【正文】 ，努力使機關始終保持與時俱進，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。適時組織“六安市第二屆小戲小品相聲大賽”等文化活動。（二）轉變工作作風，建設“服務型”機關提高服務質量是文化局機關職能轉變的本質要求，也是創(chuàng)建“三型機關”的著力點，文化工作要進一步樹立為群眾服務的工作理念，深入貫徹“三個代表”重要思想，堅持“二為”方向和“雙百”方針，不斷完善服務機制，改進服務方式，規(guī)范服務行為，拓寬服務渠道，切實推進服務型文化局機關的建設。一、創(chuàng)建“三型機關”的指導思想高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，以深入領會、認真貫徹十六大、十六屆五中全會精神為主線，以建設學習型機關為基礎，加強學習教育，提高文化干部職工的政治素質、理論素養(yǎng)、知識水平和業(yè)務能力；以建設“三型機關”為動力，增強工作活力，形成干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流的機關工作氛圍；以大力發(fā)展特色文化為目的，努力提升我市文化品位，提高市民素質，培育六安精神，把我市建設成為文化底蘊深厚、文化風尚優(yōu)良、文化生活豐富、文化事業(yè)繁榮、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)達，并具有一定影響力的文化名城和特色文化大市。在系統(tǒng)中形成爭優(yōu)創(chuàng)先、比學趕幫的良好氛圍，通過以老帶新，以強帶弱等有效形式，努力培養(yǎng)一支思想作風好、理論素養(yǎng)高、業(yè)務能力強、服務群眾好的黨員和干部隊伍。（四）強化服務意識，創(chuàng)建、服務型、創(chuàng)新型機關機關牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，牢固樹立“群眾第一、基層第一”的服務理念，一切工作以人民滿意為標準，站在促進我市改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，把服務意識貫穿各項工作始終，不斷加強思想作風建設、黨風廉政建設、政務公開建設、堅決防止和克服部門利益至上、高高在上、不關心群眾等不良作風，杜絕“吃拿卡要”、“門難進、臉難看、事難辦”、紀律松馳、作風飄浮、文山會海等不良現(xiàn)象。一是要樹立“終身學習”、“全員學習”和理念，在學習的系統(tǒng)過程和濃度上下功夫，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上出成果，解決好學用脫節(jié)的問題。（二）責任明確，認真落實。學習與市場經(jīng)濟相關的金融和管理等方面的知識。根據(jù)各科室工作性質和自身發(fā)展需要，干部職工立足崗位學習專業(yè)理論、業(yè)務知識及相關的政策法規(guī)，提升專業(yè)素養(yǎng)，提高辦事能力、寫作能力、工作質量、工作效率、服務水平和創(chuàng)新能力，使干部職工力求達到“三能”，即能說、能寫、能干；做到“三會”，即會電腦、會普通話（45歲以上干部職工除外）、會專業(yè)文件的草擬。(3)、學習現(xiàn)代科技知識，提高科學文化素質。(1)、學習思想政治理論，堅定正確的理想信念。要加強信息交流反饋，及時總結推廣“兩創(chuàng)”活動中的經(jīng)驗、作法和好的典型，發(fā)揮示范引導作用。二是內(nèi)容與形式相結合，形式生動活潑、內(nèi)容實實在在，才能收到很好的效果。領導小組下設辦公室，黨支部書記溫瑜任主任，劉靜擎、李志英為工作人員，負責日常工作。在做好林業(yè)行政工作的同時，要做到：一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶暖心、一腔熱情接待、一身正氣辦事、一句好話送行。四是建立激勵機制，增強學習動力。40歲以下林業(yè)干部電腦操作必須達國家一級標準。同時、選派文化基礎好、業(yè)務素質高的統(tǒng)計參加高層次的培訓和學習活動，為培養(yǎng)高層次、專門型復合人才打基礎。