安全生產目標管理責任制考核獎懲規(guī)定推薦五篇-wenkub.com
2024-10-20 23:54 本頁面
【正文】 、對于超過事故上報時限的行為，視為隱瞞不報行為，事故上報時限見《工傷事故處理管理規(guī)定》。、重復發(fā)生同類事故的項目經理部，公司給予加倍處罰。、施工機械設備事故的處罰款按照公司機械設備管理制度的有關規(guī)定執(zhí)行。并給予行政警告處分。、一年內發(fā)生兩人次死亡事故的單位，給予工地主任撤職處分；給予項目部正職、分管副職記大過至撤職處分，領導班子其他成員記過至降職處分。發(fā)生一次二人以上的重傷事故和重復發(fā)生重傷事故的部門， 條處罰。、重復發(fā)生同類事故的部門，按上述條款加重處罰。（5）發(fā)生一般未遂事故，每起降低系數(shù) 。（2）一般性事故少于 2 起：即輕傷事故、一般交通事故、一般機械事故、一般火災事故、嚴重未遂事故合計少于 2 起。、百日安全無事故累進獎勵制，獎勵辦法：以工程項目開工日期為計算安全生產天數(shù)的第一天，對于實現(xiàn)安全生產天數(shù)超過 100 天的部門項目部給予獎勵：（1）實現(xiàn)安全生產 100 天的部門，項目部給予獎勵 1000 元。、用于兌現(xiàn)安全獎罰合同：安全監(jiān)察部根據工程項目的危險程度及工程量的大小，同有關單位簽訂安全獎罰合同。（5）堅守崗位忠于職守，在勞動安全工作中做出顯著成績的部門或個人。、有下列表現(xiàn)之一的，項目部應給予獎勵或授榮譽稱號 :（1）認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的方針、政策、法令、法規(guī)和制度，在改善勞動條件、防止工傷事故及職業(yè)危害中做出顯著成績的部門或個人。并將罰款納入安全獎勵專用基金，不得挪作它用。二、管理程序、日常性安全獎勵基金的提取及使用、獎勵基金的提?。航Y合項目部的具體情況，項目部每年年初，從工資總額中提留 % ～ 1% 作為本的安全獎勵專用基金。，財務部依據安全通報中的考核結果實施獎懲。，層層簽訂安全生產目標責任書，落實到人。，并建立安全生產獎懲臺帳。七、本《辦法》自2011年1月起執(zhí)行。（三）醫(yī)院審定考核結論由護理部目標管理考核領導小組提交醫(yī)院審批。五、考核程序及辦法（一）自評各科護士長分別對照年初下達的《目標管理責任書》，按照《成都市傳染病醫(yī)院目標管理考核標準》進行自評。（2）榮獲前三名優(yōu)秀科室的護士長授予工作“優(yōu)秀護士長”榮譽稱號。優(yōu)秀科室：同時具備下列二條，且按總得分取前三名：（1）護理工作指標、科研工作指標必須完成目標任務的90%以上；（2）無“一票否決”項目。通過考核激發(fā)各科護士長在工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面提高醫(yī)院護理的整體質量、水平和效益，促進醫(yī)院教學、科研和護理質量的健康發(fā)展。，給予10000元的獎勵；考核為二等獎的，給予8000元的獎勵；考核為三等獎的，給予6000元的獎勵。具體考核標準見附件《**公司安全生產目標管理考核標準》（以下簡稱《標準》）。 安全生產獎勵基金總額為20萬元，由各責任單位上繳的安全生產風險抵押金和公司補助資金組成。若年度內完不成安全生產控制指標或工作指標的,按前后責任人的責任大小分別扣減抵押金。,從本單位安全生產專項費用中列支。未突破安全生產控制指標，且工作指標經考核達到90分以上，單位考核評分在第一的，由公司授予先進集體榮譽稱號；先進集體的負責人由公司授予先進個人榮譽稱號。。重視安全技術措施經費的提取和使用，不斷加大安全投入，逐步改善勞動條件，職工在安全衛(wèi)生方面的基本權益能得到保護。對重大事故隱患和重大危險源采取切實有效的監(jiān)控與整改措施，能按上級安全管理部門要求和公司的實際情況，制定突發(fā)事件應急預案并組織演練。人員配備是否符合規(guī)定要求，能擔負起本部門和本單位安全監(jiān)督和管理的職責。安全生產目標管理實行安全生產抵押金制度,本辦法第一條規(guī)定的相關人員,按風險等級標準每人每年交納：總經理2000元；副總經理1200元；運營安全部經理、人力資源部經理、資產管理部經理、路查組組長、分公司經理800元；辦公室主任、黨辦主任、財務審計部經理、專職安全員500元。 ：：根據公司下達的年度安全生產指標, 即無傷亡、無重大火災、無一次值損
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