【正文】 由護理部目標管理考核領導小組提交醫(yī)院審批。，財務部依據安全通報中的考核結果實施獎懲。（5）堅守崗位忠于職守，在勞動安全工作中做出顯著成績的部門或個人。（5）發(fā)生一般未遂事故，每起降低系數 。并給予行政警告處分。、對于超過事故上報時限的行為，視為隱瞞不報行為，事故上報時限見《工傷事故處理管理規(guī)定》。、一年內發(fā)生兩人次死亡事故的單位，給予工地主任撤職處分；給予項目部正職、分管副職記大過至撤職處分，領導班子其他成員記過至降職處分。（2）一般性事故少于 2 起：即輕傷事故、一般交通事故、一般機械事故、一般火災事故、嚴重未遂事故合計少于 2 起。、有下列表現之一的，項目部應給予獎勵或授榮譽稱號 :（1）認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的方針、政策、法令、法規(guī)和制度，在改善勞動條件、防止工傷事故及職業(yè)危害中做出顯著成績的部門或個人。，層層簽訂安全生產目標責任書，落實到人。五、考核程序及辦法（一）自評各科護士長分別對照年初下達的《目標管理責任書》，按照《成都市傳染病醫(yī)院目標管理考核標準》進行自評。，給予10000元的獎勵；考核為二等獎的，給予8000元的獎勵；考核為三等獎的，給予6000元的獎勵。,從本單位安全生產專項費用中列支。重視安全技術措施經費的提取和使用，不斷加大安全投入，逐步改善勞動條件，職工在安全衛(wèi)生方面的基本權益能得到保護。 ：：根據公司下達的年度安全生產指標, 即無傷亡、無重大火災、無一次值損10萬元以上的安全責任事故。工作制度是否健全，是否制定年度工作計劃和工作要點，能保證正常工作經費，并配備必要的交通、通訊工具。能每月召開一次會議，總結部署工作，及時解決安全生產工作存在的突出問題，能充分發(fā)揮綜合協調作用，督促負有安全生產監(jiān)督管理職能的部門和基層單位，履行職責，密切配合，共同抓好安全生產工作。每年按實際支出進行補充，保持總額不變。不達標科室：具有下列條件之一者為不達標科室：（1）共性目標得分在75分以下；（2）護理工作指標、科研工作指標低于應完成目標任務的75%；（3）有“一票否決”項目。第四篇：安全生產考核獎懲規(guī)定安全生產考核獎懲規(guī)定，強化各級生產、管理人員的安全風險意識，落實安全責任制，嚴格考核和獎懲，維護正常的安全生產作業(yè)秩序，保障公司職工生命和財產安全，最大限度的防止事故發(fā)生，特制定本制度。即安全監(jiān)察部提出獎勵意見，主管領導批準后實施。三、項目部安全考核獎勵、季度內項目部不發(fā)生重傷、死亡事故，工人負傷率不超過公司規(guī)定的指標，給予項目部對安全工作負有重大責任的人員獎勵 800 ～ 300 元。五、輕傷事故的處理、給予事故部門第一安全責任者即主任和事故班（隊）長分別罰款 150 元； 給予事故部門主管施工的副主任罰款 100 元；、給予事故部門的專職安全員罰款 80 元；、給予事故部門有關技術人員即專職工程師和工號技術員分別罰款 50 元； 給予事故施工小組的組長或領工罰款 100 元；元；、給予事故單位罰款 1000 元；、發(fā)生輕傷事故單位的第一安全責任者，要在項目部調度會上說清楚；工地安全員要在安全周會上說清楚。對違反防火、防爆管理規(guī)定，造成事故的，依照相關規(guī)定進行處理。上述三項罰款納入公司安全獎勵基金。六、重傷事故的處理、給予事故部門第一安全責任者即主任和事故班（隊）長分別罰款 400 元； 給予事故部門主管施工的副主任罰款 300 元；、給予事故部門的專職安全員罰款 200 元；、給予事故部門有關技術人員即專職工程師和工號技術員分別罰款 200 元； 給予事故施工小組的組長或領工罰款 300 元；、給予事故主要責任者和直接責任者分別罰款 500 元；次要責任者罰款 400 元；、給予事故部門罰款 5000 元；、發(fā)生重傷事故應給予事故直接責任者、事故主要責任者和領導責任者記過或警告處分；應給予事故次要責任通報批評；由于班（隊）長管理不到位造成的事故，事故所在班（隊）長就