要有組織、有計劃地開展互幫互學活動，形成以老帶新，內(nèi)行帶外行，業(yè)務強帶業(yè)務弱的互幫互學活動。未達到?？茖W歷的林業(yè)干部要在五年內(nèi)拿到本科文憑，班子成員要把學習重點放在林業(yè)理論、管理知識及現(xiàn)代科技知識上。二、創(chuàng)建學習型機關的方法和步驟學習內(nèi)容要突出“四個重點”，一是學習理論，深入學習黨的十六大報告、學習黨的基本路線、方針、政策，深刻領會我黨歷史使命，基本經(jīng)驗和全面建設小康社會的戰(zhàn)略目標，深刻領會“三個代表”重要思想的科學內(nèi)涵和精神實質，把握好“三個代表”的根本要求，堅定理想信念，增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅定性，通過學習理論，統(tǒng)一思想，樹立依法林業(yè)觀念；二是學習林業(yè)業(yè)務知識，提高林業(yè)干部的綜合業(yè)務素養(yǎng)和技能，全面履行國家賦予的職能，努力實現(xiàn)經(jīng)濟效果和社會效果的統(tǒng)一；三是學習經(jīng)濟和現(xiàn)代科技知識，管理知識，辦公自動化、電子政務等知識，從而使林業(yè)干部學經(jīng)濟、懂經(jīng)濟、懂管理，培養(yǎng)一批復合型人才。創(chuàng)建“、服務型、創(chuàng)新型機關”要以服務為主題，滿足廣大人民群眾的需要，結合本部門工作實際，不斷更新服務方式，豐富服務內(nèi)容，拓寬服務領域，提升服務層次性。第一篇：市林業(yè)局創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型機關”的實施方案為深入貫徹十六大、十六屆五中全會精神，根據(jù)市直機關工委《關于在全市創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型機關機關的意見》，結合市林業(yè)局機關實際，特制訂如下實施方案。樹立終身學習理念，工作學習化學習工作化的理念和團隊學習理念，使熱愛學習增長知識、尊重知識尊重人才成為黨員、干部自覺的工作狀態(tài)和生活方式，營造一個使林業(yè)干部熱愛學習勇于創(chuàng)新的生態(tài)環(huán)境，培養(yǎng)林業(yè)干部全新、前瞻、開闊的思維方式，提高林業(yè)干部的創(chuàng)新能力，促使林業(yè)干部在學習中求進步，在創(chuàng)新中求發(fā)展，不斷推進林業(yè)工作開創(chuàng)新局面。在鞏固“三創(chuàng)兩幫”工作成果的基礎上，不斷密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，進一步提高服務水平，努力把林業(yè)局建設成依法行政、行為規(guī)范、運轉協(xié)調(diào)、民主文明、清正廉潔、務實高效的新型機關。一是強化個人自學，林業(yè)干部在工作之余要自覺進行政治理論知識和統(tǒng)計業(yè)務的學習，要結合自身的實際和崗位要求，本著缺啥學啥、急用先學、學以致用的原則，有選擇、有重點、有方向、有計劃、有步驟地進行學習。每次集中學習要圍繞一個主題，要跳出“一人念，大家聽”的舊框框，采取研討式、交流式、輔導式、解剖式、懇談式等多種學習形式，切實做到理論聯(lián)系實際。三是請進來和走出去相結合，有計劃地請專家、學者和黨政部門的領導同志來局作報告，傳授政治、經(jīng)濟、法律、科技等方面的知識。要結合目標量化管理，將創(chuàng)建學習型機關的目標分解到各業(yè)務處室，量化到林業(yè)干部，每名林業(yè)干部每年至少要精讀兩本書，讀書筆記、心得體會、調(diào)研、理論文章總字在10000字以上。三是學考結合，推行干部述學、評學、考學工作，干部全年參學（參考）率不低于95％，考試優(yōu)良率不低于80％，干部個人學習成績作為公務員考核的重要依據(jù)，成績不及格者，不得評為稱職。以人民群眾滿意為根本標準，增強服務意識。為加強對“兩創(chuàng)”工作的領導，市局成立“兩創(chuàng)”工作領導小組，由黨組書記、局長張永亮任組長，黨組成員、副局長韓寶龍、王理，黨組成員