、創(chuàng)新工作方式，破解發(fā)展過程中出現的新情況、新問題，努力開創(chuàng)各項工作新局面。引導廣大黨員干部牢固樹立“終身學習、全員學習”的理念，始終把學習作為一種精神追求，深入學習政治理論、業(yè)務知識和政策法規(guī)，不斷提升新境界、掌握新知識、增強新本領，真正做到學以增智，學以立德，學以創(chuàng)業(yè)。二是定期開辟創(chuàng)建學習型機關、服務型、創(chuàng)新型機關機關工作宣傳專欄，加大宣傳工作力度，大力宣傳在“雙創(chuàng)”活動中勤奮學習、扎實工作的干部典型，集中宣講機關干部中的優(yōu)秀學習心得和論文，努力在機關形成爭當學習型、服務型、創(chuàng)新型機關職工干部的濃厚氛圍。、服務型、創(chuàng)新型機關機關考核主要通過建立和實施服務考核評議機制來進行。各科室要注意統(tǒng)籌安排，正確處理“雙創(chuàng)”工作與老干部工作的關系，要把“學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關”工作與落實目標責任制各項任務緊密結合起來，寓于老干部的中心工作之中，以“學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關”促進老干部工作，以老干部工作推動“雙創(chuàng)”的深入開展，做到兩不誤、兩促進、兩提高。努力提高服務老干部的能力和水平。amp。規(guī)范和落實《中心組學習制度》和《機關干部學習制度》，制定詳實的學習計劃，堅持每月集中學習不少于2次，每次集中學習圍繞一個主題，討論一個專題，確定一個中心發(fā)言人，機關干部每年要做一萬字以上的讀書筆記，撰寫2篇以上學習體會文章。主動深入基層開展調查研究，每年確定一個調研月，組織機關干部下基層開展專題調研，機關干部每年必須撰寫12篇對工作指導性強的調研報告。在學習方法上，做到“三個結合”：一是堅持集中學習與自我學習相結合。明確學習內容，制定學習目標。強化學習理念，端正學習態(tài)度。一是通過“引進來、走出去”等辦法，開展“解放思想、轉變觀念、大膽創(chuàng)新”的大討論活動，積極推進文化發(fā)展的思路創(chuàng)新；二是創(chuàng)新管理制度，用新的理念、新的途徑、新的方法去管理機關，通過制度改革，實現民主管理、決策科學；三是鞏固創(chuàng)新成果，在不斷鞏固成績的基礎上，進一步創(chuàng)新思維，開拓進取，實現新的突破。二是拓寬聯(lián)系群眾的載體和渠道，主動接受人大、政協(xié)、紀檢、監(jiān)察以及社會各界的監(jiān)督，不斷強化服務職能。一是以群眾滿意不滿意為標準，大力推進文化政務公開，切實規(guī)范執(zhí)法行為，不斷強化服務措施，活躍群眾文化生活，積極開展《娛樂場所管理條例》、《著作權法》、新《文物保護法》等有關法律法規(guī)的宣傳，提高全社會的法律法規(guī)意識，使之深入人心，為文化行政執(zhí)法提供良好的社會基礎。二、主要內容及措施（一）確立終生學習理念，建設“學習型”機關學習是提高干部素質的重要途徑，是創(chuàng)建“三型機關”的基礎，要從盡快適應新形勢、新任務的需要出發(fā)，以政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高水平、工作上高效率為目標，積極開展創(chuàng)建學習型機關的活動。二是開展各種主題教育，“訪民情、解民難”主題實踐活動，深入群眾，聽取群眾意見，從而凝聚組織的核心力量，更好地帶動全局工作。促進各項工作圓滿完成。要認真研究解決發(fā)展中存在的突出矛盾問題、群眾普遍關注的生產生活問題和服務對象反映強烈的實際問題，把理論素養(yǎng)和知識水平轉化為執(zhí)政為民的能力，體現在促進工作的各個方面。各基層黨支部具體負責本單位、本部門“學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關機關”創(chuàng)建活動的組織實施，要作為黨建工作的重要內容來抓。第二篇：創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型機關機關的實施方案為深入學習貫徹十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想，根據市委《關于加強和改進基層黨組織建設的意見》（烏黨發(fā)〔2006〕1號）和市直機關《創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關的實施意見》（烏直黨工發(fā)〔2006〕09號）文件精神，結合水務局實際，局黨組制定如下實施方案：一、指導思想堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導，緊緊圍繞我市政策發(fā)展穩(wěn)定大局，從提高黨員、干部素質入手，努力創(chuàng)建“行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效、服務優(yōu)良”的文明機關，全面加強全局黨的思想、組織、作風和制度建設，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充